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新形势下提升企业思想政治工作有效途径和方法 　　新形势下我国的经济、社会生活、人们的思想意识和生活方式发生了新的变化，企业的组织形式和经济成分呈多样化，企业的思想政治工作也遇到了新的挑战，面临着新的课题。 　　 　　新形势下企业能否实现跨越式发展，关键是看是否把思想政治工作放到突出位置，是否放到安全生产的各个领域。在现代化建设和改革开放深入发展的过程中，如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式，如何调动职工的积极性、主动性和创造性，倡导科学、文明、积极的理念和态度，是企业思想政治工作面对的新特点、新课题。因此在市场经济条件下，不断适应新形势的要求，加强政工队伍的建设及言传身教，结合实际工作注重“五化”是提升企业思想政治工作的创新思路、创新对策和有效途径。 　　 　　一、找准政工队伍建设突破口 　　 　　在新的形势下，提升企业思想政治工作，强化政工队伍建设是一个重要问题。加强政工队伍建设，必须以政工人员思想作风建设为突破口，以促进政工人员学技术、强素质、提高发挥作用的实际本领为起点，以健全制度、强化管理、拓宽渠道为基本手段，逐步形成一个比较系统和完善的运行机制。 　　1　狠抓业务培训，增强政工干部业务素质。精简政工组织机构和政工队伍是企业市场经济发展的必要手段和措施，但企业的党建思想政治工作还必须加强，其作用还需进一步发挥。在这种情况下，就要求企业政工队伍必须向精干、高效发展。因此，企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。 　　2　强化工作职责，健全完善管理机制。一是实行政工干部工作目标管理，要结合企业实际和工作需要，通过政工干部责任区，示范岗等多种形式，给政工干部工作制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用。同时，将政工干部工作目标管理纳入企业管理的统一规划之中，与项目管理、企业管理一并考核。二是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部，要采取组织措施给予适当处理。三是加强组织群众监督。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。 　　3　加强对政工人员的继续教育，不断提高政工人员的专业素质。一是每年制定培训计划，增强培训的针对性和实践性：二是拓宽培训形式，经常邀请政工方面的专家教授讲授理论知识、作形势报告等，提高政工人员对新形势的认识：三是扩大培训内容，积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，提高他们做好思想政治工作的本领。 　　 　　二、思想政治工作要注重言传身教 　　 　　言传身教，虚实相结合，是做好思想政治工作的一项重要原则。言传，就是靠思想政治工作者良好的政治理论水平，良好的语言表达能力来宣传党的基本知识、路线、政策，对职工群众进行解疑释惑，说服教育：身教，就是通过思想政治工作者自己的模范行动来影响和带动群众，在群众中起表率作用。 　　言行一致，以身作则，是我们政治工作的生命力之所在，过去革命令战争年代是这样，现在发展市场经济，带领广大职工群众深入贯彻落实科学发展观更应如此。心理学告诉我们，身教是一种影响力。这种影响力更能触动人的情感，在一定程度上要比行政命令更为有效。常言讲“喊破嗓子，不如做出样子”，榜样的力量即是无声的命令，可见言传身教相结合，甚至身教重于言教，不仅是做好思想政治工作的一项重要原则，而且也是一条客观规律，遵循这一规律，思想政治工作将会取得事半功倍的效果。 　　言传身教，做好思想政治工作，首先要求思想政治工作者，要善于学习，勤于思考，要有开阔的视野和扎实的理论功底，要始终使自己成为学习的先导，要不断改造自己的世界观，不断强化自身的思想道德修养，使自己成为品行端正、道德优良的楷模。工作中要身体力行，要求群众做到的自己首先做到，要求群众不做的自己首先不做，严格遵守单位的规章制度，照章办事，主动承担急、难、险任务，做到吃苦在前，享受在后，身先士卒，只有这样才能深得广大职工群众的信赖，使思想政治工作才有更高的威望，才有更好的功效。相反，如果思想政治工作者不能严格要求自己，政治理论水平和政策水平低下，道德水准不高，嘴上说的一套，实际做的又是一套，“语言上的巨人，行动上的矮子”，职工