共享经济下劳动规章制度异变及规制-社会科学研究.PDFVIP

　 社 会 科 学 研 究　 ２０１８３　 共享经济下劳动规章制度异变及规制 问清泓 　 　 〔摘要〕 　 共享经济对劳动关系与劳动法带来了极大冲击和挑战ꎬ 用人单位之劳动规章制 度发生了重大异变ꎮ 新形态下劳动规章制度的性质更加具有 “格式化” 表征ꎬ “集体合意” 性 质更加丧失殆尽ꎮ 劳动规章制度的载体变化主要是: “边缘化” 与 “碎片化” 严重ꎻ “无纸 化” 与 “模糊化” 加剧ꎻ “捆绑化” 与 “默认化” 普遍ꎮ 惩戒权的变异表现在惩戒依据、 惩 戒方式、 经济罚和救济四大方面ꎮ 新型劳动关系监管理念是统管与分层同举、 严管与宽容并 济、 政策与法律兼容ꎮ 劳动规章制度监管路径新构想是: 坚持原则、 矫正正义、 解构载体、 松 绑程序和分配责任ꎮ 　 　 〔关键词〕 　 劳动规章制度ꎻ 载体ꎻ 惩戒权ꎻ 监管理念ꎻ 监管路径 　 　 〔中图分类号〕 Ｄ９２２５２　 〔文献标识码〕 Ａ　 〔文章编号〕 １０００－４７６９ (２０１８) ０３－００８７－１３ 势ꎬ 但是ꎬ 传统典型劳动关系并没有也不会消失ꎬ 一、 共享经济劳动用工新变化 劳动关系也并没有都转变为劳务关系或商务关系 共享经济是一种全新的经济模式ꎬ 它依托急 或服务关系ꎬ 而是ꎬ 典型劳动关系与非典型劳动 速发展的互联网ꎬ 彻底打破了传统的典型劳动用 关系并存ꎬ 即劳动法上的劳动关系、 民法上的劳 工形式ꎬ 灵活的非典型劳动关系迅猛发展ꎬ 对传 务关系或雇佣关系三者并存ꎬ 其特征是非典型劳 统的劳动法与劳动关系带来了极大冲击ꎬ 劳动法 动用工 “野蛮” 生长ꎬ 似乎有盖过传统劳动用工 已经非常难以适用新的变化ꎬ 劳动法律的滞后性 之势ꎬ 其经济平台管理者多为劳动法意义上的正 更加突出ꎬ 亟待我们寻求新的办法以积极响应和 式劳动关系ꎻ 而多数平台参与者为民法上的劳务 应对ꎮ 关系或雇佣关系ꎮ 多元化和复杂化的劳动关系面 在共享经济条件下ꎬ 劳动关系之 “雇佣” 关 对传统单一劳动关系之调整模式具有新的挑战ꎮ 系已经逐渐变为 “交易型服务” 关系ꎬ 劳动合同 如何比较恰当地看待共享经济平台下之劳动 转变为劳务协议ꎮ 传统劳动关系已经不适用于共 关系与劳动法ꎬ 并做出积极响应? 这一新课题已 享经济的新形态ꎬ 传统的劳动法律法规也需要重 经成为近来劳动关系与社会法含劳动法学界的研 新调整ꎮ 劳动关系转变为劳务关系或商务关系ꎬ 讨主题ꎬ 且争论不断ꎬ 仁者智者各异ꎮ 王全兴教 不仅是劳动者权益的一种损失ꎬ 也使得劳动者面 授认为: 影响并没有想象中那么大ꎬ 也并没有颠 〔１〕 〔２〕 临更大的市场风险ꎮ 笔者认为ꎬ 共享经济下新型 覆传统的劳动法原理和劳动用工规律ꎮ 而有学者 劳动关系中ꎬ 劳动关系呈现出多元化和复杂化趋 认为我国劳动合同法本身已经 “失衡”ꎬ «劳动合 〔基金项目〕 国家社会科学基金一般项目 “我国过度劳动的形成机理及其效应研究” (１４ＢＪＹ２１１)ꎻ 武汉科技大学人 文社科高水平培育计划项目 “集体劳动法制度实践与创新研究” (Ｗ２０１７０６) 〔作者简介〕 问清泓ꎬ 武汉科技大学文法与经济学院教授ꎬ 博士ꎬ 湖北 武汉　 ４３００８１ꎮ