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僱主通訊 (2017 年8 月號) 勞工處 展能就業科 為僱主提供免費的招聘服務 2017 年8 月號 職場分享 腦癇症俗稱 「發羊吊」，是一種常見的腦部神經系統錯亂的疾病，病發形式因人而異。很多 人以為腦癇症患者發作時身體必定會猛烈抽搐，有些更認為要用物件或食物放入病發人士口中 以防止他們咬斷舌頭，種種誤解使人誤會腦癇症患者需要特殊照料，令他們在求職就業上遇到 不少困難。 今次故事的主角阿力從小患有腦癇症，與大部分腦癇症患者一樣，阿力的病發症狀大多比 較輕微，如眨動眼睛、緊咂口唇、手部輕微抽搐或數秒鐘的知覺暫失等，因此日常學習和工作 不受影響。阿力於主流中學畢業後，在香港專業教育學院升讀高級文憑課程，在學期間孜孜不 倦地學習及嘗試新事物，除自學電腦繪圖和相片編輯技能外，又任職暑期倉務員，冀望畢業後 能找到理想的工作。 完成學業後，阿力開始尋找工作，礙於他的病患，不少僱主擔心阿力需特殊照料或無法勝 任工作而沒有聘用他，加上缺乏經驗，他在求職路上屢遇挫折。自此以後，阿力變得意志消沉， 終日留在家中上網打機，成為大家眼中的「宅男」。光陰似箭，日月如梭，轉眼間，阿力已踏入 三十歲，驀然發現雙親已到垂暮之年，他終於痛改前非，積極尋找工作。在勞工處展能就業科 的協助下，阿力獲得一間貿易公司的面試機會。 由於多年沒有工作，在面試中，阿力雖能應付一般辦公室電腦軟件的測試，但對電腦繪圖 和相片編輯卻顯得生疏，幸好僱主有聘用殘疾人士的經驗，明白「有能者聘之」的道理，知道 殘疾人士缺乏的不是工作能力，而是一個讓他們發揮所長的機會。他與就業顧問傾談後，了解 到阿力的身體狀況和背景，決定給予阿力多一次機會，鼓勵他用一星期時間去練習相關的電腦 軟件後再接受面試。雖然在第二次面試中阿力的表現仍未能至臻完美，但他的努力及誠意打動 了僱主，最終獲得聘書。 阿力至今入職已接近一年，由於已適應工作環境，阿力對公司運作瞭如指掌，工作也得心 應手，他很感謝僱主能提供工作機會，他可以重新融入社會，讓他有報答雙親的機會，阿力覺 得工作的滿足感比金錢回報更有意義。僱主亦找到穩定可靠的人力資源拓展業務，締造勞資雙 贏。 就業展才能計劃 為鼓勵僱主提供工作機會予殘疾人士，從而加深僱主對殘疾人士工作能力的認識，展能就 業科現正推行「就業展才能計劃」。有意參加此計劃的僱主須透過展能就業科向殘疾求職者提供 工作機會，並安排現職員工協助該求職者掌握工作技巧及適應工作環境。合資格的僱主每聘用 一名殘疾求職者，可獲發放最高35,000 的現金津貼，發放期可長逹八個月。如欲進一步了解「就 業展才能計劃」，可瀏覽計劃簡介.hk/isps/Web/WebForm/WOPS/Introduction/ ， 或向展能就業科各分區辦事處查詢。 For English version of this newsletter, please click onto .hk/isps 1 僱主通訊 (2017 年8 月號) 與殘疾僱員相處之道 – 腦癎症患者 關於腦癇症 腦癇症俗稱「發羊吊」，是一種常見的腦部神經系統錯亂的疾病，病因不明，並不會傳染別人。 腦癇症的發作形式因人而異：嚴重患者會猛烈抽搐；但大多數的發作都較輕微，患者只會短暫 時間失去知覺，像是發白日夢，或只限於局部性發作如面部、手部或腿部抽搐，或是做出非自 願動作如咂緊口唇等。一般而言，腦癇症發作只持續數分鐘，不會嚴重影響工作，但患者一般 在病發後較疲倦。 與患腦癇症僱員相處小貼士  避免使用由玻璃製造和帶有尖角的辦公室傢具，以減低患者病發時遇到的危險。此外， 患者亦需要避開一些引致病發的因素，如酒精、閃光及過度疲勞等。  在分配工作時，避免安排駕駛、高空工作、水中工作或操作危險機械等。  患者病發時或會做出一些非自願性的動作，如不停眨眼或揪扯衣服，請諒解他們的病況， 不要嘲笑或怪責他們。  若患者病發，情況如屬輕微（如眨動眼睛、緊咂口唇或數秒鐘的知覺暫失），則無需特 殊照料，他們很快能自行恢復知覺。但若他們倒地抽搐等大發作，則應參照以下的處理 方法：