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新常态下医院思想政治工作面临挑战及对策 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）06-000-02 　　摘 要 怎样认识当前医院发展的“新常态”，在“新医改”逐步深入的背景下，如何改进医院思想政治工作已经成为当前和今后一段时期内医院思想政治工作者面临的重要课题。本文从新常态下医院思想政治工作面临的挑战入手，分析了当前医院职工的思想特点，提出了加强新常态下医院思想政治工作的主要路径，为做好医院思想政治工作提供了思路上的探索。 　　关键词 新常态 新医改 思想政治工作 医院 　　随着改革的深入，我国经济社会发展进入了一个新时期，在发展速度、发展方式、发展结构和发展动力都在优化调整的情况下，旨在为人民群众提供安全、有效、方便、优质的医疗卫生服务的“新医改”也进入了攻坚阶段。如何做好新形势下的思想政治工作，营造良好的改革舆论氛围，凝聚改革共识，激发改革活力，为医院转型发展服务，是一个值得思考的问题。 　　一、新常态下医院思想政治工作面临的挑战 　　1.1多元化的价值观冲击和影响着医院思想政治工作的指导地位 　　马克思主义告诉我们，价值观作为意识形态的一部分，在其本质上是由物质文明的发展程度决定的[1]。现代社会的多元价值观的存在是物质文明日益丰富在意识领域的反映，多元价值观的日趋形成，一方面反映了意识形态中出现了不同的判断观感，另一方面更加本质地反映了大众物质水平的悬殊差异。医疗卫生科技发展的本质决定着医院本身是一个高级知识分子密集的集体，这也使得医院思想政治工作的对象相对社会上的其他个体更容易受到各种价值观的影响，发生在个别医务人员身上的收受红包、医德弱化等问题就是多元价值观冲击的结果。 　　1.2新媒体的广泛应用和信息时代的到来突破了医院思想政治工作的传统思路 　　新常态下，功能不断拓展的新媒体已经不仅仅是一个渠道，一个通路，一个传播的平台，它更大程度上已经成为中国社会一种基本的结构方式，或者是一种基础性架构 [2]。思想政治工作的传统思路是少数党政人员掌握核心信息和工作经验，主导着思想政治工作的发展思路，而且思想政治工作的信息也都是人们被动和填鸭式的接受[3]。新媒体的崛起，让思想政治工作从少数主导发展到大众参与，让受众被动接受到主动选择，对传统的工作方法形成了挑战。网络时代信息传播的交互性、便捷性和平等性，让所有人都可以成为言论传播的主体，形成网络的“自媒体”，人们的自主性、选择性、差异性、独立性日益凸显出来，对思想政治工作必然产生深刻影响。 　　1.3“新医改”的持续深入和改革范围的扩大增添了医院思想政治工作的内容和难度 　　医疗卫生本身是一个高科技性、高风性、压力高，责任大，负荷重的特殊行业，医疗过程的复杂性、专业性和所面对的患者个体差异性已经让医务人员承受了非常大的压力。医务人员又是医疗卫生体制改革的主力军，“新医改”的各项工作要靠医务人员去实践去落实，各项成果也要靠医务人员的服务去传递去体现[4]。群众的期盼、社会各界的关注让医院处在各级各类媒体的焦点位置，特别是在当前医患关系不甚和谐的大背景下，医务人员的工作压力更是日益增加。调查显示，七成以上医务工作者反映工作压力大，其中22.2%的人感到压力非常大，51.3%反映压力比较大，八成以上医务工作者由于工作任务繁重而出现失眠；[5]。这都从一个侧面反映了当前医院思想政治工作面临的严峻形势。 　　2. 当前医院职工思想情况分析 　　“新医改”、新常态的大背景下，医院职工处在复杂的经济社会当中，各种利益冲突反映在思想上形成了当前医院职工思想急需关注的三个特点。 　　2.1长期市场经济环境影响下的趋利心理 　　市场经济是一把“双刃剑”，它对医院职工的思想既有积极的影响又有消极的影响。市场经济条件下派生出来的效益意识、时间观念、平等竞争等思想不仅反映市场经济的需要，同样也符合个体和社会发展的必然趋势，这些竞争、激励能够促进职工更好的发展，但同时市场经济发展的互利行为首先是建立在利已的基础上的，在价值取向上的市场经济会导致强烈的趋利性和利已性，从而导致了在实际工作中出现了不同程度的思想混乱。比如：社会上讲功利，还要不要奉献？社会性讲竞争，还要不要谦虚和谦让？与此同时，医疗卫生工作者的成长周期长、劳动强度大、职业风险高、劳务收入明显偏低的现状，也就造成了部分职工思想意识的趋利性。 　　2.2医患矛盾突出综合压力下的自我保护心理 　　改革进入深水期，各种社会矛盾凸显，医患矛盾就是社会矛盾在医疗卫生领域的体现。中国医师协会“医患关系调研报告”显示：74.29%的医师认为自己的合法权益得不到保护，近3年来，平均每家医院发生医疗纠纷66起，患者打砸医院事件5.42起，打伤医师5人。单起医疗纠纷最高赔付额达300万元