XD集团研发人员激励机制研究-企业管理专业论文.docxVIP

III III Abstract encourage growth as the foundation, through the improvement and reconstruction, eventually formed a set of closely connected to XD group practice, practical strong RD staff incentive mechanism; At last, it puts forward the implementation of the new incentive mechanism, and sums up the need to further work. This article take the XD group as the research object , incentive theory and performance theory as the theoretical guidance, the incentive theory, performance theory, defined the characteristics and needs of the research and development personnel, design the incentive schemes combination, This paper expounds the new incentive mechanism reform bring enlightenment and some problems that should be paid attention to .Obtained should be salary incentive motivation as the key, but also the conclusion for the non-material incentives, have a reference value to other state-owned enterprises to solve similar problems. 【Key words】RD Personnel; Motivate Mechanism; Compensation Incentive; Spiritual Incentive;Growth Incentive 【Paper type】Apply Research I I II II 目 录 目 录 1 导论 1 1.1 研究背景与意义 1 1.1.1 研究背景 1 1.1.2 研究意义 2 1.2 研究方法 2 1.2.1 资料的搜集 2 1.2.2 研究方法 3 1.3 研究内容与框架 3 2 论文相关理论综述 5 2.1 研发人员相关研究 5 2.1.1 研发人员的含义 5 2.1.2 研发人员的特点 5 2.2 激励理论 7 2.2.1 激励理论的概念 8 2.2.2 激励过程 9 2.2.3 主要激励理论 10 2.3 绩效相关理论 16 2.3.1 绩效管理的概念 16 2.3.2 绩效考核的概念 17 2.3.3 绩效考核常用的方法 17 3 XD 集团研发人员激励机制现状分析 20 3.1 XD 集团简介 20 3.2 XD 集团研发组织简介 20 3.2.1 XD 集团研发组织体系 20 3.2.2 XD 集团研发人员构成情况 21 3.3 XD 集团企业研发人员激励机制的基本状况 22 3.3.1 XD 集团研发人员薪酬激励现状 22 3.3.2 XD 集团研发人员精神激励现状 24 3.3.3 XD 集团研发人员成长激励现状 24 3.4 对现行激励机制的诊断 24 3.4.1 采用问卷调查方式对员工满意度进行调查 24 3.4.2 问卷统计结果 25 3.4.3 XD 集团现行激励机制存在的问题 30 西安理 西安理工大学硕士学位论文 导 导 论 4 XD 集团研发人员激励机制设计的准备工作 32 4.1 激励机制的设计依据 32 4.2 激励机制的设计原则与思路 33 4.2.1 设计原则 33 4.2.2 激励机制的设计思路 34 4.3 激励机制的设计框架 35 5 XD 集团研发人员激励机制的设计 36 5.1 薪酬激励政策设计 36 5.1.1 薪酬激励的设计原则 36 5.1.2 新的薪资构成 36 5.1.3 绩效考核的的运用 38 5.1.4 岗位职级与职等的确定 43 5.1.5 技术股管理 43 5.1.6 员工福利政策 45 5.2 精神激励政策的设计 46 5