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新形势下企业思想政治工作难点与对策 　　【摘要】 　　随着新时代的进步，我国政治经济文化正在以快速的发展趋势改变着现代的企业文化。这种趋势逐渐影响着现代企业的思想政治工作，影响着整个企业的经济发展状况。在企业面对新形势的环境下，企业内部的职员思想也随着新形势的到来发生了巨大的变化，对此，本文针对新形势下企业思想政治工作遇到的难点进行讲解，再根据难点提出对策。 　　【关键词】 　　新形势下；思想政治；难点 　　引言 　　思想政治工作已成为现代企业中关注的焦点，许多企业已意识到思想政治工作是企业发展中的关键所在。在经济市场的新形势下，企业中的职员其价值观念与思想也发生了明显的变化，这也成为了现代企业思想政治工作的难点，如何在新形势的影响下解决政治工作难点是广大企业干部关注的问题。 　　1.新形势下企业思想政治工作的难点 　　1.1职员价值观的变化 　　随着二十一世纪的到来，全球经济正在以前所未有的速度快速的发展，这影响的不仅仅是现代企业的经济发展，也影响着现代人们的价值观念。在这样的趋势发展下，企业作为以经济为经营体系的市场，其职员的价值观念对企业有着非常重要的作用。职员的价值观念取向直接影响着企业的经济发展。具有积极思想和正确价值观的职员能够推进整个企业的经济发展，具有消极思想和错误价值观的职员则会把整个企业推入悬崖边缘，在我国经济的不断发展下，企业职员的思想也随之发生了变化，价值观逐渐变得多元化，其行为举止逐渐出现以自我为中心的发展趋势，逐渐开始注重个人的发展和完善，忽略了企业中的整个团队思想，在团队合作的过程中只关注自己的利益，忽视了整个团队的协作精神，职员的思想变化无时不刻的影响着企业团队的发展，也让企业未来的经济发展变得岌岌可危，职员价值取向的变化给企业领导带来的巨大的挑战。 　　1.2轻思想教育 　　企业的经营离不开职员的付出，而企业的思想政治工作与企业未来的发展前景有着密不可分关联。对于一个企业来说，经营是企业发展的外在条件，而企业的内在条件是整个企业的思想与文化水平。根据我国目前众多企业的管理方式来看，许多企业虽然在经营上十分的可观，但是这些企业并没有意识到思想政治工作的重要性，更加没有意识到思想政治工作为企业未来可持续发展的重要性。在企业的经营上只关注企业的生产，忽视了职员的思想政治工作，把思想政治看作是可有可无的工作，有的领导虽然在企业经营过程中会常常对职员进行思想指导，但这些领导常常只做表面功夫，实际目的还是为了企业的生产而来生产，把思想政治工作看作是不能为企业带来任何作用和帮助的工作。还有部分企业在经营过程中，从未对职员开展过思想政治教育工作，一味的认为思想政治工作是企业中政治部门的工作，只注重企业的生产状况与生产任务，完成企业的生产才是企业经济的发展目标，导致于现代企业的发展趋势出现了轻思想教育重生产的现象。这些现象及其的不利于企业的发展，也在很大程度上减小了企业工作人员的积极性，导致领导与员工都变成了没有思想的生产人，其这种现象必然也会致使整个企业变成一个台没有思想的生产机器，这种发展趋势是阻碍企业发展的绊脚石。 　　1.3职员的思想变化 　　全球经济快速的发展趋势不仅仅推动了我国的物质发展，还改变了我国企业的经营模式。企业传统的经营模式已无法跟上经济的发展趋势，为了适应我国市场上的需求，许多企业都逐渐开始改变原有的经营模式与制度体系，其主要包括员工业绩考核制度、生产制度、工作任务分配、工作效率和职员之间的人际交往关系等等，企业经营体系的更新给职员们带来了巨大的压力，使职员的思想和情绪都受到不同程度的变化，尤其是在企业的工作调整分配上，其利益的分配致使企业内部常常发生矛盾，企业中的部分职员面对企业的改革变化在思想上还无法接受和适应新的管理方式，导致职员在工作上常常出现沮丧和情绪消极的现象，甚至有部分员工应无法接受该管理模式而辞职的现象，这些变化给职员带来的影响直接影响着企业未来的持续发展。 　　每个企业在实施调整内部政策与人员变动时必然会出现部分职员利益受损的现象，这种行为常常是以失去少数保障多数为改革方针。例如：在企业实施人员分配上，大多数职员都希望能够在这次改革中带给自己更多的利益，对公司的改革制度抱着非常大的寄托与希望，但是有部分职员希望企业能够完善制度的同时为自身带来更多利益，但又惧怕公司在改革制度的同时会损害到自身的利益，这种两者互相矛盾的心理导致员工的思想开始变复杂，情绪波动大，成为了众多企业实施思想政治工作的难点。 　　1.4企业职员之间文化差异大 　　企业作为由职员构成的整体企业，其职员的知识文化很难得到统一，每个职员之间的文化因教育程度不同其文化知识水平也不同，职员的文化水平差异也是成为企业开展思想政治工作的一大难点。从另一个角度来讲，企业为了适应现代