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水库管理中激励机制建设探究 　　摘 要：当代中国在经济持续发展的前提之下，经济建设也在不断的得到改善与发展。水是生命之源，因此，在水库工程方面的建设日益突出，随着经济建设的发展愈发受到来自各方面的关注，建设管理工作也越来越全面。在水库管理中，激励机制是非常重要的一个环节，发挥着巨大的作用。借助激励机制的种种优势，水库管理者不但能够激发工作人员的工作积极性，还能够实现人才的优化，因此，不难看出，激励机制是水库管理者不容忽视的一部分。本文对激励机制内容与作用进行分析，结合中小型水库管理现状，进一步探讨水库管理中的建设激励机制的措施，旨在增强水库管理方面的作用，同时提高有限的水资源的利用率，保证能在一定程度上达到为我国经济建设做贡献。 　　关键词：中小型水库；激励机制；建设措施；水库管理 　　中小型水库一直以来都是我国经济发展建设中不可缺少的重要组成成分，在一定程度上起着推动我国经济建设发展的作用。值得注意的是，中小型水库的发展给我国经济发展带来了巨大的成就的同时，也是存在着很多的弊端，这些弊端是不容忽视的。在水库管理过程中，激励机制是水库管理中弊端出现最多的一个部分，如果这些弊端长期得不到纠正，将会极大地造成中小型水库管理，不论是在管理还是在建设方面都将导致质量的降低。我们都清楚地知道，我们人类是不能够离开水资源而独立存在的，我们对于水的需求是日益明显的。水是我们人类生活和工作必不可少的物质资源，水库的建立是为我们能够更好的运用有限水资源提供便利，是人类经济发展不可缺少的物质条件。我们大可想象在没有水资源供应的条件下，人们的生活以及经济发展会受到怎样严重的影响。所以，在此不仅需要分析中小型水库的水库管理现状，还要更深层次的分析激励机制建立。 　　一、激励机制的内涵和作用 　　激励一词来源于心理学，并且被广泛地运用于人力资源管理方面，具体是指人们一种心理活动，这种的心理活动产生的原因是通过某些有利的刺激，能够在人们的精神方面起作用，其作用效果表现在人们能够以更大限度的热情来完成相应的工作，同时，能够提高人们在工作方面的期望值。因此，不难看出，这种心理活动激发了工作人员的工作动机，调动工作人员工作的积极性以及思考能力，以求能够在最大程度上保证工作人员的工作激情与工作能力。 　　因此，不难看出，激励机制的作用旨在能够在很大程度上实现增强管理者与个人在凝聚力和向心力方面的作用，同时，能够将管理者的期望演变成为工作人员的追求，将其成为工作人员前进的目标，还能进一步演变成为工作人员心中坚定的信念，同时激励着工作人员能够以全新的状态进行工作，其产生的结果是使得管理层和工作人员得到了最大化的利益。 　　二、中小型水库管理现状分析 　　1.水库设备更新换代不及时 　　在以前很长的一段时间中，我国便出现了水库的建立，因此，从如今的现状来看，如果继续使用以前的设备对现行水库进行管理，是不能够实现目前水利工程建设发展的需求。同时，还应该注意的是，以前的水库管理设备都是没有相应的水利安全监控设备，当发生一些不必要的自然灾害时，不能够有效的保护水利工程的发展进程。因此，需要水库管理者注意到水库设备的更新换代，要及时对设备进行维修和必要的维护，其达到水库工程的正常运行。防止水利工程因为水库设备等原因出现不必要的事故。 　　2.水库管理建设经费不足 　　我们都知道，水库建立的目的是在于实现水资源的优化使用。目前我国在水库管理中投入的精力和经费大大地小于水库管理维护等付出的经费，如果只是将从居民用水户中收到的水费，作为水库管理维护的经费，是存在着极大的落差，如此甚微的经费是不能够实现水库更好的管理。之前国家曾经为了减少水库的经费，将一些水库工作岗位减少，这样做不仅使得员工罢工问题的出现，还不能够达到实现降低经费的目的，从而使得水库不能够更好的发展。当出现自然灾害时，国家更应该拿出经费来进行对水库的及时维修，从而较少因为灾害所带来的损失。 　　3.不合理的管理体系 　　我国大部分地区的水库管理体系都是跟着时代的步伐，但是，在我国的一些经济落后的地区，运用的水库管理体系仍是老旧的，没有跟着时代更新的，这种没有进行创新与改革的水库机制是落后的，也是不满足水利工程的建设与发展的。在经济落后的地区，由于水库管理者不够专业，在水库出现相应的问题时，没有及时向有关单位报告，使得水库出现的问题不能够及时得到解决。如果这样的问题经常得不到解决，那么水库的管理工作将更困难，同时使得水库的管理出现不必要的安全隐患。因此，不难看出，在经济落后的地区更是需要专业的水库管理人员，才能够使得水库管理更上一层楼。目前，我国在水库管理方面的专业人才稀缺，达不到水库管理的相关要求。 　　4.可持续发展战略得不到体现 　　水库的建立就是将有限的水资源优化利用，并且为人们