2016年绵阳市专业技术人员公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升题库及答案(第二版)汇编.docx

2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升模拟考试题及答案 （含十二套题库） 一、判断题(每题2分) 人生观和世界观的共同作用下形成我们自己的价值观 正确 对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会 错误 日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育 正确 职业幸福感是指主体在从事某一职业时得到高薪的回报 错误 德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效 正确 德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值 正确 工作中心态其实不重要，也不需要控制和调节自己的心态 错误 公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人 错误 明星们热衷于公益事业全部都是为了炒作，没什么好欣赏的 错误 河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神 正确 人才开发战略提出口号是以人为本 正确 社会环境纷繁复杂，诱惑颇多，很多人会从好的正确的职业价值观滑向错误的方向 正确 价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧 正确 有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区 错误 将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情 正确 毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌 正确 在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失 正确 高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣” 错误 提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做 正确 我们在找工作的时候应该找风光的工作 错误 只要工作表现称职，无需与同事保持良好的关系 错误 忠诚不仅是一种道德品质，也是一种职业生存方式，更是优秀员工迈向卓越的必经之道 正确 只有把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感 正确 当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术 正确 内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界 错误 精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可 正确 日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训 错误 对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才 正确 “二战”之后，日本生产的增长率是美国的200% 错误 现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合 正确 2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年 错误 诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地 正确 我们要把工作放在第一位，暂时没时间陪家人也是可以的 错误 出现强迫症状一定就是强迫症 错误 人格独立是自信的表现 正确 在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分 正确 设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展 正确 在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付 错误 职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态 正确 合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用 正确 有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功 错误 做人的第一本分是孝道 正确 作为一个职场新人，勤快点没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰 错误 我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就 正确 “保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法 正确 中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训 正确 股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制 错误 “2012中国幸福小康指数”莫言是唯一一个“各个选项都满足、却不幸福的人” 正确 参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操 正确 自信是能力的铠甲 正确 好奇心是专业技术人员创造的原始动力 正确 为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败 正确 如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨 错误 劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径 错误随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高 正确 沟通与协调相较，协调更为重要 错误 新入职场的新人应