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浅析女性在就业中面临性别歧视及应对措施 　　摘 要 我国女性在就业过程中存在着较为严重的性别歧视问题，这既有历史原因又受法律法规不健全和女性自身生理条件等因素的影响。面对这一现象社会应健全法律法规和建立完善的社会保障体系；另一方面女性变被动为主动，提高自己的就业竞争力，充分展现自身的优势，扭转女性在就业过程中的弱势地位。 　　关键词 性别歧视；社会公平；性别亏损 　　一、我国女性就业中的性别歧视现状 　　由于现在的人力资源配置的非理性化，使得工作中的性别歧视形形色色，主要有以下几种表现形式： 　　1.偏见对待 　　在劳动力市场上，女性的入职门槛普遍高于男性。对女性的偏见在还没有进入劳动力市场时就已经存在，许多用人单位招聘时指明不要女性。在一次大型人才招聘会上，参加招聘的265家单位中，117家提出了性别限制，占总数的44%。 　　2.不平等对待 　　在就业中，女性遭遇了越来越多的尴尬与无奈。许多女性往往受限于公司提出的“单身条款”、“禁孕条款”等歧视性条件，使她们不得不在工作与结婚、工作与怀孕之间做出选择。 　　3.男女职业与收入上存在差距 　　男女就业存在间接的不公平，这在就业后的工作安排、职务升迁等方面都有所体现，而且还会出现男女同工不同酬的现象。因此，女性要想得到高收入及高职位，就需要付出比男性更多的努力。 　　二、女性就业面临的性别歧视所产生的危害 　　（一）伤害女性的工作积极性，造成人力资源配置的失衡 　　根据一项调查显示，在2002界本科毕业生中，88%的女生认为在找工作中劳动市场没有向她们提供数量平等的就业机会和与能力相符的工作岗位，致使一定比例的女大学生或找不到工作或被迫就低应聘，就业数量和质量均低于男生。这无疑将挫伤女性的工作积极性，很难使她们在工作中投入热情。正是这种性别歧视的存在，不能使人尽其才，人力资源未能发挥有效配置。 　　（二）制约了高等教育的可持续发展 　　一些女大学生在找工作时，没有拥有与男生相同或相等的就业机会（即“同民同工”），也就是说，女大学生找工作的难度要大于男同学。有些用人单位对男性的偏向十分明显，在男女生同等条件下、甚至男生处于轻微劣势的情况下也倾向于录用男生，或者提高录用女生的标准，给女大学生增加了比男同学要高得多的求职、就业成本。由于性别歧视造成的女生就业难的事实，女生的学习积极性均有所下降，这影响了女性素质的提高，从而造成一系列的恶性循环。 　　三、女性在劳动力市场遭受性别歧视的主要原因 　　（一）传统观念中对性别歧视的作用 　　首先，传统性别偏见常常先入为主地在人们头脑中树立起“女不如男”的观念。能不能全面正确地评价男性和女性，首先涉及到我们在评价男性和女性时能否端正立场，也就是能不能采取一种尽可能客观的立场。 　　（二）相关法律法规缺乏应有的保护力度 　　尽管我国的就业形势发生了深刻的变化，但我国相关的法律法规却没有根据新的就业形势及时做出修改、充实和完善。首先，我国的《劳动法》、《女性权益保障法》等关于维护女性平等就业权的条款太原则，缺乏可操作性，并给用人单位歧视女性、逃避惩罚提供了可乘之机。如《女性权益保障法》规定：“国家保障女性享有与男子平等的劳动权利”。此强制性规定需要相应的法律责任来保证实施，否则就是形同虚设。其次，我国相关法律现有的对女性权益的保障条款有些已不适应市场经济条件下就业环境变化的要求。在计划经济时期，为维护女性的平等就业权，我国制定了一系列法律法规。但这些法律法规是否符合市场经济条件下维护女性平等就业权的需要就大有疑问了。众所周知，在市场经济条件下，企业的信条都是最大限度地降低企业的成本，最大限度地提高企业的效益。而在国家现有的法律规范下，企业雇用一个男性可能比雇用一个女性付出更少的成本。用女性需要付出更大的成本，这种“性别亏损”是很多企业不愿意额外承担的。因此，女性在劳动力市场中自然而然地被置于不利的地位。 　　（三）女性群体综合素质低于男性群体 　　我们应该看到，由于我国长期坚持男女平等的基本国策，在现代社会已经涌现出越来越多综合职业素质十分优秀的女性佼佼者。无论在政界、文教卫生界，还是商界，都有一大批女性英才，她们巾帼不让须眉，在自己的职业生涯中服务社会，实现着自己的人生价值。但也必须承认，由于各种因素的作用，在综合职业素质方面，女性群体总体上要弱于男性群体。 　　四、女性就业性别歧视的解决措施 　　（一）完善有关劳动法律法规，增加对女性平等就业权的保障途径 　　首先，要进一步修改、充实、完善《劳动法》、《女性权益保障法》，在其中增加足以保证其实施的法律责任，把劳动监察权赋予当地劳动保障行政部门，加大对企业的劳动监察力度，使违法者应负的法律责任能够得到及时追究。 　　其次，国家应进一步完善维