新时期企业党建工作分析.docVIP

新时期企业党建工作分析 　　摘 要：随着企业改革的不断深入，如何在新的形势下加强企业党建工作，为企业发展提供政治保障，是当前一项重要的课题。本文就新时期企业的党建工作进行分析。 　　关键词：企业；党建工作 　　一、提高对搞好新时期企业党建工作重要性的认识 　　党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。作为企业，其中心工作是生产经营，提高经济效益和追求利润最大化，这是企业最基本的自然属性，要实现这一自然属性，关键在人。而企业党建工作的最终目标就是要最大限度地调动人的积极性，进而创造最佳经济效益。对于企业，除了经济指标，还有一个重要任务，就是要通过企业党委把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业各项工作中去，从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进，为经济工作各项指标、任务的完成保驾护航。行政工作是创造经济效益的，是物质领域的；党建工作是精神文明建设，是思想领域的。行政工作的作用是直接的明显的，党建思想政治工作的作用是间接的、潜在的，两者相互促进，方向相同，目标一致。同时，企业是既有经济属性，又有政治属性的经济组织，在逐步形成和建立起企业市场运作机制的过程中，现在或将来，每个企业在讲经济效益，追求利益最优、最大化的同时，还担负着搞好社会主义精神文明建设、培养“四有”职工队伍的责任，这是共产党领导下建设有中国特色的社会主义事业本质特征决定的，也是我们不能、也不敢丢掉的党建思想政治工作这个“法宝”的最重要的原因。我们必须认识到新时期企业党建工作的重要性，从而推动企业经济工作不断上新台阶。 　　二、实现三个转变，改进企业党建工作 　　1.对党员管理要由重“服从”转变到重服务上来。 　　在新时期的企业，每个党员都应该带头执行党的基本路线和各项方针政策，服从组织分配，积极完成党交给的任务，在各自的工作岗位上发挥先锋模范作用，这是《党章》规定的每个党员必须履行的义务，也是基层党组织加强党员教育管理的目的。加强对企业中党员的有效管理关键是企业党组织要转变工作方法，把加强教育管理和搞好服务相结合，努力在搞好服务中达到培养情感、加强管理的目的，并能让党员把这种感情转化为自觉遵纪守法、努力工作，带领大家共同为企业改革、发展和稳定出力的实际行动。 　　2.企业党组织参与重大问题决策要由靠人治转变到靠法治上来。 　　企业党组织参与企业重大问题决策是发挥政治核心作用的重要职责和基本途径。其目的在于，保证监督党和国家的方针政策在企业正确贯彻执行：支持和帮助企业管理层实行民主决策、科学决策，避免和减少失误。企业党组织参与重大问题的决策是一种组织行为，是党组织按照党的路线、方针、政策，对关系企业改革、发展、稳定的重大问题提出意见和建议。但由于一些企业内部党政关系还没有完全理顺，党组织参与重大问题决策缺少必要的制度保证。一些企业经常会出现这样一种不正常现象：党政关系协调的，再小的问题，党组织都参与研究；党政关系不协调的，再大的问题，党组织也不能参与决策。实际上，企业中许多重大决策的失误都与企业党组织参与重大问题决策的行为不规范有关。为了有效地改变这种“人治”状况，第一，要建立制度。每个企业都要根据《党章》和有关文件的要求，结合本企业的实际情况，制定一套切实可行，操作性和刚性都较强的参与制度，明确规定企业党组织应参与哪些决策，参与的程序是什么，使企业党组织参与重大决策的制度不因企业法人代表的改变而改变，不因企业法人代表态度的改变而改变，不因企业法人代表和企业党组织负责人关系的改变而改变。第二，要加强教育，努力提高企业经营管理者对实行企业党组织参与重大问题决策制度的认识，增强他们主动接受监督的自觉性，也要教育企业党务干部敢于和善于参与企业重大问题决策，并不断提高自己参与决策的能力和水平。第三，要强化督查。上级党组织和有关企业主管部门要定期不定期地对企业党组织参与重大问题决策的情况进行检查或抽查，发现问题及时解决。对于有意拒绝企业党组织参与重大问题的决策而给企业造成重大损失的企业干部要严肃追究责任。 　　3.企业党务干部要从追求有位转变到追求有为上来。 　　企业党务干部是一支素质优良的企业骨干队伍，对企业的改革、发展和稳定具有极其重要的作用。但是，随着企业领导体制的转变，企业党组织、企业党务干部由原来的直接行使生产经营指挥权变为着重思想领导的服务职能上来，一些企业党务干部不适应这种转变，认为企业的党务干部是二线岗位，思想上缺乏有所作为的准备。有的党务干部不懂得在新的领导体制下怎样创造性地开展企业党建工作，不干怕失责，干多了又怕越位。针对这种不适应性，首先要加强对党务干部的教育，进一步增强他们的责任感和事业心，要求他们在其位，就要谋其政，要在企业党务干部中大力倡导讲奉献、比贡献的优良传统和作风，鼓励他们找准位置，发挥优势，建功立业。其