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小议建筑企业思想政治工作与企业文化关系处理方法 　　摘要：随着建筑市场行业制度的日益规范和完善，建筑施工企业在竞争中的成败得失主要是由综合实力和核心竞争力决定。如何科学地认识、理解和处理思想政治工作与企业文化建设的关系，找准结合点，促进企业思想政治工作的创新和企业文化建设的健康发展，是企业思想政治工作者亟须解决的课题。 　　关键词：建筑企业 思想政治工作 企业文化 关系 　　在现代建筑企业管理中，企业文化和思想政治工作，都是企业软管理方式的范畴，都在为企业的文明建设发挥着不可替代的作用。正确处理两者关系，在改进和加强思想政治工作中探索企业文化建设的新路子，实现企业文化与思想政治工作的相互促进，是所有建筑企业管理者都必须着力解决的问题。 　　企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。它是企业为解决生存和发展问题而形成的，被组织和员工认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。 企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。它能够激发和凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。 　　思想政治工作是思想政治教育工作的简称。它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。通过调节人与人之间的关系，调动人的积极性来推动企业生产发展，使企业经济效益和社会效益得以实现。 　　我在建筑业的实践中感受到，在企业发展的不同阶段，企业文化是推动企业发展的原动力。企业文化建设不仅是谋求企业生存发展，提升企业管理水平的需要，还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道，展示思想政治工作新作为的需要。 　　我们陕西三建公司领导班子，重视培养积极的、团结的、高效创新的绩优团队精神；确立的“珍爱环境，塑时代精品，确保安全，建满意工程”的管理方针和企业标准；利用拓展训练和技能培训，增强员工的集体荣誉感和团队意识，营造全体员工积极向上的精神风貌；正确进行市场定位，使我司经营市场向规模型、影响型、标志型、效益型上发展等企业文化，充分展示了公司领导，对企业管理的理性分析向更高发展的新思维。从我司的发展状况足以说明企业文化与企业思想政治工作之间有着千丝万缕、相辅相承的辩证关系，而正确处理二者之间关系是企业持续健康快速发展的必然条件。 　　1 正确把握建筑企业文化与思想政治工作的辩证关系 　　在新的历史时期，是建筑企业文化高度发达的时代。任何经济的发生与发展，已不再是单纯的经济活动，而是经济、文化的一体运作。只有正确认识企业文化与思想政治工作的辩证关系，不断提升建筑企业的文化内涵，拓展思想政治工作的外延，把思想政治工作与企业文化融为一体，创建独具特色的建筑企业精神，才能形成建筑企业整体的物质观、道德观。 　　1.1 企业文化建设的基础是思想政治工作 　　企业文化的核心是企业精神，其主题是人。建筑企业文化强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持的思想政治工作的目标是一致的。企业文化作为一种企业管理新的理论，其本质是一种经济文化，即通过企业文化建设来加强企业的内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，促进其发展。 　　建设和谐的建筑企业文化，思想政治工作是基础，是前提条件。因为建筑企业文化和新价值体系都是依靠人来体现的，人是建设和谐文化的根本。企业思想政治工作的着力点是引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，塑造良好的企业形象。建筑企业文化涵盖了企业价值观的确定、企业精神的培养、员工道德的养成、优良传统的发扬等诸方面，而这一切都离不开思想政治工作。 　　1.2 思想政治工作是企业文化建设的根本保证 　　思想政治工作是进行世界观、人生观、价值观的教育，避免企业员工出现“精神危机”。建筑企业文化是企业在生产经营活动中，为谋划自身的生存和发展而形成的，并为员工所认同的一种先进群众意识，具有鲜明的时代特征和企业个性。因此，建筑企业思想政治工作必须切实以企业经营为中心，渗透到项目经营管理过程中，才能做到有为、有位、有成，才能产生强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，增强员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。 　　建筑企业作为以生产经营为中心的经济组织，实行民主管理，让员工当家作主，努力营造一种凝聚人心的氛围。这就必须搞好企业文化建设，而思想政治工作是前提条件，是根本保证。建筑企业只有在文化的涵盖下，把生产经营、提高员工业务素质和思想政治工作结合起来，才会增强凝聚力，产生强大的生命力。 　　2 在建筑企业文化建设的全面推进中，大力加强和改进思想政治工作 　　随着市