xx集团人力资源规划-终稿rytuoin8.docVIP

XX股份有限公司 人力资源规划 （2005~2010年） YY管理咨询公司 二零零五年六月 前言 XX股份有限公司（以下简称XX）前身的基础企业是成立于XX年的XX厂。沐浴在改革开放的春潮中，XX企业实体从无到有、从小到大、从弱到强，以超前的战略智慧、百折不挠的坚定信念和开拓进取的实干精神，创造了中国有色金属工业发展史上的奇迹，如今已是行业内颇具影响的区域性强势企业集团之一。 XX立足矿业、面向未来，参照国家有色金属行业的产业政策，以及有色金属行业“十五”规划的相关内容，在全面、详实分析企业内外环境基础上，本着“统筹兼顾、规划全局、突出重点、整体推进、跨越发展”的原则，制定完善并实施2001年至2010年发展战略规划纲要，以此作为企业全员参与，并共同致力于实现其中各项内容的全局性、长期性、指导性的行动指南和纲领文献。 为实现公司发展目标，公司必须针对未来的开发和经营活动，持续和系统地分析人力资源需求，制定与公司长期发展相适应的人力资源政策，培养和吸纳公司需要的人才，不断优化公司人才结构。 配合公司五年发展规划及发展设想，特制定XX人力资源规划，通过分析公司的人力资源需求及现状，提出相应的管理策略，重点阐明公司需要什么样的人才和如何开发人才。 本次规划的范围包括公司总部和分子公司，规划期为2005~2010年。 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc105664065 前言 PAGEREF _Toc105664065 \h I HYPERLINK \l _Toc105664066 一、公司人力资源需求分析 PAGEREF _Toc105664066 \h 1 HYPERLINK \l _Toc105664067 （一）影响人力资源需求的主要因素 PAGEREF _Toc105664067 \h 1 HYPERLINK \l _Toc105664068 1、公司性质和经营管理特点 PAGEREF _Toc105664068 \h 1 HYPERLINK \l _Toc105664069 2、公司愿景和发展战略 PAGEREF _Toc105664069 \h 2 HYPERLINK \l _Toc105664070 （二）人才队伍分类及数量需求 PAGEREF _Toc105664070 \h 3 HYPERLINK \l _Toc105664071 1、人才队伍分类和数量分布 PAGEREF _Toc105664071 \h 3 HYPERLINK \l _Toc105664072 2、人才需求总量和分布 PAGEREF _Toc105664072 \h 9 HYPERLINK \l _Toc105664073 （三）人才队伍素质要求 PAGEREF _Toc105664073 \h 10 HYPERLINK \l _Toc105664074 （四）人力资源管理需求 PAGEREF _Toc105664074 \h 15 HYPERLINK \l _Toc105664075 二、公司人力资源现状分析 PAGEREF _Toc105664075 \h 16 HYPERLINK \l _Toc105664076 （一）人力资源质量现状分析 PAGEREF _Toc105664076 \h 16 HYPERLINK \l _Toc105664077 （二）人力资源数量现状分析 PAGEREF _Toc105664077 \h 20 HYPERLINK \l _Toc105664078 1、各类人才分布现状 PAGEREF _Toc105664078 \h 20 HYPERLINK \l _Toc105664079 2、人才总量和分布 PAGEREF _Toc105664079 \h 23 HYPERLINK \l _Toc105664080 （三）人力资源职业能力分析 PAGEREF _Toc105664080 \h 23 HYPERLINK \l _Toc105664081 （四）人力资源管理现状分析 PAGEREF _Toc105664081 \h 26 HYPERLINK \l _Toc105664082 1、人力资源理念 PAGEREF _Toc105664082 \h 26 HYPERLINK \l _Toc105664083 2、人力资源管理职能 PAGEREF _Toc105664083 \h 26 HYPERLINK \l _Toc105664084 三、公司人力资源净需求分析 PAGEREF _Toc105664084 \h 28 HYPERLINK \l _Toc105664085