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对企业女干部培养选拔工作思考 　　摘要：女干部的选拔培养是现代企业优化人力资源配置的重要方面。目前企业中女干部的选拔受观念、体制、女性自身等各方面因素束缚，存在着一定障碍，因此，要通过多种方式，全面提高女性的竞争实力，优化女干部的成长环境，拓宽女干部的培养选拔渠道。 　　关键词: 干部素质 性别意识 妇女参政 女工委 　　 　　随着社会主义市场经济体制的不断完善和干部人事制度改革的进一步深化，我国正在积极推行公开、平等、竞争、择优的干部选拔任用机制，培养选拔女干部和女党员工作已经取得了显著成绩。但是，受观念、体制、女性自身等各方面因素的束缚以及市场机制对优化人才资源配置方面愈来愈明显的作用，在现代企业中，培养选拔女干部工作面临着新的机遇和挑战。 　　 　　一、企业中女干部培养选拔工作的现状及分析 　　 　　近年来，随着《妇女发展纲要》的实施，各级党委和组织部门对培养选拔女干部工作越来越重视，制定了规划，明确了目标，强化了措施，加大了工作力度，使培养选拔女干部工作取得了新的进展，大批优秀女干部脱颖而出，逐步走上了领导岗位，女干部队伍不断壮大，素质进一步提高。中央和国务院以及31个省、自治区、直辖市党政班子实现了至少有一名女性的目标。但是，由于受各种因素的影响，目前企业中在培养选拔使用女干部方面还存在不少问题。突出表现为：一是妇女参政尚处于不稳定状态。女干部在干部总数中所占比例偏低，竞争优势较弱。调查表明，企业中女干部所占比例远低于男女职工比。女干部任职时间较长，流动少；接受培训少，文化技术水平相对较低。女干部的政治素质普遍较高，但参与企业经营管理决策较少，参政议政层次相对较低。二是现有机制的束缚使女干部难以脱颖而出。对女干部的培养、选拔缺乏有效的保证机制。目前，有近90%的企业在调查中回答遵循了“唯才是举”的用人原则，但实际情况并不令人乐观。很多企业对女干部的选拔求全责备，不仅要求业务能力强，还要求能够兼顾家庭等方面的因素；中层干部女性正职较少，使得晋升厂级干部的后备人选不足，能够成为“一把手”的少之又少。三是女干部输送、选拔渠道不畅通。企业女职工委员会根据《妇女权益保障法》的有关规定，有责任推荐企业优秀女性人才，但在实际操作上却并无具体细则，使得落实工作流于空泛；大多数企业女干部的推荐是组织部门的工作盲区，没有形成正常的有序的推荐程序和推荐渠道。 　　女干部能否进入领导班子，能否胜任工作，需要全社会的支持和各级党政的重视，女性自身素质也应尽快提高。认识女性参政的意义决非是仅仅为了女性自身的利益，更为深远的意义在于妇女参政是广泛发扬民主、完善政治体制改革的需要，是调动占人口半数的广大妇女参与建设有中国特色社会主义的需要，是党和政府密切联系妇女群众的需要。因此，当前必须重视加强女干部的培养选拔。 　　 　　二、加大培养选拔女干部工作的措施和途径 　　 　　1.全面提高女干部素质，增强女干部的竞争实力。 　　女干部能否承担起历史赋予的重任，在竞争中立于不败之地，从根本上取决于自身的素质和能力。 　　(2)加强学习。在市场经济条件下，实行优胜劣汰的竞争机制，素质的高低已成为影响人们竞争实力的关键因素。女干部要实现自身价值，就需要通过学习来提高素质。特别是我国加入世贸组织后，我们面对的是一个知识经济的时代，新事物层出不穷，新知识日新月异，不学习就要被时代淘汰。要使工作、学习与家务三不误，女性就要忙里偷闲挤时间学习，养成勤学好问、博览群书的好习惯。女干部通过学习，掌握了丰富的知识，思维就会更加敏捷，心胸就能更加开阔。在采油厂女工委的要求和号召下，东辛机关直属女工委积极推动女职工“素质达标活动”,在女职工中大力加强“三讲”教育，树立“四自”精神，鼓励女职工刻苦学习技术文化，加强自身修养。根据机关工作的特殊要求，有针对性地引导女职工加强思想教育，提高政治敏感性和组织纪律性，激发竞争意识和“带头”意识，增强综合能力。 　　(2)强化实践锻炼。女干部的成长离不开实践锻炼。只有投身于改革开放和社会主义建设的伟大实践，才能加深对邓小平理论和“三个代表”的理解，提高运用理论指导实践的能力。因此，领导应为女干部的成长提供更多的实践锻炼机会，尤其要注重将其放到重要工作岗位上压担子，安排到基层、企业等艰苦的环境中培养、锻炼，也可根据不同的情况，分别采取到基层挂职、轮岗等措施，在实践中提高其政治素质。目前东辛采油厂实行的为基层小队配备女副队长的做法，就为女干部的成长打造了一个非常不错的平台，使女干部能够在一线管理岗位上积累丰富的工作经验，从而为今后的培养和选拔打下坚实的基础。 　　(3)增强女性参与竞争意识。竞争机制的运用已基本成为干部管理运行机制中的一个核心内容。各级党组织要采取多种形式对女干部加强教育，使女干部增强参与意