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开展文明创建工作对构建和谐企业贡献 　　摘要：企业和谐与否影响着企业的长足发展，也影响着社会主义和谐社会的构建。文章简单分析了当前企业普遍存在的不和谐现象，大力加强企业员工的思想道德建设，开展文明创建活动，不仅对构建和谐企业具有深远的意义，长远来看更有助于社会主义和谐社会的建设。 　　关键字：和谐企业；文明创建；思想道德建设 　　中图分类号：F033文献标识码：A 　　文章编号：1674-1145（2009）05-0025-02 　　 　　企业作为社会的基本构成部分，其和谐发展直接影响着社会主义和谐社会建设的进程。企业文明建设是构建和谐企业的精神支柱，对于企业的兴旺发展起着至关重要的作用和现实的意义。因此，必须高度重视构建和谐企业问题，不断更新原有的传统理念和企业精神，再造价值观，重塑企业文明，促进企业核心竞争力与和谐发展能力的提升。 　　 　　一、当前企业的不和谐现象 　　 　　和谐的企业必须满足“规模增长、效益提升、员工满意、社会关系融洽”四要素，但同时满足这四个要素的企业并不多，企业的不和谐现象分为企业内部不和谐和企业外部的不和谐两部分，简单表述如下： 　　从企业内部关系来看，第一，企业会出现规模增长与利润增长之间的不和谐；第二，资源占用与效益产出之间的不和谐，也就是说不少企业占用的资源越来越大，但是效益产出并没有同比例增长；第三，外部扩张能力和内部提升能力不和谐，外部扩张很快，而内部能力的提升并未赶上；第四，战略前瞻能力和系统执行能力的不和谐，企业领袖的战略前瞻能力非常强，但是企业内部的经营管理能力、运营执行能力却跟不上；第五，经济发展速度与人才队伍优化建设之间的不和谐；第六，管理者能力与组织能力之间不和谐；第七，文化理念的先进性与实际表现之间的不和谐，不少企业的口号、文化表述讲得非常漂亮，但在具体的实施过程中却时常发生与之相悖的情况；第八，股东、管理者、员工之间价值取向和利益取向的不和谐，股东希望多分一点红利，管理者则希望赚回来的钱用来追加投资，员工希望企业效益增长之后可以增加报酬，他们的利益取向都不同；还有企业整体与局部、激励与制约、效率与规范、利润与现金等之间的不和谐。 　　从企业外部关系来看，第一，企业的发展战略与国家政策、地区政策、外部环境变化的不和谐；第二，企业与各种利益相关者之间的不和谐，作为一个企业，自身战略与供应商、自身战略与消费者、自身战略与代理商，及银行、与政府、与社区等关系的不和谐；第三，企业经济发展与环境保护之间的不和谐；第四，企业经济发展与自然环境保护之间的不和谐，经济发展的同时也要注重环境保护，这是另一不和谐。企业要实现协调有序运作，仅靠制度、规范是不够的，必须致力于化解矛盾冲突、整合各种力量，加强员工思想道德建设，开展企业文明建设。 　　 　　二、坚持思想教育，大力加强企业员工思想道德建设 　　 　　思想道德教育作为企业文明建设的主旋律贯穿于文明建设的全过程。一是在领导干部中开展以“三个代表”重要思想为主要内容的理想信念教育。二是在职工中着重开展以职业道德为主的诚信教育，把职业道德建设作为学习《公民道德建设实施纲要》重要内容，在职工中广泛开展“四职（即职业操守、职业意识、职业责任、职业禁忌）”教育，以“职工智力挑战赛”为载体，组织职工进行公民道德知识竞答，不断培养职工的信用意识和信用道德。三是在职工中广泛开展“讲科学、讲文明、改陋习、树新风”活动。同时，把宣传教育与行政处罚有机结合起来，加强对不文明行为的整治与督查。在思想道德教育中，全公司各部门密切配合、形成合力。宣传部以报刊电视为阵地，侧重抓《公民道德建设实施纲要》的宣传；工会以板报、墙报为阵地，侧重抓“四职”教育；共青团以文体活动为阵地，着重抓“讲科学、讲文明、讲信用、讲贡献”教育。纵向形成了以报纸电视为主体的宣传教育网络，以干部职工读书活动为主体的学习教育网络，以各类培训为主体的教育普及网络，全公司形成了主体不断创新工作机制和工作方法，坚持开展文明社区、文明家庭、文明单位、军民共建、政企共建等群众性文明创建活动，促进企业改革与发展。 　　 　　三、加强文明创建，构建和谐的精神环境 　　 　　坚持以文化铸魂，不断转变职工的思想观念，强化文明行为，着力提高干部职工队伍的思想道德素质。一是以创建文明单位活动为载体，不断提高职工道德素质和文明程度，提升文明和谐的企业形象。二是加强职业道德建设，大力倡导以文明礼貌、助人为乐、保护环境、遵纪守法为主要内容的社会公德；大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、精益求精、奉献社会为主要内容的职业道德；大力倡导尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主要内容的家庭美德。三是加强企业文化建设，要形成系统的企业文化理念、职业道德观和企业精神，使文化理念展示在环境中