员工考勤管理办法试行主讲.PPTVIP

办公电话 第十五条 第十六条 第十七条 员工日常行为规范(试行) 员工接听电话应及时，一般铃响不应超过三声 员工接打电话应使用礼貌用语，注意音量以免影响其它同事。 员工不得在工作时间拨打私人电话闲聊。 员工考勤管理办法(试行) 主讲：李启明 一 总 则 二 考 勤 三 加 班 四 考勤管理 员工考勤管理办法（试行） 总 则 员工考勤管理办法（试行） 第一条 为加强公司员工的考勤管理，维护公司正常工作秩序及公司与员工双方的合法权益，特制定本办法。 第二条 本办法适用于公司全体员工。 考 勤 工作时间 员工出入登记管理 迟到、早退 员工考勤管理办法（试行） 1、每周5天工作制 2、上午09:30～12:00 下午13:00～17:30 3、保安、司机、厨师、保洁等后勤服务岗位的工作时间在不违反相关法规制度的情况下，工作时间如有变动以公司临时通知为准。 员工上班晚到15分钟以上、1小时以内算迟到。下班提早15分钟以上、1小时以内算早退。 上班时间因公、因私外出均需向上级领导和行政部门报备。凡是公司查岗不在岗的，又未按要求进行报备的，按公司考勤制度的相应规定处理。 考 勤 员工考勤管理办法（试行） 旷工 员工考勤处罚 1、员工上班晚到1～4小时或者下班提早1～4小时，算旷工半天，4小时以上算旷工一天。 2、不履行请假手续或请假未经批准即擅自离岗或不到岗工作的。 3、如遇岗位调整事宜，如无正当理由不服从公司的工作安排、未按期到岗工作的。 4、因违返法律法规被公检法机关传讯或拘留，不能正常上班的。 1、每月迟到或早退合计5次(含)以内，每次扣100元：每月迟到或早退合计5次以上或连续3次(含)以上，取消当月绩效工资、奖金；每月迟到或早退合计10次(含)以上或连续6次(含)以上，公司有权予以辞退。 2、员工每无故旷工一天扣发一天固定工资、并且当月无绩效工资和奖金。 加 班 员工考勤管理办法（试行） 第八条 公司董事局办公室副主任及以上级别公司领导不计加班。 第九条 员工本人在正常工作时间内因其本人的原因未能完成 本应 完成的任务而自行延长工作时间或自行安排加班者，不视为加班。 第十条 所有员工如需加班，需本人事先填写《加班审班表》，经批准后报行政部备案。如有特殊情况需紧急加班的或上级领导临时要求加班的，事后3天内由本人按规定程序补办手续。 未按加班审批程序报批、备案或事后补报的，公司可不按加班处理。 加 班 员工考勤管理办法（试行） 第十一条 员工加班审批权限 1、部门经理(负责人)以下员工加班，由部门经理(负责人)审核、部门分管领导批准，行政部备案。 2、部门经理(负责人)加班，由部门分管领导审核，董事局办公室批准，行政部备案。 3、加班审批需严格控制，原则上由于员工本人的原因导致工作任务未完成而延长工作时间在2小时以内的，不计加班。 加 班 员工考勤管理办法（试行） 第十二条 员工在工作日、休息日加班的，公司可安排同等时间的调休进行冲抵。不能调休的，加班费按国家相关规定执行。因公司需要而在法定节假日加班的员工，按照国家相关规定标准发放加班工资，但原则上不安排调休冲抵。 考勤管理 员工考勤管理办法（试行） 第十三条 公司实行每天上班前、下班后两次打卡的考勤管理制度。 第十四条 员工因忘记、外出公干等各种原因未打卡者，须由本人写出情况说明，并由分管领导签批，报行政部备案。 第十五条 各部门经理(负责人)对本部门考勤管理的规范性、真实性和及时性负责，人力资源部负责员工考勤统计并存档，考勤统计的最小单位为半个工作日。 考勤管理 员工考勤管理办法（试行） 第十六条 对不遵守考勤规定，弄虚作假的，一经查实，依据情节轻重做出相应处罚： 1、第一次扣罚相关责任人(当事人、批准人)1个月绩效工资； 2、第二次扣罚相关责任人(当事人、批准人)2个月绩效工资，并通报批评； 3、第三次扣罚相关责任人(当事人、批准人)3个月绩效工资，并降级使用，经董事长批准，公司有权解除劳动(用工)关系。 考勤管理 员工考勤管理办法（试行） 第十七条 特别规定 　 为有效保护女职工及公司的合法权益，符合国家政策的育龄妇女计划生育子女的，应提前3个月书面通知公司行政部，以便公司合理调配工作。 员工请准假管理规定(试行) 主讲人：李启明 一 总 则 二 带薪假期 三 事假与病假 四 请假 员工请准假管理规定(试行) 总 则 员工请准假管理规定(试行) 第一条 根据国家《劳动法》、《全国年节及纪念日放假办法》及相关法规政策，结合公司实际，制定本规定。 第二条 本办法适用于公司全体员工。 带薪休假