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浅析大学生兼职中权益保护问题 　　【摘 要】随着社会经济的快速发展，高校毕业生的就业压力的加大，高校在校生通过各种途径增强自身竞争力的意识不断加强，学生兼职成为如今高校中普遍的现象。然而由于欠缺法律保障、学生维权意识淡薄等原因导致大学生在兼职中权益屡屡受到侵害。本文将针对这一问题进行分析，并对大学生兼职权益维护提出具体对策。 　　【关键词】大学生兼职现状；权益受侵害原因；权益维护对策 　　一、大学生兼职的现状 　　（一）大学生兼职目的类型 　　在我国，兼职已成为大学生一种不可缺少的经历。据调查，86%的高校生都曾有兼职经历。大学生的兼职目的主要有以下三种：第一，锻炼型。如今用人单位对求职者要求日益提高，巨大的就业压力使得大学生需要通过兼职获取社会实践经验，提升综合素质。第二，谋生型。非艺术类本科院校学费为4600元/年，加上住宿费生活费等，一名大学生每年大约需要8000元到15000元的教育费用。此项支出对于普通家庭，尤其是农村家庭来说仍是个不小的数字。目前在校生中贫困生比例约为20%，特困生比例约为8%，这些学生需要通过兼职等途径来减轻家庭负担、完成学业。第三，从众型。由于兼职现象在高校较为普遍，出于从众心理选择兼职的学生也占一定比例，有些甚至只为好玩、打发时间。 　　在三种类型中，谋生型兼职学生的权益最易受侵害。这类学生对兼职信息需求大，对兼职工作内容要求小，当权益受到侵害时，往往因急于寻求下一个兼职而放弃权益维护。而从众型兼职学生即使兼职后拿不到报酬，也会选择自认倒霉，不了了之。相对于谋生型和从众型，部分锻炼型兼职学生则会选择与中介机构和用人单位交涉，因为他们本身出于锻炼的目的，当自身权益受侵害时与中介机构和用人单位的沟通恰恰可以增加社会经验。 　　（二）大学生兼职途径 　　随着大学生兼职的普遍，寻找兼职也从最初的校园海报发展成多种渠道，兼职种类也向多元式发展。 　　1.社会中介。社会中介提供的兼职机会多，主要包括家教、促销员、发单员、打字员、信息采集员、婚庆助理等，报酬较高，但是安全性较低，对学生的保障性不强。 　　2.高校勤工助学部门。如今各高校大多设有勤工助学部门，为学生提供兼职岗位，主要有家教、牛奶工、保安助理、宿舍管理员助理等。通过这种途径，大学生获得兼职机会成功率高，安全性高，但是但存在岗位有限、内容单一、报酬较低等缺陷。 　　3.网络招聘信息。网络的发展，通过论坛、兼职信息网等途径获得兼职，也是较为主要的途径。通过网络寻找兼职的机会较多，便于学生根据自身特点与需求选择，报酬也比较高。但是成功率和安全性较低。 　　（三）大学生兼职中权益受侵害现状 　　1.中介机构欺骗。根据《在校大学生兼职现状调查研究》显示，大学生通过中介机构成功找到兼职工作的是22.2%，然而有过被中介机构欺骗经历的却占43.4%。中介机构向寻找兼职学生收取介绍服务费后，便杳无音讯。 　　2.工资得不到及时足额给付。在兼职中，用人单位通常不会与之签订用工合同，而是口头约定工作时间及报酬给付等问题。某些用人单位用工结束后拖欠工资或者以工作完成质量不合格等借口抵扣工资，更甚者以没有合同为由否认用工事实，导致兼职大学生“干了白干”。 　　3.兼职中缺乏安全保障。大学生在校外进行兼职存在一定安全隐患。中央电视台某法制节目曾报道广西某大学男生因家境贫寒，通过小广告的方式找到一份家教兼职，但他在与雇主见面时惨遭杀害。另外大学生在兼职的途中也会遭遇交通事故，人身安全缺乏保障。 　　二、大学生兼职权益受侵害原因 　　（一）缺乏法律保障 　　《宪法》第42条规定我国公民有劳动的权利和义务。《劳动合同法》虽未明确界定何为“劳动者”，但是依据我国民法相关规定，凡是年满18周岁者为成人，凡年满16周岁能以自己劳动所得生活的人亦视为成年，而凡成年且身心健全者皆为劳动者，故而将兼职大学生纳入《劳动合同法》的保障范围于法于理皆有依据。但是，《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”即将在校大学生排除在了普通劳动者之外。兼职中，很多用人单位不与大学生签订劳动合同，大学生缺乏直接证据证明自己同用人单位的劳动关系，一旦用人单位发生侵权行为，将很难给大学生提供法律上的支持。 　　（二）高校对大学生兼职引导、管理作用有限 　　学校的助学组织理应是作为一种可靠、安全的信息渠道，但实际中为大学生提供帮助的效果却不理想。多数高校虽颁布了勤工助学管理办法，但对于大学生的校外工作却缺乏管理和指导，无法提供丰富的兼职工作。而很多校园内随处可见诸如“高薪兼职”、“非中介不收取中介费”等充满诱惑与陷阱的小广告，学校对这些信息也缺乏有效过滤。同时校内提供的勤工助学岗位也极为有限，选择余地少、工