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求职技巧训练与指导初探 　　摘 要 求职就是一门艺术，是一门学问，每一个人犹如一个企业，需要每一位求职者去经营，提升品牌形象，以立足社会。求职必须以招聘官满意为中心，以品德和差异为基本点，增强自身的核心竞争力。 　　关键词 求职技巧 核心竞争力 训练 指导 　　中图分类号：G646 文献标识码：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdks.2018.01.075 　　Training and Guidance for Job Hunting Skills 　　LIU Jia， YU Yuan， ZHAO Wenxi 　　（Xi`an Polytechnic University， Xian， Shaanxi 710048） 　　Abstract Job search is an art， is a knowledge， everyone is like a business， each job seekers need to operate， enhance brand image， based on the community. Job seekers must be satisfied with the recruitment officer as the center， with morality and differences as the basic point， enhance their core competitiveness. 　　Keywords job hunting skills； core competence； training； guidance 　　大学生就业是现今社会一个普遍关注的问题，是关系民生的问题。近年来，我国毕业生人数持续增加，毕业生就业竞争压力不断增大。激烈的竞争既存在于行业之间、企业之间，也存在于求职者之间。行业在竞争中优胜劣汰，适者生存，行业中许多同类企业相互竞争，保障行业的持续发展。企业在竞争中获取胜利的最重要因素，被称为核心竞争力，企业的核心竞争力，一般表现为规模优势、技术优势、经营模式优势、市场占有优势、人才优势或品牌优势。 　　求职者在激烈的职场竞争中，要展现自我，取得认同，发挥自身的核心竞争力。没有鲜明特征的求职者，可以说是没有核心竞争力。求职的核心竞争力是什么？是指求职者具备鲜明个性特征，能力符合企业要求，能够在求职中被招聘者所认可、所赞同并给予正面评价的特质。求职者的核心竞争力可以是求职者的外部条件，也可以是专业技能知识、可迁移技能，亦可以是自我管理能力。 　　求职过程中，求职者要充分展现自我，求职的过程就是产品营销的过程，这个产品是经过四年的学习、磨练和提升并即将步入社会的我们，要转变心态，以一个社会人看待自己，要求自己，做好充足的心理准备和能力知识准备，表现出自身的核心竞争力。时代背景对每位求职者的选择起到了深远的影响。现今社会城市化水平进一步提高，人均GDP的升级变化，给行业和企业带来了巨大的影响，对于求职者的要求更高了，求职者要满足行业和企业的变化，不断提高自身的水平，发掘自身的优势，方可取得胜利。在竞争中扬长避短，获得认同，取得成功。求职者的核心竞争力除了先天条件，后天努力形成的优势，以及求职者的硬实力之外，软实力更不可少。发现招聘官的需求，并设法满足其需求的能力，即以招聘官满意为中心，以体现求职者个人品德和差异为基本点的求职能力，这种能力是求职者的关键所在。 　　1 挖掘个人闪光点，打造核心竞争力 　　求职中，求职者应该充分认识自我，充分发挥个人的特点，不断提高核心竞争能力，积极打造个人闪光点，在求职中脱颖而出。求职核心竞争力其实就暗含在我们每个人身上，每个人的性格特点、兴趣爱好、价值观等都是影响我们求职的因素，要不断探索，寻求适合自己的岗位。不同的求职者寻找自身适合于企业岗位需求情况的优势特点，向面试官展现出能够满足所应聘岗位的能力，证明自己能够胜任岗位。我们每个人也有很多劣势，不刻意回避自身的不足，要积极尝试弥补不足。每个求职者，在求职之前要做好充分准备，打造个人的核心竞争力。当今社会是一个竞争的社会，犹如“千军万马过独木桥”，只有充分的准备才能获取最终的胜利。只要你去挖掘、提炼和升?A自身的实力，包括自己的性格、兴趣、价值观等特点，按照企业的要求不断尝试分析自己适合的岗位，就能拥有自己的核心竞争力。 　　2 明确目标，锻炼提高 　　求职者求职成功的关键不是求职者真的有多么优秀，而是求职者在求职过程中满足了招聘官的需求，获得了他的青睐。市场营销学告诉我们，产品销售实质上是一个发现顾客需求并满足顾客需求的过程。市场营销就是从顾客出发，提供能满足顾客需求的产品或服务的过程，因此需求的满足是市场营销学最核心的理念。