实例金谷集团 绩效管理制度附考核表格54页.doc

PAGE 机密文件，仅限项目相关人员参阅 金谷集团 金谷集团绩效管理制度 2006年1月18日 2006年1月18日  目 录 TOC \o 1-2 \h \z HYPERLINK \l _Toc125391740 第一章 总则 PAGEREF _Toc125391740 \h 1 HYPERLINK \l _Toc125391741 第一条 目的 PAGEREF _Toc125391741 \h 1 HYPERLINK \l _Toc125391742 第二条 适用范围 PAGEREF _Toc125391742 \h 1 HYPERLINK \l _Toc125391743 第三条 绩效管理的定义 PAGEREF _Toc125391743 \h 1 HYPERLINK \l _Toc125391744 第四条 绩效管理的目的和意义 PAGEREF _Toc125391744 \h 1 HYPERLINK \l _Toc125391745 第五条 绩效管理体系 PAGEREF _Toc125391745 \h 1 HYPERLINK \l _Toc125391746 第六条 绩效管理的指导原则 PAGEREF _Toc125391746 \h 2 HYPERLINK \l _Toc125391747 第七条 绩效管理的组织与职责 PAGEREF _Toc125391747 \h 3 HYPERLINK \l _Toc125391748 第八条 考核分类 PAGEREF _Toc125391748 \h 4 HYPERLINK \l _Toc125391749 第二章 经营业绩（业绩合同）管理办法 PAGEREF _Toc125391749 \h 7 HYPERLINK \l _Toc125391750 第九条 签订业绩合同人员的范围 PAGEREF _Toc125391750 \h 7 HYPERLINK \l _Toc125391751 第十条 考核周期 PAGEREF _Toc125391751 \h 7 HYPERLINK \l _Toc125391752 第十一条 业绩合同的效力 PAGEREF _Toc125391752 \h 7 HYPERLINK \l _Toc125391753 第十二条 业绩合同签订流程 PAGEREF _Toc125391753 \h 7 HYPERLINK \l _Toc125391754 第十三条 考核指标设计和选取 PAGEREF _Toc125391754 \h 8 HYPERLINK \l _Toc125391755 第十四条 绩效目标的确定 PAGEREF _Toc125391755 \h 9 HYPERLINK \l _Toc125391756 第十五条 KPI评估标准的确定 PAGEREF _Toc125391756 \h 10 HYPERLINK \l _Toc125391757 第十六条 KPI权重的确定 PAGEREF _Toc125391757 \h 10 HYPERLINK \l _Toc125391758 第十七条 绩效数据搜集渠道和搜集方法的确定 PAGEREF _Toc125391758 \h 11 HYPERLINK \l _Toc125391759 第十八条 业绩合同的签订 PAGEREF _Toc125391759 \h 11 HYPERLINK \l _Toc125391760 第十九条 业绩合同的过程控制 PAGEREF _Toc125391760 \h 11 HYPERLINK \l _Toc125391761 第二十条 业绩合同的考核 PAGEREF _Toc125391761 \h 12 HYPERLINK \l _Toc125391762 第三章 管理者及员工绩效考核办法 PAGEREF _Toc125391762 \h 13 HYPERLINK \l _Toc125391763 第二十一条 管理者及员工绩效考核的对象 PAGEREF _Toc125391763 \h 13 HYPERLINK \l _Toc125391764 第二十二条 考核周期 PAGEREF _Toc125391764 \h 13 HYPERLINK \l _Toc125391765 第二十三条 考核关系 PAGEREF _Toc125391765 \h 13 HYPERLINK \l _Toc125391766 第二十四条 绩效考核维度 PAGEREF _Toc125391766 \h 13 HYPERLINK \l _Toc12539