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业绩管理和评估 透明度 批准业绩标准——主管及客观 设定目标 审查业绩 360度回馈 业绩影响 * KUHKUK * Title page MKKLL JHKJK * MKKLL JHKJK * (Page 1 of 2) MKKLL JHKJK * MKKLL JHKJK * MKKLL JHKJK * MKKLL JHKJK * MKKLL JHKJK * MKKLL JHKJK * MKKLL JHKJK * MKKLL JHKJK * MKKLL JHKJK * Title page MKKLL JHKJK 尼克夏国际 Nexia International 会计师事务所合伙人的准入、评估与薪酬 2011年9月22日 杰里米·鲍德尔 尼克夏国际董事 英国Smith Williamson控股公司执行董事 jeremy.boadle@smith.williamson.co.uk * KUHKUK 内容 准入——发展合伙人 权益合伙制的两种主要方式 准入程序 实务事项 奖励安排 薪酬组成 业绩管理和评估 主要业绩标准 开除，去股权化，退休 * KUHKUK 准入——发展合伙人 事务所员工的职业目标 暗示已达到标准的员工 向管理部门解释 非常有能力且有经验 授薪、拥有固定股份、权益 * KUHKUK 权益合伙人的2种主要方法 内部提拔——受薪或拥有固定股份的合伙人提拔为权益合伙人 横向雇佣——直接加入成为权益合伙人 * KUHKUK 准入程序 正式与非正式的区别 提交申请 报告、证明 合伙制投票权、管理决定、遴选委员会 * KUHKUK 实务事项 需要吸收消化大量信息 事务所财务状况 合伙制权限 法律架构 利润分享安排 资本条款 税务状况 其他责任 * KUHKUK 奖励安排 基于资历的固定比重或公式 限制 ‘锁步’ / ‘蛇梯’ 相同股份系统 绩效化：基本工资加奖金 不公平的利润分配的影响 * KUHKUK 薪酬组成 首先来自利润分配 享有分红权的合伙人之间分配盈余 每月取款与支出最高限额 税项准备金 福利与费用 退休金或养老金 * KUHKUK * Title page MKKLL JHKJK * MKKLL JHKJK * (Page 1 of 2) MKKLL JHKJK * MKKLL JHKJK * MKKLL JHKJK * MKKLL JHKJK * MKKLL JHKJK * MKKLL JHKJK * MKKLL JHKJK * MKKLL JHKJK * MKKLL JHKJK * Title page MKKLL JHKJK MKKLL JHKJK
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