劳资关系与集体谈判.PDFVIP

劳资关系与集体谈判 期 三 第 报 集体谈判和非标准就业形式： 简 降低脆弱性和确保体面劳动的良好实践 * 人们普遍认为集体谈判是改善工作条件和促进劳资关系的重要手段，但是对于非标准就业形式 下的工人，它又是否能起到同样的作用？本期简报介绍了如何通过集体谈判改善非标准就业形 式的工人的就业条件，包括临时性就业及非全日制工作人员，以及临时介绍所工作等多方参与 的就业形式人员。 概述 集体谈判对于平衡雇主和工人之间的（不平 这类就业安排还可以提高劳动市场参与度， 等）关系有着重要作用，它有助于工人发声 为年轻人提供机会，增加经验，从而拥有更 从而改进工作条件。在许多国家，集体谈判 有前景的事业和生活。 在规范全日制正规或 标准 就业关系中扮演 “ ” 着重要角色。尽管标准就业关系仍然占据着 虽然益处良多，一些非标准就业形式并不能 主导地位，非标准就业形式已经在许多国家 使工人获得体面劳动。工人可能没有社会保 兴起，尤其是工业化程度较高的国家。非标 护，就业缺乏保障（更容易被解除合同）， 准就业包括临时就业（固定期限合同和零工）、 而工作场所事故和疾病风险高。ii 非标准就业 临时介绍所工作、涉及多方雇佣关系（如劳 形式的工人可能面临一系列挑战，包括工作 务经纪人）的其他就业安排和不明确的就业 没有保障、无法自行安排工作日程、职业不 关系和非全日制就业。i 确定性高、收入波动大，以及工作时间不稳定。 非全日制工作的工人，尤其是 零时 合同 “ ” 非标准就业多见于季节性工作或是有临时缺 工人常常需要随叫随到。他们几乎没有最低 席人员替代需求的工作中。在工人能够自由 收入保障，也没办法安排自己的工作和生活。 选择且管理规范的非标准就业形式中，例如 另外，非标准就业形式下的工人在行使组织 非全日制工作和其他非标准就业安排，工人 权和集体谈判权时也可能面临困难。 能够掌控自己的工作日程，从而更好的平衡 工作和个人生活。 * 本简报由 Edlira Xhafa 撰写。 国际劳工组织三方会议将非标准就业形式定义为 固定期限合同和其他形式的临时就业，临时介绍所工作以及涉及多方的其他 i “ 合同安排，隐蔽性雇佣及依赖性自雇就业和非全日制工作 。非标准就业形式专家会议的结论，理事会第 届会议， 年 ” 323 2015 3 月 12 日至27 日，日内瓦。 ii 例如，2011 年 3 月福岛事故之后从事清理和净化工作的大多数工人都是合同工。根据日本核安全局的资料，2009 年，合同工比 标准工人更容易受到高水平的辐射（ ， ）。伊利诺斯州 年由于工作导致截肢的数据显示造成截肢次数最多 Jobin 2011 2000-2007 的十家雇主中有一半是职业介绍公司或临时职业介绍所（Friedman 等，2012 年）。