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探析市场经济条件下劳务派遣管理 　　摘要：随着市场经济的不断发展，企业用工形式不断变化，作为能够在一定程度上降低生产成本的用工形式之一，劳务派遣逐渐成为各用工单位降低人力资源管理成本的一种有效的经营模式。但该用工形式也给企业带来了不少问题，甚至影响到企业的正常生产经营。本文将从劳务派遣用工形式的本质出发，分析该用工形式的优缺点，并对出现的问题提出客观的解决办法。 　　关键词：劳务派遣；人力资源管理；劳务纠纷；劳务管理 　　中图分类号：TU74 文献标识码：A 　　所谓劳务派遣，是一种将招聘和用人相分离的劳动力经营模式。合法的劳务派遣公司根据用工单位的需要，派遣与该派遣公司建立了劳动关系的劳动者到用工单位工作，并且由用工单位支付相应的用工费用。劳务派遣，作为一种能够有效降低企业成本的用工形式，以其符合效率优先市场经济规则的本质在我国发展十分迅速。而对于员工人数动辄几万、十几万的各大油气田公司来说，这种人力资源外包的用工形式无疑在很大程度上解决了其人力资源管理混乱的难题。 　　一、劳务派遣的优势 　　（一）人事管理便捷。企业采取劳务派遣用工，使得劳动者的招募工作均由派遣公司负责，劳务工的人事管理工作，如档案接转、户口落实、工资发放、各类社会保险的办理等诸多人事工作也由劳务派遣公司全权负责。企业只要对劳务派遣员工制定相应的管理规定，根据工作任务的完成情况进行绩效考核，以加强管理。这样一来，企业就可以节省完成大量事务性工作所需花费的人力、资金和时间。 　　（二）雇佣机动灵活。在市场经济条件下，劳务派遣用工形式的应用，可使用人单位拥有相对较大的自主权，可以在人员紧张时相应的增加员工数量，在人员过多时相应的减少员工数量。当企业与劳务派遣公司签订的合同期满时，派遣协议随即终止。至于是否续签合同，用人单位可根据自身的生产经营情况来决定，这也就解决了企业以往“招工容易辞退难”的问题。 　　（三）降低用工风险。劳务派遣公司，作为劳动合同的主体与劳务人员签订劳动合同，而用人单位是实际用工单位，用人单位与劳务工不发生劳动关系，因此避免了与劳务工因劳动关系而发生劳动纠纷事件。一旦劳务合同期满，劳务派遣协议也就随即终止，用工单位不必承担安置劳务工就业和支付经济补偿金的责任，从而在一定程度上降低了用工风险。 　　二、劳务派遣用工存在的问题分析 　　对于各大企业来说，劳务派遣用工是把双刃剑，它在大幅度降低企业用工成本的同时，也给企业的经营管理带来了很多问题。 　　（一）劳务纠纷问题。随着劳务派遣用工形式的兴起，大大小小的劳务派遣公司纷纷成立，造成了市场上的各种劳务派遣公司实力参差不齐的现象，许多小型公司为了生存，采用低管理费用等方式来吸引用人单位。然而，低廉的管理费用，如何满足公司的正常运营？一些小型派遣公司便铤而走险，采取了一些违规操作。典型违规操作集中在劳务工的社会保险上，很多小型的派遣公司为了节约运营成本，并没有依法为所有劳动者办理社会保险，通常是在劳务工试用期满后才开始上交社会保险或仅为其购买了商业医疗保险或人身伤害保险，这在一定程度上保证了劳务工在劳务派遣期间的人身安全，但是劳务工一旦在用工期间发生工伤事故，矛盾就凸显出来了。按照法律规定，应由派遣公司承担办理劳务工的工伤申报、理赔事宜，用人单位只负责协助办理，但事实上，由于派遣公司没有依法为劳动者购买工伤保险等社会保险，造成劳务工得不到应有的补偿，导致企业最终须承担连带责任，致使企业用工风险及用工成本反而增加，违背了企业使用劳务派遣用工的初衷。 　　（二）工资支付问题。劳务派遣用工模式还存在另一个问题，就是工资支付不及时、不透明，报酬不公平。随着劳务派遣用工的兴起，劳务派遣公司招聘的劳务工数量急剧增长，但其管理模式仍然相对落后，无法满足日益增长的市场需求。以至于经常会出现延迟发放工资、不按固定日期放工资的现象。更有甚者，有一些劳务派遣公司，为了赚取巨额利益，混淆劳务费与劳动报酬的概念，未按规定按时结付加班费，严重损害劳务工利益。目前，越来越多的用人单位逐渐的意识到了同工同酬的重要意义，不再习于划分正式工、临时工，尽量做到同工同酬，使劳务工能够与其他职工一样，享受企业的奖金和福利等，这直接影响了劳务工的实际生活，激发了劳务工的工作热情，也在一定程度上促进了企业的运行与发展。 　　（三）管理力度问题。部分用人单位的管理部门在思想上还是认为，劳务工不属于企业的正式员工，因此对劳务工的管理过于散漫，很多企业采取劳务派遣用工模式后，把劳务派遣员工的管理职责全部扔给了劳务派遣公司，而自己只是简单地负责出具劳务工的考勤报告，甚至缺乏相对完整的员工基本信息记录。企业没有制定与劳务派遣人员相关的考核标准、奖惩措施及其参加工会和党团活动的权利和义务，缺乏对劳务工相关的晋升机制和激励机制。因