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河北省高层次人才外流原因及对策 　　摘 要：基于层次分析法（AHP） 构建的河北省高层次人才外流动因综合评价模型表明，政府的人才管理制度和工作环境是影响河北省高层次人才外流的主要因素。因此，要建立针对高层次人才的管理制度和社会保障制度，完善教育制度，加大科研项目的投入力度，改善工作环境，从而减少和防止河北省高层次人才外流现象。 　　关 键 词：人才外流；层次分析法；原因；对策 　　中图分类号：F272.92 文献标识码：B 文章编号：1006-3544（2014）03-0060-03 　　一、河北省人才现状分析 　　伴随着知识经济的发展，高层次人才成为支撑和推动社会发展的重要资源，各地方政府都在积极制定适合本地区的高层次人才培养和引进制度。近年来河北省人才增长速度缓慢，与北京、天津等省市相比存在较大差距，特别是高层次人才，不论从数量上，还是质量上都存在较大缺口。 　　河北省地理位置特殊，毗邻京津地区，高层次人才外流现象严重，成为制约河北省经济发展的瓶颈。其主要表现在：（1）一些高级职称在职人员大量流入京津地区，并呈上升趋势。根据对《中国高校教授名录》的统计显示，河北省的高级职称人才外流最多，河北籍教授约有92.2%不在河北省工作， 其比重居全国之首。（2）高等教育方面，河北省培养的本科生、硕士生、博士生毕业后选择去京津地区或者南方较发达省市发展的不在少数，流失率达11% [1] 。由此可见，在河北省高层次人才队伍建设中，如何保证高层次人才稳定是亟需解决的问题。 　　二、河北省高层次人才外流的动因分析 　　本文运用层次分析法构建河北省高层次人才外流的动因评价指标体系， 来寻找影响高层次人才流出的主要因素。 　　（一）构建评价指标体系的原则 　　1. 科学性原则。要准确理解高层次人才的概念，确保数据来源权威可靠，处理方法科学规范。依据社会是一个有序整体的特性，设计出层次分明、逻辑科学严密的指标体系。 　　2. 代表性原则。 构成评价指标体系的各项指标必须具有代表性，能够体现出河北省的具体情况，并代表大部分高层次人才的意愿。 　　3. 系统性原则。 高层次人才外流受系统内外多种因素共同影响和制约， 因此在构造指标体系时应系统、全面地考虑影响人才外流的各种因素。 　　4. 可操作性原则。 指标体系的建立应充分考虑数据的选择、获得、计算的简易性和可行性，在不影响科学决策的条件下尽量精简指标个数， 使整个指标体系利于计算，有较强的可操作性。 　　（二）高层次人才外流动因评价指标体系的建立 　　高层次人才的高流动率一直是困扰各地政府的难题，各省市学者都积极结合本地区实际情况从不同角度进行研究。David J Kennedy和Mark D Fulford认为，影响员工流动的因素包括明显因素和不明显因素。其中明显因素包括年龄、收入、工作性质、个人发展事业的决心、预期未来的发展前途、员工调动工作的态度等；不明显因素包括性别、种族、婚姻状态、家庭人数、教育背景、工作任期、以前调动工作的经验等 [2] 。 　　我们结合河北省高层次人才的现状和特点，将河北省高层次人才外流动因指标（A）分为工作因素（B1）、个人因素（B2）和社会因素（B3）三大项。 　　1.工作因素（B1）。主要包括薪酬水平（C1）、工作环境（C2）、企业文化（C3）、工作预期（C4）和福利待遇（C5）。其中，薪酬水平虽然对于高层次人才不是最关心的因素，但却能从侧面体现出企业对高层次人才的重视程度。工作环境对于高层次人才较为重要，独立自主的工作环境更容易发挥高层次人才的创造力。企业文化是高层次人才就业考虑的主要因素之一，优秀的企业文化更容易吸引高层次人才。 　　2. 个人因素（B2）。主要包括个人发展（C6）、价值观（C7）、家庭问题（C8）。个人发展对于高层次人才尤为重要，知识管理专家玛汉?坦姆发现，高层次人才，特别是科技人员在择业时将个人发展因素列为首要因素 [4] 。高层次人才大多个人意识较强，偏重以自我喜好为中心，个体的主动性和创造性强，具有很强的创造力，并且个体对工作自由度的要求也较高，喜欢自主管理。一旦现实与个人价值观发生冲突，容易产生逃离现状的思想。家庭问题通常会影响高层次人才的就业区域。 　　3. 社会因素（B3）。主要包括生活环境（C9）、当地政府的人才管理制度（C10）、信息环境（C11）和当地社会就业失业率（C12）。生活环境是指高层次人才所生活的城市环境和生活条件。当地政府的人才激励政策是引入和稳定高层次人才的主要手段。当地社会就业失业率的变化也会影响到高层次人才对于工作的选择。 　　（三）河北省高层次人才外流动因综合评价模型的建立 　　基于以上3个一级指标和12个二级指标构建的河北省高层次人才外流动因评价指标体系，可