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六)劳动合同解除——员工无需通知解除 2、操作流程： 核实证据：“公司以暴力等危及员工生命安全的手段强迫劳动” 各单位支付补偿金。出具证明，办理社保转移 员工要求立即解除合同。 OK 3、公司制度： 第十八条 员工单方解除劳动合同的情形 劳动合同管理手册 4、用人部门职责： 用人部门职责 杜绝威胁 杜绝暴力强迫劳动 杜绝下令危及员工人身安全的作业 六)劳动合同解除——公司单方解除 1、法律风险与责任：法律链接： 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效的；　 （六）被依法追究刑事责任的。 1、法律风险与责任：法律链接 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、操作流程： 部门提交《人员退回HR呈报表》并提交相关证据 非过失性解除 过失性解除 HR提前30天通知员工解除合同，支付补偿金。出具解除合同证明，办理社保转移 HR解除合同。出具解除合同证明。办理社保转移 OK OK HR审核证据、征求工会意见 退回用人部门继续留用 NO 3、公司制度： 第十九条 公司单方解除劳动合同 劳动合同管理手册 第十九条 公司单方解除劳动合同 一、过失性解除：员工有下列情形之一的，公司可立即解除劳动合同且无须支付员工经济补偿金 （一）试用期内被证明不符合录用条件的； （二）员工严重违反劳动纪律或公司各项规章制度，符合制度中解除劳动合同条款的； （三）符合国家相关法律法规相关条款的；（包括：员工与其他用人单位建立劳动关系经用人单位提出拒不改正的） （四）被依法追究刑事责任的 1、被人民检察院免于起诉的； 2、被人民法院判处刑罚的； 3、被人民法院免于刑事处分的； 4、被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑的； 5、劳动者被判处劳动教养的； 3、公司制度： 3、公司制度： 第十九条 公司单方解除劳动合同 二、非过失性解除：员工有下列情形之一的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。并按员工在公司的工龄支付补偿金（每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月） （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 三、公司单方解除劳动合同，应当事先征得工会同意。 4、用人部门职责： 用人部门职责 同时提交有员工确认的退回凭据 提交《人员退回HR呈报表》 5、主要工具： 《人员退回HR呈报表》 退回凭据 六) 劳动合同解除——公司不得非过失性单方解除的情形 1、法律风险与责任：法律链接 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（即：补偿解除）第四十一条（即：经济裁员）的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 2、操作流程： 不得解除的情形 女职工在三期 在公司患职业病或因工负伤，并被确认丧失劳动能力的 在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 职业病在诊断期间的 患病或非工伤在医疗期内 3、公司制度： 第二十条 公司不得单方非过失解除劳动合同 劳动合同管理手册 4、用人部门职责： 除员工过失外，不得在此期间解除合同 七)制度制定和发布 1、