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劳动法概述 劳动法、劳动合同法、实施细则、劳动争议仲裁调节法 劳动法的调整对象 调整对象：劳动关系，与劳动关系有密切联系的其他社会关系 劳动关系 （一）、广义的：在劳动过程中形成的人与人之间的关系。（抽象的） （二）、狭义的：劳动者与用人单位之间应从属性劳动而发生的财产关系和人身关系。（劳动法中的概念） 劳动三要素：劳动力、劳动工具、劳动对象。后两者是属于生产资料。 劳动过程：劳动力运用劳动工具对劳动对象做出有形或无形的改变。 劳动力作为一种客体时是认得一种能力，是商品。“劳动派遣”——卖劳动力 劳动力有商品的属性，但劳动力不仅仅是商品，与商品有不同的性质，因为它与人相关，而人是主体，它存在在人的体内，一刻也不能分离，与主体（人）在自然状态下不可分离，但在经济状态下，两者是可以分离的。所以劳动法对主体也要进行保护。 在劳务过程中会发生人同人之间的关系，即广义上的劳动关系，人包括自然人与法人；也会产生人与自然的关系。 人同人的关系中的人一个是指劳动者（雇员），另一个是用人单位（雇主），可以是法人组织、非法人组织。劳动者与用人单位是相对的，受雇于用人单位，劳动者与用人单位是从属性的关系。 劳动力贵个人所有——意味着有择业权和辞职权，若归国有，则无上述权利。 用人单位可以是生产资料的所有者和经营者。 凡经纳入他人劳动组织中，受指示而为劳动力指给付者，称为从属性劳动者。 英美国家称为控制原则，是劳动关系确定最核心的标准。 身份上的从属性（人格的从属性——人格被用人单位吸收，产生了从属性） 人格不能被吸收，人格是平等的，只能是身份被吸收。 履行义务的从属性，集中表现在受指示而劳动。是一种集体化的劳动，相互之间要协调配合，所以要遵守指示。（协作能力）——与独立劳动本质的区别。 经纪上的从属性。劳动产品的归属属于用人单位。由生产资料决定劳动岗位。 劳动法与民法最大区别是劳动法无法用平等原则去调整。劳动者与用人单位在实际地位上不可能平等，用人单位起决定性作用，劳动成果也是归用人单位所有，并不归劳动者所有。 经济上的从属性带来两个问题： eq \o\ac(○,1)产品归属——经营风险由用人单位承担，劳动者不承担经营风险。经营风险不能转嫁给劳动者。 eq \o\ac(○,2)劳动风险——劳动过程中的风险也应该有用人单位承担，要保障劳动者在生产过程中的安全，劳动单位要承担劳动保护的义务，保护不利要承担法律责任。 从属性成为了区分劳动法上和民法上劳动对象的标志。 劳动法是倾斜保护原则、有利原则（在有争议时做出对劳动者有利的解释）。 在美国，labor law是指劳资法，调整的是工会与劳动者之间的关系。Imploy law才是劳动法。英国与中国的称呼相同。 当劳动力与生产资料属于不同的人时，才会产生劳动关系，而当劳动力与生产资料同属与一个人是，不可能产生劳动关系。劳动关系是伴随者人类的劳动发展到一定阶段才产生的。劳动力的主体必须有一定的社会地位。 一个劳动者的劳动由别人告诉他要做什么，而怎么做是由起自己决定的，那就是一个独立劳动；如果有人告诉她要做什么，同时还告诉他要怎么做，者就是一个从属性劳动。独立劳动产生的关系有民法（合同法）来调整。 研发性企业：老板只告诉你做什么，其自己并不知道要怎么做。 组织标准（organization）：加入到组织中去，成为组织成员，也可以成为判断劳动关系的标准。 类似于加工承揽的关系，如，制衣行业，老板将不同部分交给不同的人做，要求其在规定时间内交货。在英美国家将其也归纳到劳动关系中。理由，生产资料有雇主提供。在美国，不同案件要具体分析其是否属于劳动关系。 劳动法是倾斜保护劳动者，因为劳动者处于弱者地位，所以劳动法在立法、解释时都应该偏向劳动者。故劳动层次越低，对劳动法的依赖程度越高；劳动层次越高，对劳动法的依赖曾对越低。国内并没有劳动分层理论，在美国、新加坡都有分层理论，即当一个人的工资超过一定范围是，就不再适用劳动法了。所以法官在具体判案是并不相同。按照我国的规定，法院的判决可能会造成社会效果不公正。 在全球经济一体化的同时，企业的利润走向与企业的雇主责任应当同向。 英美没有工会，劳动关系很难调整。中国最后可能会采取集体劳动合同关系的方式来调整劳动关系。 （三）、劳动关系的起源和发展 黄越钦 《劳动法论》、《劳动法新论》 其将劳动分为四个时代： 不自由劳动时代（奴隶社会）产生了自由职业的劳动萌芽 租赁劳动时代 劳动关系的身份性，如，日本的终身员工制，老板有家长的属性 雇佣劳动时代 资产阶级革命、社会化大生产 雇佣关系将劳动关系全面债化（否定了身份关系） 将劳动看成是两个对等主体之间的交换关系，但实际上两个主体不可能完全平等，使得劳动者身份地位弱化。于是成立了国际劳工组织。尊重劳动者的权利，强调公民