组织化脆弱就业.PDFVIP

组织化脆弱就业* ① ——— 以大上海地区服装加工业为例 刘爱玉 : 。 提 要 非稳定就业是当前劳动研究领域中的重要问题 工作不稳定与无保障 、 、 表现为在一个单位工作的平均年限降低 长期失业增加 工作无保障感增加和非正 ; / 、 “ ”、 规就业的增加 市场化改革与企业改制 重构 经济结构的 非国有化 需求约束 。 的劳动力市场和经济全球化的合力是促成上述现象的主要原因 本研究尤其关注了 ， “ ” 大上海区域浙江平湖市服装加工业劳动力非稳定就业状况 特别是当地 炒工 团 “ ” 。 ， 体所形成的 组织化的非稳定就业 现象 研究发现 此种劳动力就业形式型构了 ， 我国服装加工业劳动力市场的形态 并在当前国际服装产业链条末端形成一种非稳 定就业固化的趋势。 : “ ” 关键词 组织化脆弱就业 炒工 团队 分包制 、 一 研究问题提出 1979 ， ， 。 年以来 中国经济发展的总战略是改革开放 积极引进外资 在改革开放 ， ， ， 发展战略的指导下 在区域发展上实施的是非均衡发展战略 在工业化发展战略上 ( ，2012a)。 、 则倾向于出口导向型的工业化模式 刘爱玉 外向型加工制造业 海外投 GDP ( ，2009 )， “ 资与国际贸易成为拉动 总量增长的重要力量 渠敬东等 中国在 市 ” ， “ ”， ， 场换技术 的战略指导下 变成了 世界加工厂 变成了世界资本的廉价打工者 * ESRC /DFID Phase2 《 》 ， ① 本研究的资料主要来自由 资助的 中国和印度的劳动条件与工作穷人 项目 项目中 、 、 ， 、 、 、 、 、 、 国服装业调研由潘毅 刘爱玉 卢晖临负责 宋少鹏老师 范璐璐 陈玮 吴子峰 阿拉坦 付伟 田志 、 、 、 、 、 。 鹏 刘越懿 金炜玲 陈航英 涂真 封小郡和邓韵雪等同学参与了实地调查与讨论 本文作者有幸应潘