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让党建工作在企业基层党支部落地 　　近年来，随着我国经济社会发展和社会价值观的多元化，企业基层党支部的工作理念、工作方法出现一些不适应新形势、新任务的情况，基层党支部在企业运行中找不准定位，支部组织生活会流于形式，党建工作与企业中心工作“两张皮”等问题日益凸显。这些问题，一方面涣散了党组织、弱化了党的领导；另一方面严重削弱了基层党支部的凝聚力、战斗力，使基层党支部的堡垒作用和党员的先锋模范作用未能有效发挥，亟须以新的思路、新的机制去适应新形势，应对新任务。 　　支部组织生活会作为党组织生活的重要内容，是党支部（党小组）以交流思想、总结经验教训、开展批评和自我批评为中心内容的组织活动制度，是党组织对党员进行教育、管理、监督的重要形式。它主要依托党支部、党小组等基层党组织开展活动。主要形式有党员大会、支部委员会、党小组会、党员领导干部民主生活会以及党课、民主评议党员、评选先进党员和党组织等。而在中国共产党的历史上，通过组织生活会来统一思想、凝聚人心，并促进团结的例子举不胜举，比如说1942年开始的延安整风运动，积极倡导并践行批评和自我批评的党内民主生活方式，有效改进了党员的作风，增强了党组织的战斗力，为后续取得抗日战争和解放战争的胜利奠定了坚实的基础。 　　如何将中国共产党在支部组织生活会的宝贵历史经验，与企业当前的中心工作加以结合，与党员、员工的作风改进加以结合，探索党建工作与企业中心工作有机结合的方法，使之成为一种新的现代管理工具，是本次研究最核心的切入点和研究重心所在。 　　作为中国共产党的优良传统之一，为什么组织生活会会有如此强大的威力呢？根据现代心理学理论分析，主要是组织生活会非常适合我国的国情和中国文化特点。研究发现，中国人是集体主义文化导向为主的，而美国人则更倾向于个人主义。所谓集体主义文化导向，其特点是“集体的融洽优先于个人的愿望，自我常在相互关系或社会背景下被加以界定”。比方说，中国人可能更习惯于把自己表述为“我是供电局的员工，我是农民的儿子等”，而个人主义更倾向于把自己表述为“我是开朗的，令人愉快的，有抱负的”等等。而集体主义文化成员的特点是，把自己定义为群体中互相依赖的部分，崇尚群体和谐、责任、义务、安全，相比于个人态度，更重视群体规范，关心群体成员的需要。而组织生活会，就是在支部这一群体范围内，营造一种互相学习促进提高，坦诚的批评与自我批评的氛围，把实事求是和敢于直面问题变成支部的习惯和规范，使很多原来似是而非的思想认识和作风问题通过思想碰撞而得以澄清，使原来碍于情面难以启齿的批评意见也能够提出来。而敢于直面问题、实事求是又是各项工作能够不断前进的基石。 　　支部专题组织生活会工作法 　　支部专题组织生活会工作法，其核心就是聚焦于支部的某一个突出的问题，如党组织作风的问题、业务工作的难题等，并以此作为主题，系统策划并组织召开支部的专题组织生活会，并借此达成支部内党员的共识，形成从党员到员工层层落实的闭环管理机制，推动人员作风的改变直至主营业务指标提升的工作方法。具体而言，包括以下程序： 　　会前准备阶段。主要是选定“专题”，一般有两种途径，即由上级指定或由支部自选。上级指定一般是根据在工作推进中发现的支部所存在的问题，如党组织作风的问题、一些在检查中出现的容易屡查屡犯的问题等。支部自选则往往基于业务工作的实际，针对某些需要迫切改进的工作点进行选题。在操作上一般有以下三步：第一步，党支部组织党员和专业人员对本支部“存在的问题”进行专题专业分析，并把本支部的分析送上级部门或业务管理部门审议，确定找出影响问题的主要原因。第二步，党支部书记召集全体支委召开支委会（如：没有设支委时召集全体党员召开支部大会），会上针对党支部存在的问题进行分析讨论，并确定支部组织生活会的主题和内容。第三步，开展会前沟通交流，支部书记会前通过班组会议和个人访谈，深入征求党员和其他同志的意见和建议，进一步提高认识、沟通思想，深入查找存在的问题，剖析思想根源，提出整改措施。同时，督促每个党员对照问题认真准备。 　　会中召开阶段。这主要是组织召开专题组织生活会，一般有以下三步：第一步，按组织生活会的要求和程序，聚焦于“问题”专题，支部书记带头开展自我批评，然后各位党员对其进行批评、帮助。第二步，各位党员结合“问题”专题带头开展自我批评，然后其他党员对其进行批评、帮助。第三步，支部书记作总结和点评。全过程要做到紧紧围绕“问题”主题，结合自身的思想和实际工作，见人见事见思想，认真进行自我对照检查和相互批评，实事求是地剖析、查找自身存在的主要问题和不足，明确今后的努力方向和整改措施。 　　会后跟进阶段。这主要是专题组织生活会的会后跟进，共分四步：第一步，支部书记依据党员岗位工作职责把改进措施逐条落实到党员，党员形成个人承诺，并把落