劳动保护用品管理制度 (2).docVIP

劳动保护用品管理制度 1．目的 为了贯彻落实劳动保护法，保障劳动者在生产劳动过程中的人身安全和职业健康，维护劳动者切身利益，保证企业生产经营工作的正常运行，强化劳动防护品的采购、发放、使用及管理，制定本制度。 2．适用范围 2.1本制度适用于本公司在册员工。 2.2本制度不适用于外单位进厂施工人员。 3．职责 3.1安全生产科负责劳保防护品的使用监督和管理；负责劳保防护品的发放审核和审批；负责劳保防护品的报废审核。 3.2安全生产科负责制定公司劳动防护品发放标准，报经公司总经理批准后实施。 3.3办公室负责劳保防护品的采购并负责联络供应商提供个体防护用品技术支持。安环科负责审验证件和检查确认产品的防护性能，参与供方评价，禁止采购证件不全或不符合安全性能的劳保防护品。 3.4办公室负责劳动防护品的库存管理及发放，建立库存报表和发放台帐，发放记录与审批单及库存量必须帐物相符。 3.5安全生产科负责劳动防护用品的登记和使用培训。 4.要求 劳动防护品发放必须严格执行本制度和防护品发放标准，任何单位和个人不得擅自扩大范围和提高发放标准，不得以其他用品代替劳动防护品。 4.1采购 4.1.1劳动防护品采购计划由需求单位在护品到期前一个月提出，并将人员明细汇总至安环科，由安环科进行审查核实，报经总经理批准后实施。 4.1.2工作服和棉衣由办公室根据各单位提供的明细提出采购申请数量；洗衣粉、毛巾、线手套、带胶手套和肥皂由办公室提出采购申请数量；其它各类防护用品由使用单位提出采购申请数量。 以上各种劳保防护用品应保持合理库存。 4.1.3办公室根据劳保护品的采购申请进行采购，采购时应注意： a)供应商应具备劳动保护用品生产经营许可证。 b)个体防护用品必须具备三证：生产许可证、产品合格证、安全鉴定证。 c)个体防护用品选型应适合国家相关标准。 d) 个体防护用品根据作业环境向供应商技术支持人员进行选型咨询。 e) 个体防护用品经济适用，不影响工作。 f)对购置不符合国家标准个体防护用品而造成事故的，要依法追究相关人员的责任。 4.1.4对于新采用的个体防护用品，尤其是特殊防护用品（如绝缘鞋、绝缘手套和防砸鞋等）应少量购买，由操作人员试用给出反馈意见后再决定是否批量采购。 4.1.5遇特殊情况需增补劳保防护品时，由所在单位写出书面申请（注明发放事由及发放明细），本部门负责人签字后，报安全生产科，经总经理审批后实施。 4.2验收入库、保存 采购完成后入库前须由安全生产科检查产品质量，经审查验收签字后才能入库。不合格的个体防护用品参照采购程序执行退换等操作。 4.2.1仓库将验收合格的个体防护用品进行入库登记。 4.2.2仓库应在入库后根据个体防护用品实际效用时间，对其库存地地点进行挂牌明示。 4.2.3仓库应每一个月应对库存个体防护用品进行检查： a)检查库存条件：通风应良好，湿度适中，无霉蛀现象。 b)检查时效性个体防护用品的时间剩余。 c)检查库存量，进行盘存。 d)检查个体防护用品的完好性并处于待用状态。 4.3审批与发放 4.3.1洗衣粉、毛巾和肥皂的发放由安环科通知车间和各管理部门，各单位接通知后持本部门人员明细表到安环科开具发放审批单； 工作服、棉衣和其它各类防护用品由车间接通知后持本单位到期人员明细表到安环科开具发放审批单。 4.3.2车间和各管理部门须持审批单到仓库领取防护品，无安环科审批单不得发放。 4.3.3公司员工内部调动，按新到岗位防护用品标准执行。 4.3.4员工较长时间未出勤（如病、事假等），离开工作岗位6个月以上者，劳保用品从离开生产岗位起足月停发。 4.3.5新到公司员工，必须经三级安全培训考核合格后，才能按办公室分配的工种发放劳动防护用品。 4.3.6凡不在程序范围内而又是临时急需的防护用品，必须经安环科审批后，方能发给。 4.3.7公司员工作业时，必须按规定穿戴，正确使用防护用品，违者按有关安全规定论处。 4.3.8安全生产科建立个人防护用品台帐，安环科对照审批。 4.3.8员工离厂后安环科和各管理部门应将该员工个人防护用品台帐进行注销。 4.4培训和使用 4.4.1个体防护用品由安环科负责使用培训。培训内容为： a)选用的标准，了解个体防护用品的使用性能范围和原理。 b)如何检查个体防护用品的有效性。 c)如何佩戴使用。 d)如何清洁、维护个体防护用品。 4.4.2对使用人员要求 a)会检查个体防护用品的可靠性。 b)会正确使用个体防护用品。使用前先做外观检查，检查其缺陷或损坏程度、严密性、机械效能；严格按照使用说明指