江西酒店业职业经理人制度研究探究.pdfVIP

摘要 摘要 改革开放近三十年的时间里，我国酒店业早已从为了完成国家对内外的接 待任务，政治服务色彩为主的政府事业性单位转变为具有现代企业所有性质的 独立经济实体和利益组织。现代企业中，职业经理人起着越来越重要的作用。 我国己加入wTO，我国的酒店企业将面对来自国内外的日趋激烈的市场竞争。优 秀职业经理人才的匾乏制约着国内酒店企业的发展和竞争力的提高，而优秀职 业经理人才匾乏的一个重要的原因是中国酒店企业管理者的非职业化，缺乏吸 引人才、激励人才、监督人才的一整套完整的制度，还没有形成类似西方发达 国家完善的酒店职业经理人制度。如今的中国酒店产业比任何时候都需要一批 具有商业意识和现代酒店企业经营管理经验的专业化与职业化的管理人才，中 国酒店业正在召唤自己的 “酒店职业经理人o 然而，摆在中国酒店人面前的现实是，现有的酒店职业经理人的既有价值 得不到社会、甚至是酒店企业的认可，酒店职业经理人的成长和价值体现受到 社会环境的多重影响，以及酒店业本身的特殊性质所产生的有形的、无形的制 约，使得我国酒店职业经理人制度的合理建构势在必行。 本文以江西省酒店行业为例，首先介绍了职业经