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劳动健康安全保护办法 第一章　总　则 第一条 为尽快落实职工劳动健康安全保护，维护职工的合法权益，根据国家有关法律、法规的要求，结合本公司目前的实际状况，特制定本办法。 第二条 本办法从二○○五年元月一日执行。并随公司经济发展状况，公司自身条件的逐步好转，逐步修订完善。 第二章　未成年人保护 第三条 企业禁止使用童工。拒绝招收未滿18周岁的未成年人担任生产车间岗位工。 第四条 生活特殊困难的孤儿，特困户子女，年満16周岁、不满18周岁的未成年人，本人书面申请要求进厂，经乡、村、居委会出具证明，并附要求企业照顾，给以生活出路的函件，可以酌情考虑，安排在生产、生活后勤岗位，给予自食其力的生活出路。 第三章　女职工劳动保护 第五条 企业尽可能考虑腾出适合妇女从事劳动的岗位，适当招收适合的女职工进厂工作。 第六条 女职工在月经期间，所从事的岗位，有从事高空、低温、冷水和超出国家规定的第三级体力劳动强度范围内容的工作，经本人口头申请，各车间、科室负责人，应当积极协调处理，临时安排其他人员代劳。发扬团结友爱、互相帮助的精神风貌。 第七条 女职工在怀孕期间，所从事的岗位，有超出国家规定第三级体力劳动强度内容的，应及时给予调换适当的工作岗位。严格执行国家计划生育法，对违反计划生育的女职工一律解除劳动合同。 第八条 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不适宜夜班劳动的，经本人书面申请，各车间应当在三