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新形势下做好企业思想政治工作思考 　　摘要：在社会主义市场经济条件下做好企业思想政治工作，仍有着十分重要的意义。为切实做好这项工作，必须建立现代企业制度，建立和完善企业思想政治工作机制，抓关键环节，并大胆探索和创新工作思路、工作方法。 　　关键词：思想政治工作；现代企业制度；市场经济 　　 　　在发展社会主义市场经济的新形势下， 社会情况发生了复杂而深刻的变化，经济成分和经济形式多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化，给思想政治工作带来大量新情况、新问题。如何加强和改进企业思想政治工作，使其更富有生机和活力，一直是企业共同探讨和实践的重要课题。 　　 　　一、建立现代企业制度、推动企业发展的客观需要 　　 　　发展是硬道理，发展是企业永恒的主题。推动企业发展，我认为关键的任务有两个：一是发展企业经济；二是推动企业精神文明建设。完成这两项重要任务，都必须要以思想政治丁作的政治优势做保证。通过提高干部职工思想政治素质，增强干部职工的参与意识和承受能力，为建立现代企业制度提供群众基础。通过坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，促进企业干部职工树立起适应市场经济发展要求的新观念、新思想。通过释疑解惑，及时理顺关系，化解矛盾，调动广大干部职工发展企业经济的积极性和创造性。加强和改进企业思想政治工作，是新形势下企业发展的客观需要。 　　当前企业思想政治工作的现状，也要求我们必须进一步加强和改进企业思想政治工作。当前企业思想政治工作主要存在的一些问题：一是一些企业不同程度地存在着“一手硬，一手软”的情况。表现在许多行政干部的经理(厂长)在企业运行中比较注重行政、经济管理手段的运用，而忽视思想政治工作的作用，有的政工干部在参与经济工作中不能针对经济丁作中出现的问题，提出思想政治工作的有效解决办法，放松了精神文明建设。二是实行“一肩挑”和兼职化的一些企业，政工干部队伍正在逐渐萎缩。尽管党的干部都有做思想政治工作的任务，但一方面思想政治工作作为一门学问，不是谁都会做而且又会做得好的；另一方面，一些领导干部特别是一把手重管理而轻思想政治工作，所以很难在二者结合上下工夫，企业思想政治工作实际上被削弱。三是受传统思想和市场经济消极一面的影响和冲击，思想政治教育工作开展困难。特别是在一些效益滑坡的企业，职丁切身利益受到影响，企业在为职工办实事、做好事、排忧解难上力不从心，这时思想教育很难见成效。四是一些企业在一定程度上存在着片面否定传统思想政治工作方式方法的现象，因而使创新失去基础。传统的思想政治工作方式方法不适应新形势的发展需要是共识，但思想政治工作要与时俱进，也必须是在继承和发扬优良传统基础上不断创新。不然，思想政治工作就很难适应新形势的发展需要。由此可见，当前企业思想政治工作任重而道远。 　　 　　二、建立和完善企业思想政治工作机制 　　 　　建立企业思想政治工作机制，必须适应建立现代企业制度和发展企业经济的要求，建立并完善三项工作机制。 　　第一，企业思想政治工作组织机制。在现代企业制度下，企业是自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的经济实体。政工机构和政工干部队伍的设置不可能大。在这种情况下，光靠专职政工工作人员做思想政治工作的“小政工”格局已经不能适应新形势的发展需要。这就要求行政干部，特别是经理(厂长)有更高的素质，懂经济、会管理，在参与并服务于经济工作中以强有力的思想政治做保证，促进各项经济工作任务的完成。并以此为重点，建立起?M向到边，纵向到底，党政工团齐抓共管、全方位多层次的组织机制，实现思想工作由“小政工”到“大政工”的转变。 　　第二，企业政治思想工作运行机制。企业政治思想工作机制应使政治思想工作达到高效和有效的统一。而要达到高效和有效的统一，企业政治思想工作运行机制必须保持正常运作。企业政治思想工作运行机制，是企业政治思想工作机制中关键的核心部分，组织机制、自我调控机制都是为它服务的。构建企业政治思想工作运行机制，要特别注意以下几个方面：一是正确目标和目标体系，即企业深化内部改革和“三个文明”建设的奋斗目标和目标体系。根据这些目标任务，思想政治工作必须要有强烈的针对性。特别是在完成一些急、难、险、重任务上，要表现出强大的政治优势；二是要以多种适合新形势发展的载体为依托，如企业思想教育、培养企业精神、塑造企业形象、建设企业文化等，做好企业思想政治工作；三是明确原则，使企业思想政治工作机制的健康运行有所遵循；四是选用新形势的发展不断更新的方式方法，实现运行机制的高效性和有效性。 　　第三，企业思想政治工作自我调控机制。要保持企业思想政治工作机制正常运转，必须要不断自我调节和控制，而且调节必须要做到强有力。构建自我调控机制，企业应以“