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对国企改革重组中保持职工思想稳定思考 　　摘 要：改革开放30多年来，国有企业改革依然是推动国家经济体制改革的重要工作。2014年，全国两会的胜利召开，让国有企业改革再次面临新的机遇，更为加快企业改革步伐增添了新的活力。众所周知，在当今改革发展的大潮中，倘若人的思想观念一成不变、不思进取、缺乏创新，必将成为阻碍国有企业改革发展、资产重组的层层阻力，倘若不解决人的因素，何谈深化改革，何谈快速发展。笔者结合自身多年岗位工作经验，围绕国有企业改革重组过程中职工思想的波动和变化，借本文简要探讨一下关于稳定职工思想的思路及方法。 　　关键词：国有企业；改革重组；稳定思想；思路及方法 　　2013年，在中国共产党十六届三中全会《决定》中提出了“坚持以人为本”，进一步体现了人在国家深化改革和企业发展中的重要作用。也就是说，在企业资源优化配置、资产整合重组中，人的因素起着至关重要的积极作用。随着改革的不断深入，人的思想发生了变化，身份发生了转变，利益受到了影响，要做好当前国有企业改革、资产重组中广大职工的思想政治工作，是一项紧迫而又艰巨的任务。 　　一、职工思想稳定在国企改革重组中的作用 　　“谁拥有职工思想政治上的稳定，谁就拥有企业当前的竞争优势和发展优势”。2009年5月21日，广汽集团与长丰集团达成战略重组协议后，广汽长丰像其它许多国企一样，经历了政治、经济体制改革的浪潮，经受了由计划经济向市场经济转变。从行业的发展预期分析来看，企业改革、重组转型是加快企业发展，做实做优、做大做强的必然趋势和根本出路，企业转型发展、主辅分离可提高市场的竞争力和经济效益。从职工切身利益来看，企业过去的快速发展曾经为职工带来了丰厚的收入和巨大的实惠，部分老员工对管理经营、薪酬待遇产生了“温室”效应，形成了固定的思维模式，并在一定程度上与企业发展现状产生脱节。管理人员臃肿，年龄结构老化，办事效率偏低，作风懈怠等问题，使大部分职工在一定程度上期望改革，提倡改革。 　　在所有制结构、薪酬待遇、劳动关系、职工安置等方面发生冲突和改变时，绝大多数职工在拥护和支持企业改革重组的同时，思想情绪上出现波动，尤以年龄偏大、文化程度和劳动技能偏低的管理型职工，其危机感最强，对企业的兼并重组感到畏惧、害怕，并对从业前景感到渺茫，缺乏安全感。还有的甚至消极怠工、满腹牢骚，并对稳定队伍和提升士气起着一定的负面影响。为了化解职工心中存在的矛盾和问题，防止群体性不稳定因素的滋生和蔓延，广汽长丰在看到这一现象后，积极思索、慎重思考，以做好职工思想稳定工作为重点，着力在调解职工心理、维护职工权益、确保企业稳定、实现人企双赢等方面做出了大量的工作，并显示出了做好职工思想政治工作的强大威力。企业完成重组后，广汽长丰不仅没有削弱思想政治工作，反而加大了思想政治工作力度，并对从事思想政治工作的人员给予了充实，还加大了党建活动经费的投入和党建工作的开展力度。事实证明，加大国有企业改革重组时职工的政治思想教育力度，有针对性地开展思想引领工作，可保证国有企业在改革重组后的健康稳定快速发展。 　　二、国企改革重组中造成职工思想不稳定的原因 　　企业重组转型与职工的切身利益息息相关。上世纪五、六十年代，在国企有一份工作，就等于有了一个“铁饭碗”，一辈子就可以吃喝不愁。上辈人在一个岗位上一干就是一辈子。爱岗敬业、无私奉献、从一而终的“主人翁”责任意识，让当前很多职工对原有的就业模式有了更强的认同感、依赖感。但在企业改革、资源重组中出现的新思路、新模式，打破了原有的工作生存模式，并与部分职工心中的旧思想、旧观念、旧思维产生了一定冲突，使部分职工对资产重组带来的转岗分流、竞争上岗难以接受，对市场经济大潮中的就业风险和飘忽不定的前途产生心理压力和不适应，从而产生抵制误解情绪。在部分职工切身利益受到冲击和影响时，更使部分职工对国企改革失去信心，并排斥企业改革，产生不稳定因素。 　　三、国企改革重组引发职工思想活动的分析 　　随着社会的发展和进步及西方社会生活方式的影响，部分职工对物质和享受的追求欲望不断增大，在私欲不断膨胀的同时，价值观发生了新的变化，面对先前较为稳定、安逸和一成不变的工作形态将转变为较为强烈的竞争机制，使大部分职工在思想上存在着恐慌和忙乱。 　　（1）思想的不确定性。面对当前企业发展态势，很多职工期盼改革使企业有更好的发展，但又不愿牺牲个人眼前利益，不愿承担过多的改革负担。 　　（2）务实的现实主义。过去职工只看重精神激励、政治荣誉的思维几乎已不复存在，大多只看重自身利益是否受到影响，自己的付出是否得到回报，不在乎企业的改革发展与否。 　　（3）认知上的懈怠。有一部分职工认为改革与否无所谓，走一天算一天，企业改不改制与我无关，发展不发展对我不受任何影响，始终对企业改革改制