对企业女工劳动权益保护若干思考.docVIP

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对企业女工劳动权益保护若干思考

对企业女工劳动权益保护若干思考   摘 要:随着我国经济和文明进程的发展,女性地位逐步提高,对于女工的劳动权益保护,我国也制定了一系列的相关法律法规,切实保护企业女工的合法劳动权益。但自从改革开放以后,我国在企业的用工、分配、医疗与社保等方面都进行了一系列改革,但对于女工的劳动权益保护改革却出现滞后现象,导致企业女工的劳动权益多次受到侵犯,因此制定和完善劳动保护制度,进一步加强女工劳动权益保护是非常重要的。在本文中笔者在分析我国当前企业女工劳动权益保护现状的基础上,指出其中存在的问题和原因,同时提出了相应的保护措施。    关键词:企业女工 劳动权益保护 现状 问题及原因 措施   一、女工劳动权益保护的主要内容   在追索拖欠工资的经济补偿、劳动报酬以及加班费的办法方面,女工与男工基本上一致,由于女工自身特点,其具有孕育后代的特点,所以在某些方面,女工会享有男工无法享有的特殊待遇,例如法律规定当女工在孕期、产期或者是哺乳期内,用人单位不得安排女工的工作时间、工作内容等,此外法律还限制了女工在此期间的劳动强度、夜班以及加班,并严禁用人单位解除或终止女工在此期间的劳动关系。由此可以看出女工劳动权益保护内容要比男工多,但是在具体实践中,我们却看到很多企业女工的劳动权益受到侵犯,尤其是在《劳动合同法》颁布以后,涉及维护女工劳动权益的案件剧增,这不仅严重损害了企业女工的劳动权益保护,影响企业的经济发展,还阻碍了中华子孙后代的繁衍以及全民素质的提高。   二、企业女工劳动权益保护的现状及存在的问题   1.生育权益   1.1企业女工的生育权益多次受到侵犯,例如部分企业会因女工生育就随意辞退女工或让其放长假等。具体表现在二个方面:一是在企业制度改革时,在进行劳动组合优化时,部分企业将女工编入扶富余劳动力中,尤其是孕期和哺乳期间的女工占据大多数。二是部分私营企业和外商投资企业等会以女工怀孕、生小孩未为由随意辞退女工,或者是采取放长假措施。对于某期职业来说,女性和女性的生理条件都能满足要求,但考虑到女工要承担生育和抚育任务,其劳动权益就屡次受到侵犯。   1.2女工享受的生育津贴逐步下降,休产假时只能够拿到全部工资的50%或者以下,并在产假长度和产假工资的支付期限都只限于8至10周,与国际标准有很大差距。   1.3企业女工在生育期间的医疗保健费用等受到不公正待遇。一是女工的正常生育医疗保健既不能从社会统筹开支,也不能从企业的医疗费用中报销,结果不得不个人支付。二是不断上涨的医疗费用与较低的统筹支付差额给女工带来了沉重的经济负担。   2.性骚扰   在新妇女权益保障法中首次明确规定严禁对妇女实施性骚扰。但在实际情况中依然存在很多性骚扰事件,且多半是男性骚扰女性、男上司骚扰女下属等,性骚扰不仅侵犯了女工的合法权益,还严重影响了女工的劳动积极性和工作质量。   3.职业安全   很多职业都存在一定的危险因素,而处于职业有害因素下的女工除了发生职业病或者职业中毒外,还有可能将有害因素通过生育传递给下一代,进而影响到我国人口素质的整体提升。   三、企业女工劳动权益保护存在问题的主要原因分析   首先是女工的劳动权益保护法律意识不强,认识不到位。很多女工对劳动权益保护的内容不熟悉,缺乏自我保护意识,思想上存在男尊女卑等守旧思想,宁可自己受气也不愿意用法律武器捍卫自己的合法权益,从而给不法人员再次侵犯的机会。其次在女工劳动权益的维权方面,我国的法律制度存在不健全、不完善之处,管理体系和监督体系也不健全。我国制定的相关保护法律已经无法适应现代发展局势,有很多企业也没有建立相应的女工劳动保护机构,导致受侵犯的女工无处伸冤和请求法律援助。最后是企业的劳动保护机构执法不严。全国妇联和全国总工会是目前我国最大的两个用于维护女工合法权益的社会组织,但随着企业自主性的增强,两大组织权限受到限制,尤其是对不非国有体制的企业,对女工的劳动权益保护更是爱莫能助。当女工申请援助时,两大组织有时候也是无能为力。   四、加强企业女工劳动权益保护的措施   1.加大宣传力度,提高社会认识   加强企业女工劳动权益的保护具有重要的现实意义,因此有关政府机构和新闻媒体要加大保护妇女劳动权益的宣传力度,要从多层次、全方位的提高社会对女工劳动权益的保护重要性的认识,从而在社会上形成尊重妇女、依法保护女工合法劳动权益的氛围,从而为企业女工劳动权益保护奠定良好基础。   2.积极转变观念,提高女工素质和就业能力   目前很多妇女仍存在守旧思想,例如在家靠父母、出嫁靠丈夫等强烈的依赖心理使得妇女的创新精神和独立精神受到束缚,在工作上很难真正做到独立。因此对于广大企业女工来说,要积极转变观念,摆脱传统观念的束缚和限制,克服自卑心理,努力提升自己的保

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