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新生代农民工工作家庭冲突对工作满意度影响 　　摘要： 在众多工作满意度的影响因素中，工作家庭冲突和工作满意度之间的关系一直是人力资源研究的热点，但目前很多关注于工作家庭冲突对工作满意度的影响研究中，针对新生代农民工的研究很少。在回顾国内外相关研究的基础上，本文提出研究工作家庭冲突与工作满意度之间关系的框架。本文参考该领域经典量表，编制调查问卷，向广东地区的新生代农民工发放问卷。然后利用SPSSl9.0统计软件进行信度和效度分析、差异性分析以及相关分析。本文的主要结论如下：①年龄，父母情况，婚姻状况和子女情况不同的新生代农民工所感知的工作家庭冲突、工作满意度存在显著差异，性别和学历则不存在显著性差异；②新生代农民工工作家庭冲突处于中偏下水平，其中工作对家庭冲突高于家庭对工作冲突；③新生代农民工的工作满意度处于中等偏上水平，其中对上司关系和同事关系的满意度最高，对薪酬水平和晋升机会的满意度最低；④工作对家庭冲突水平与工作满意度之间是显著的正相关关系，而家庭对工作冲突水平与工作满意度之间则不存在显著的相关关系。 　　Abstract： How the Work-family Conflict affect the Job Satisfaction has been a hotspot of research on Human Resources. But the study on Work-family Conflict of the new generation of migrant workers in China is not so flourish. Based on the review of related research， this paper puts forward the research framework. Using SPSS l9.0 statistical software to analysis the data， includes reliability and validity analysis， variance analysis and correlation analysis. The main conclusions are： ①Age， parents， marriage and children held a significant effect on both the Work-family Conflict and the Job Satisfaction， gender and education did not hold significant effect； ②Work-family Conflict is in middle level， and the WIF level is higher than the FIW； ③The Job Satisfaction is in the middle level； ④There is a significant positive correlation between WIF and Job Satisfaction， while there is no significant relationship between FIW and Job Satisfaction. 　　关键词： 新生代农民工；工作家庭冲突；工作满意度； 　　Key words： new generation of migrant workers；Work-family Conflict；job satisfaction 　　中图分类号：F323.6 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2018）06-0239-04 　　1 研究背景 　　广东地区农民工用工形势严峻，由于人口红利的消失，供求关系的变化，农民工在与用人单位博弈时的议价能力不断增强，仅仅通过提高薪资水平已经留不住农民工。影响新生代农民工工作满意度的因素更多，不再局限于收入的多少，还包括个人发展空间，工作环境舒适度等等。其中工作家庭冲突和工作满意度之间的关系一直是人力资源研究的热点，国内外众多研究人员都认为工作家庭冲突与工作满意度之间存在相关关系。对于农民工群体而言，家庭生活是他们参与工作的基本动机，而工作则能让他们维持家庭日常生活所需。从这个角度而言，农民工的工作家庭冲突与工作满意度之间关系十分紧密。 　　按照2010年《广东省职工队伍状况调查分析报告》的数据显示，广东省就业人员的组成结构与以往存在巨大的不同，具体表现在广东省农民工的主体已经被新生代农民工所占据。据第六次全国人口普查资料测算，2010年广东省农民工总量为2635.89万人，从年龄看，农民工以青壮年