reihe劳动合同1.pptVIP

5、其它条款 （1）第二职业条款 未禁止双重劳动关系；取得用人单位的同意，且第二职业不得妨碍第一劳动关系的运行；造成其他用人单位损失的，用人单位承担连带赔偿责任 （2）保证金条款 禁止约定劳动者交纳保证金 （3）违约金和赔偿金条款 限制；原因：第一，劳动合同订立时对履行劳动合同所带来可能的损失无法估计；第二，强资本、弱劳动是我国当前劳动关系的实际情况，规定违约金对劳动者不利；第三，劳动者的赔偿能力有限，只能是合理赔偿，不宜约定赔偿金数额；第四，违约金属于担保的性质，适用财产关系，不宜适用于劳动关系（人身关系） （4）限制工资权条款 克扣工资或者限制劳动者工资的支配自由 （5）歧视条款 （6）生死条款  第二节 劳动合同的订立 一.订立劳动合同的原则 订立劳动合同的原则，是指导劳动者与用人单位订立劳动合同的根本准则，贯穿于劳动合同订立阶段的全过程。 1．平等自愿 ①平等 平等，是指劳动合同双方当事人具有相同的法律地位。在订立劳动合同时，双方当事人是平等主体之间的关系，都有平等的权益，不存在命令与服从的关系。平等原则，赋予双方当事人公平地表述自己意愿的机会，有利于维护双方的合法权益。 2．志愿报名应招 凡是符合招工简章要求的劳动者，都可以向用人单位报名，并提交有关证明文件，经审查合格，可以取得参加考核或考试的资格。这是劳动者向用人单位发出了订立劳动合同的意思表示，因而劳动者志愿报名被视为要约行为。 3．全面考核、择优录用 用人单位在志愿报名者中择优录用。这表示用人单位接受了劳动者订立劳动合同的提议，作出了同意的答复。因而，用人单位的考核、录用被视为承诺行为。 4．协商签约、鉴证备案 劳动者与用人单位签订劳动合同。之后，向劳动行政部门办理录用手续等。在我国，按照国家规定或当事人要求鉴证的合同，应当将其文本送交合同签订地或合同履行地的合同鉴证机构进行鉴证。凡需要鉴证的劳动合同，经鉴证后方可生效。 第三节 劳动合同的变更、终止和解除 一、劳动合同的变更 1．概念 劳动合同的变更是指在劳动合同在尚未履行或尚未履行完毕前，由当事人根据情势的变化，依法对原合同的部分条款进行修改或补充。 2．劳动合同变更的条件 ①用人单位转产或另行调整、安排生产任务； ②劳动合同条款与国家新近颁布的法律、法规相抵触； ③不可抗力等； ④劳动者方面因健康等原因不能履行原合同义务的。 3．劳动合同变更的原则 平等自愿、协商一致；不得违反法律、行政法规的规定等。 第四节 劳动合同的管理和违约责任 一、劳动合同的管理 1．概念 ①广义：指劳动行政部门、用人单位的主管部门、工会组织按照劳动法律、法规和政策的要求，在各自的职责范围内，运用监督、检查、组织、评价、奖惩、鉴证、指导等手段，对劳动合同订立、履行、变更、解除、终止及违约、法律责任承担等一系列活动进行管理。 ②狭义：指劳动行政部门依法对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及违约、法律责任的承担等一系列活动进行统一化、专门化的管理。 第五章 劳动合同法 第一节 劳动合同概述 (二)与民事合同相比 1、从属性合同。按照劳动合同的约定，劳动者在身份上、组织上、经济上从属于用人单位，遵照用人单位的要求，为用人单位劳动，完全纳入用人单位的经济组织和生产结构之内。 2、有限自由合同。劳动合同受政府和社会干预，契约自由受限制。 3、最大诚信合同。劳动合同关系的建立依赖于合同双方当事人的高度信任。 4、继续性合同，劳动合同所约定的权利和义务，劳动者应当日复一日，周复一周，月复一月，年复一年的履行其提供劳动的义务；用人单位则应与此相伴随地提供条件，即履行其义务。 5、不完全合同。劳动合同订立时，无法预测劳动合同履行过程中的不确定因素，约定也无法完全。 6、关系性合同。劳动合同主要功能是启动和确立劳动关系，不在于明确双方当事人的权利和义务。 三、劳动合同与相近法律形式比较 1、与劳务合同的区别 （1）劳务合同中，劳动提供方与劳务接受方无人格和组织上的从属关系； （2）劳务合同对象是劳务行为物化或非物化的成果；而劳动合同则为劳动者实施约定的劳动行为； （3）劳务合同中，提供劳务方自己承担风险。 （4）劳务合同是一般民事合同，如劳动报酬含有商业利润等；而劳动合同中劳动报酬则属于生活消费品的一种分配形式。 2、与民事雇佣合同 （1）个人雇佣 家庭雇佣关系、钟点工合同、个人雇工合同 （2）统一劳动法的争论 上海、浙江等地 四、《劳动合同法》立法与相关法律的关系 1、立法概述 （1）建国以前 （2）建国以后