25.我国临床护理专家相关研究的文献计量学分析-宁夏医科大学总医院.docVIP

温馨提示：请 温馨提示： 请科室内传阅 图书馆推荐最新文献信息 1. 护理人员工作负荷测量方法研究进展 摘要：护理工作负荷的测量是确定护理人力资源配置的重要依据,通过总结国内外护理人员工作负荷的测量方法,分析每种方法具体测量内容及其优缺点,为科学合理测量护理工作负荷提供参考。? 作者：金莉；陶红兵；何金露；喻文菡 文章来源：《中国医院管理》2017年05期 2. 护士核心工作能力和工作情绪的影响因素分析 摘要：目的探讨影响护士核心工作能力及工作情绪的相关因素,为护士职业素质水平的提高提供依据。方法采用整群抽样方法,抽取黑龙江省哈尔滨市、北安市、大庆市5家医院和社区卫生服务中心的545名护士进行问卷调查,内容包括护士工作情绪、护士核心工作能力及其相关因素等,采用单因素方差分析和多元线性回归等统计学方法。结果护士对护理专业的兴趣与其核心工作能力相关,班次与护士的劳动工作情绪相关。结论提高护士对护理专业的兴趣,制定合理的倒班制度,可提高护士的核心工作能力及工作情绪,从而提高护士的职业素质。 作者：刘学东；王萌；邱晓惠；杨艳杰 文章来源：《中国医院管理》2017年05期 3. 三级综合医院护理人员安全文化认知现状调查 摘要：目的描述和探讨三级综合医院护理人员安全文化的认知情况,为保障患者安全提出改进措施。方法采用问卷调查法对1 358名护理人员安全文化认知情况进行调查和分析。结果维度最高分为科室内团队合作(4.12±0.36)分,积极反应率为86.28%;维度沟通的公开性积极反应率最低,仅为36.28%。结论临床护理人员在安全文化认知方面仍有待加强,医疗机构应从系统角度出发,建立非惩罚性的事故报告制度,有效避免护患纠纷和安全事故的发生。 作者：程丽；聂婉翎；李洋；黄求进 文章来源：《中国医院管理》2017年05期 4. 公立医院分级护理标准探索与研究 摘要：目的 探索一种基于病情和自理能力的病人分级护理标准。方法 调查2015年5—12月江苏省某三级教学医院内科、外科共10个普通成人病房的住院病人,采用Barthel指数评定量表和急性生理功能和慢性健康状况评估系统Ⅱ(APACHEⅡ)评价病人自理能力及疾病严重程度,采用自行设计的直接护理工时测量表记录病人24 h所需直接护理时间,根据不同病情及自理能力病人24 h直接护理时间的不同进行护理等级的划分。结果 共调查病人570例,有效问卷551份(96.67%),不同疾病严重度和病人自理能力病人24 h所需直接护理时间不同,共形成4个新的护理等级。结论 以Barthel指数评定量表和急性生理功能和慢性健康状况评估系统Ⅱ(APACHEⅡ)作为分级护理标准,依据不同病情、自理能力病人所需直接护理时间的差异可将病人划分等级,新的分级方法较原有护理等级划分方法更加客观、方便,有利于满足病人需求,指导人力资源配备和成本核算。 作者：柏亚妹；宋玉磊；徐桂华；倪冬梅；张佩玲；陈菁；马珂茜；潘留美；甘海红；沈献芳；蔡月华；蒋阳；邵小亚 文章来源：《中国医院管理》2017年06期 5. 心灵成长对临床护士职业倦怠及工作满意度的影响 摘要：目的探讨在临床护士中实施心灵成长课程培训,对护士的职业倦怠、工作压力和满意度的影响效果。方法在某三级甲等专科医院将工作≥5年的护士238名按便利抽样法随机分为对照组122名和观察组116名,培训内容:对照组参加院内常规的4项业务课学习,观察组参加心灵成长课程的培训,为专家授课加互动式讨论。培训方式均为院内短期集中授课,一周一次,一次时间为120分钟,连续2周。在培训前后通过职业倦怠、工作压力源和工作满意度问卷调查,评价培训效果。结果观察组护士的职业倦怠中情感耗竭、去人格化得分明显低于对照组,个人成就得分明显高于对照组,差异均具有统计学意义(P0.05);工作压力得分观察组明显低于对照组,差异具有统计学意义(P0.05);工作满意度得分观察组明显高于对照组,差异具有统计学意义(P0.05)。结论心灵成长课程的培训,可以有效缓解护士的职业倦怠感,减轻工作压力,提升工作满意度水平。 作者：李玉梅；孙金海 文章来源：《解放军医院管理杂志》2017年02期 6. 慢性阻塞性肺疾病护理门诊的建立及管理 摘要：为改善COPD患者的生活质量、 提高患者的满意度和专科护士工作的积极性.2011年我院建立了COPD护理门诊,选择2名工作15年以上、具有丰富临床经验和较强的沟通能力的副主任护师负责COPD护理门诊,主要针对出院后COPD稳定期和门诊收治的无需住院治疗的各级COPD患者开展护理评估、个性化的肺康复计划制订、健康指导、长期追踪随访等活动.通过门诊调查发现,患者对生活质量改善的满意度达96%,对护理服务质量的满意度达98%. 作者：HYPERLINK /Author/Gene