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思想政治工作是构建和谐企业生命线 　　构建和谐企业的关键是充分调动广大职工的积极性，提高职工的素质。通过加强和改进职工思想政治工作，阐明共同的利益关系，把构建和谐企业的目标、规划、政策等等，宣传和灌输到职工中去，可以使广大职工有一个共同的思想基础、共同的理想信念和共同的奋斗目标，从而焕发出巨大的积极性、主动性和创造性，为构建和谐企业而努力。 　　 　　一、思想政治工作在构建和谐企业中的作用 　　 　　构建和谐企业是一项长期、艰巨而又复杂的任务，需要加强对职工的思想政治教育，思想政治教育在构建和谐企业中的作用是： 　　（一）为企业发展提供精神动力 　　代表先进阶级的正确思想，一旦被群众掌握，就会变成改造社会、改造世界的物质力量。职工思想政治教育在构建和谐企业中的精神动力作用主要体现在以下几个方面： 　　1.激发职工的参与热情。构建和谐企业实质上就是要推动企业物质文明、精神文明和谐发展。职工的参与热情高低，参与能力的强弱都会对构建和谐企业产生不同程度的影响。因此，既要通过健全和完善一系列的制度和措施来确保职工的主人翁地位和作用，又要通过包括思想政治教育在内的其他“软”的手段和方式来激发和调动职工的参与热情，帮助职工认识构建和谐企业的意义和作用，帮助职工实现自我提高和自我完善，特别是职工学习先进知识，培养民主意识和法制观念，提高自身素质，丰富自己的精神生活，清除各种错误及落后思想的干扰，增强自我保护意识，提高维护权利以及履行义务的自觉性。 　　2.丰富和发展企业文化。中华文化博大精深、源远流长，企业文化作为亚文化形态，其形式及内容有历史渊源和路径依赖性。企业文化植根于本国、本民族的母文化土壤，在形成的过程中不断地吸收母文化的丰厚营养。“ 忠、孝、诚、信、礼、义、廉、耻”，体现了中华民族传统文化的核心。在中华传统文化的氛围里，企业文化的塑造过程必定受到民族文化的影响。文化是人类社会的灵魂，是人类社会发展的内在驱动力，也是人类社会不断进化发展，实现自身本质力量的重要手段。企业思想政治工作是以科学理论为指导的，它能立足于企业文化发展的实际，顺应企业协调发展的需要和当代企业文化的发展趋势，积极构筑一个以职工需求为中心的文化视域，丰富和发展企业先进文化的价值内核。职工思想政治教育是向职工传播先进文化的有效手段。可以通过开展有效的思想政治教育，使企业先进的文化同职工观念和行为建立起联系，使各种制度和规范成为职工维持良好企业环境的准则，使健康的情感成为丰富职工生活的内容和方式，使企业先进文化呈现出发展企业的巨大力量。 　　（二）为企业发展提供稳定的环境 　　构建和谐企业，要求我们倍加珍视团结，倍加维护企业的稳定。一般来说，企业稳定需要两个方面的力量加以保障：一是通过制度、法律和规章的“硬性”制约；二是通过思想教育等“软”的调控方式来加以保障。“软”的社会控制方式效果虽没有“硬性”制约那么明显，但却是长期的可靠的保障。这种保障作用主要通过介入企业最突出的矛盾处理，营造和谐的人际氛围。 　　随着国有企业改革的进程加快，由企业改制引发的职工上访，特别是群体上访事件时有发生。职工上访事件主要有以下几个特点：一是组织化程度明显提高。据掌握，已发生的群体性事件都有骨干人员组织煽动，职工在上访过程中组织纪律性较强；二是发生的时间由间断性逐渐转为经常性。部分职工存在法不责众心理，只要对企业改制的政策不满，就集体上访、越级上访，且频率较过去明显增加，发生的时间也趋向经常性；三是具有较强的可预防性。职工上访表象是因改制而引起，实质上职工反映的多为企业在过去经营期间的留下的问题，只不过是到了改制时才爆发出来而已，对于这类上访，是极有可能预防并将矛盾冲突降低到最低程度的。然而，尽管群体上访非常激烈,社会影响也很大,但当事人的要求大多是合情合理合法的,他们并不具有反对社会政治制度的目的,所以一般属于根本利益一致下的人民内部矛盾,具有非政治性的特征。 　　思想政治工作是协调人民内部矛盾的重要手段，能够把人民内部矛盾协调到可控水平，防止矛盾的转化，营造和谐的人际氛围。同时，思想政治工作作为企业改革的“减震器”和社会稳定的“安全阀”，在群体性事件和突发性事件的发生前、处理过程中和事后都能够起重要的作用。思想政治工作既可以通过思想预测和预防教育，减少这些事件爆发的几率，也可以在处理这些事件中积极安抚人心，分化和缓解各种矛盾，维护职工的权利和利益，还可以通过这些多发事件解决以后开展警示教育，及时总结经验教训，做到扬善抑恶。因此，必须做精做细思想工作，努力创造和谐改制环境。一方面，为了赢得职工的理解和支持，在进入改制程序前，企业必须发挥基层党组织和工会组织的作用，层层动员，广泛宣传。要在领导班子、中层干部、支部书记以及技术骨干等不同层次中召开专题会议，广泛