我国中小企业人才招聘现状及对策探析.docVIP

我国中小企业人才招聘现状及对策探析 　　摘 要：在当今世界，越来越多的国家实行市场经济。随着经济全球化的快速发展，越来越多的国家实行市场经济，市场经济也随之深入发展，人才竞争日趋激烈。员工是企业的重要组成部分，员工的知识技能，道德素养及敬业精神会对企业的效益产生直接影响。因此，人员招聘作为人力资源管理的首要环节显得十分重要。然而，我国国内招聘较国外而言还存在一些问题，特别是中小型企业的人才招聘，在此，我将分析国内中小型企业人才招聘存在的弊端，并提出解决方案。 　　关键词：市场经济；人才竞争；招聘 　　中图分类号： F272 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）27-12-2 　　0 引言 　　随着我国各行各业的快速发展和市场竞争的日趋激烈，企业对技术专业人才需求越来越大。市场经济深入发展，人才竞争日趋激烈。员工是企业的重要组成部分，员工的知识技能，道德素养及敬业精神会对企业的效益产生直接影响。人才是企业发展的重要动力，是企业生存发展的基础，无论从宏观还是微观角度来分析探讨，人才始终是企业发展的源泉和决定因素。所以，当一个企业拥有了充足的人才，企业便能实现稳步快速的发展。雷蒙德?A?诺伊在《人力资源管理：赢得竞争优势》中指出，扎啤包括招募和选拔，招募是为现有的和预期的空缺吸引尽可能多的合格应聘者；西蒙?多伦的观点却是满足组织和应聘者的需要，他认为招聘是指企业按照一定的制度和法律规范，通过一系列研究和讨论活动，从大量的人才中选出最优秀的一个，来实现企业的发展需求；与此同时也可以满足应征者自身发展的需要，最大限度地实现其想留在本企业的愿望。因此，人员招聘显得十分重要。然而，我国国内招聘较国外而言还存在一些问题，特别是中小型企业的人才招聘，在此，我将分析国内中小型企业人才招聘的存在弊端，并提出解决方案。 　　1 关于人才雇佣的分析 　　人才雇佣是指各企业或用人单位通过人员选拔机构或相关服务中心选出所需的相应人才，并由该机构或服务中心与用人企业或单位同派出人员签订协议或合同，来规范相关人员在派出期间的权利与义务，同时通过该机构或服务中心为所雇佣人员发放薪资、办理社会保险、管理档案等一种全新的用人模式。他的特征是各企业或用人单位与雇佣者本身不存在直接的劳务关系，企业或用人单位只负责使用而不负责“养”，企业或用人单位与相关机构共同对派出劳动者实行双轨制的考核。 　　人员雇佣也叫租赁，在1970年左右出现在欧美等发达国家，日益发展完善，成熟。最早在我国出现是1980年，在当时，外国企业不能在中国雇佣劳动力，就通过人才租赁等手段雇佣低层次人才。1900年左右，我国大多数城市都出现了人才租赁机构，人才租赁市场基本形成。近年来，人才租赁在学历方面的层次不断提高，其规范性也在不断提高。 　　1.1 人才租赁的优势 　　①促进人员流动，合理配置人才。②缓解就业压力，改善劳资关系。③降低交易成本，增加就业机会。 　　1.2 人才租赁所面临的风险 　　用人单位面临的风险 　　①用人单位所面临的风险主要是经营企业风险与履行合同风险。人才租赁机构可以随时向企业输送所需人才，用人单位与人才之间不发生隶属关系，如果用人单位仅仅依靠此种方法进行人才选拔，会产生一系列问题。例如，不利于员工队伍稳定，不利于业务骨干培养，不利于企业核心竞争力的提升，不利于企业文化建设等等。所以，用人单位在通过人才租赁公司进行人才选用时，不仅要注重眼前利益，还应该考虑长远利益。②人才租赁公司面临的风险当人才租赁公司和人才进行劳动合同签订后，人才在没有被雇佣之前，人才租赁公司要对其进行相关的必要的培训，也应保证人才的工资和保险等基本的福利待遇，这就导致人才租赁公司的成本增加，风险相对较大。所以，人才租赁公司要从整体方面进行把关，将费用与责任等等问题进行合理规划。 　　2 就业歧视的现状及分析 　　在我国人才就业市场中就业歧视在各行各业均有体现，尤其是近几年随着人才市场供应大于需求的现状逐步加剧，企业或用人单位紧紧把握着用人，选人的主导权，这使得我国目前就业歧视现状越来越恶化，严重阻碍了劳动关系的正常发展和社会稳定。在这种情况下解决此问题成为当务之急。 　　3 中小企业人才招聘中所面临的问题及解决方案 　　3.1 问题 　　①招聘缺乏长远规划。目前，有很多企业只顾眼前利益，没有意识到人力资源工作的重要性，没能制定完善的、可操作的企业人力资源管理规划，缺少固定的配套的人才配备和补充计划。这种做法使企业对未来人员的需求产生无法估计的损失，不能主动进行合理的人才储备、人才配置。近年来珠三角、长三角等地不断爆发的“用工荒”问题即是企业缺少长远规划引发的现象。②忽视招聘渠道的选择，对岗位需要的人员缺乏正确的定位。“适当 ”很重要，适当的公司，