工商管理专业职业生涯规划nvoooak3.docVIP

PAGE 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc329028352 前言 PAGEREF _Toc329028352 \h 2 HYPERLINK \l _Toc329028353 一、自我认识 PAGEREF _Toc329028353 \h 2 HYPERLINK \l _Toc329028354 1.1自我评价（卡特尔的16种性格测试） PAGEREF _Toc329028354 \h 2 HYPERLINK \l _Toc329028355 1.2霍兰德测试 PAGEREF _Toc329028355 \h 4 HYPERLINK \l _Toc329028356 1.3我的职业价值观 PAGEREF _Toc329028356 \h 5 HYPERLINK \l _Toc329028357 1.4职业能力 PAGEREF _Toc329028357 \h 6 HYPERLINK \l _Toc329028358 1.5自我评价 PAGEREF _Toc329028358 \h 7 HYPERLINK \l _Toc329028359 二、职业认知 PAGEREF _Toc329028359 \h 7 HYPERLINK \l _Toc329028360 2.1家庭环境分析 PAGEREF _Toc329028360 \h 7 HYPERLINK \l _Toc329028361 2.2学校环境分析 PAGEREF _Toc329028361 \h 8 HYPERLINK \l _Toc329028362 2.3社会环境分析 PAGEREF _Toc329028362 \h 8 HYPERLINK \l _Toc329028363 2.4职业环境分析 PAGEREF _Toc329028363 \h 9 HYPERLINK \l _Toc329028364 2.5地域分析 PAGEREF _Toc329028364 \h 11 HYPERLINK \l _Toc329028365 三、职业目标确定 PAGEREF _Toc329028365 \h 11 HYPERLINK \l _Toc329028366 3.1 SWOT分析 PAGEREF _Toc329028366 \h 11 HYPERLINK \l _Toc329028367 3.2职业定位结论 PAGEREF _Toc329028367 \h 12 HYPERLINK \l _Toc329028372 四、计划行动 PAGEREF _Toc329028372 \h 12 HYPERLINK \l _Toc329028373 五、评估与反馈 PAGEREF _Toc329028373 \h 14 HYPERLINK \l _Toc329028374 5.1评估内容 PAGEREF _Toc329028374 \h 14 HYPERLINK \l _Toc329028375 5.2评估的时间： PAGEREF _Toc329028375 \h 14 HYPERLINK \l _Toc329028376 六、结束语 PAGEREF _Toc329028376 \h 14 前言 在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为就业争夺战中的另一重要利器。对于每一个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成时间和精力的浪费。作为当代的大学生，若是一脸茫然踏入这个竞争激烈的社会，怎能使自己占有一席之地？因此，我为自己拟定一份职业生涯规划。有目标才有动力和方向。所谓“知己知彼，百战不殆”，在认清自己的现状的基础上，认真规划一下自己的职业生涯。 一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职位面前我会选择什么等问题。所以要想成功就要正确评价自己。 一、自我认识 1.1自我评价（卡特尔的16种性格测试） 性格与气质不同，它有好坏之分。性格在一定程度上能够掩盖和改造气质，还对能力的形成和发展起制约作用。性格中对劳动、对工作态度的成分，直接影响到职业的选择和职业的成就。有的人以劳动为荣，把劳动当作自己的需要；有的人则以劳动为耻，把劳动和工作看成自己的负担。有的人积极、主动、肯干；有的人消极、怠慢；有的人对工作认真负责，一丝不苟；有的人则马虎大意，敷衍塞责。 稳定性 乐群性 智慧性 影响性 交际性 有恒性 活泼性 紧张性 4 5