2010人事法务新政策前瞻暨新形势下劳.pptVIP

人事法务新政策前瞻暨新形势下的劳动争议解析 主讲人：魏浩征 人事法务新政策前瞻 劳动争议新趋势 劳动争议成倍增长，主要争议点日趋集中于劳动报酬、社会保险、解除终止劳动合同的合法性及赔偿、工伤赔偿等领域。 新类型的劳动争议大幅增加，包括年休假争议、延期签订合同双倍工资争议、无固定期限劳动合同争议等。 “陈年旧账”劳动争议、群体性劳动争议增加。 企业在劳动争议中的败诉率仍居高不下。 司法裁判新变化 各地相继出台劳动合同法适用意见与劳动争议裁判口径，明确法律模糊地带，降低法律标准 -08年7月7日：广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》 -08年10月10日：江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法若干问题的意见》 -09年3月30日：上海市高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》 -09年4月16日：浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》 -09年7月22日：北京市劳动和社会保障局/北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》 -2010年3月2日：山东省劳动厅《山东省劳动合同管理操作指南》 -2010年4月1日：天津劳动局《关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知》 各地针对劳动法规的最新解释及对企业管理的影响 劳动关系的认定： -全日制在校学生、未依法办理《外国人就业证》或《台港澳人员就业证》的外国人、无国籍人或台港澳人员：均按民事关系处理。 -达到法定退休年龄的劳动者：上海、苏州按特殊劳动关系，其它地区按民事关系处理。 -内退的劳动者、停薪留职的劳动者：上海/苏州按特殊劳动关系、浙江按劳动关系、其它地区按民事关系处理。 -外国企业常驻代表机构或台港澳企业未依规定通过相关就业服务单位，而直接招用劳动者形成的用工关系，按民事关系处理。 -北京明确规定“对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务，自行承担经营风险，与用人单位没有身份隶属关系，一般不受用人单位的管理或支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。” 劳动争议的受理范围： -均明确住房公积金争议不属于劳动争议的范围。 -北京：退休手续争议、社会保险缴纳及补缴争议不属于劳动争议的范围。 劳动合同签订及两倍工资问题： -上海、广东：用人单位用工超过1个月未与员工签订劳动合同，是否须付两倍工资的问题，均考虑具体情节、单位是否有过错等因素。 -北京：双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 无固定期限劳动合同问题： -广东：用人单位恶意规避劳动合同法第14条的行为均属无效行为。 -上海：因法定顺延事由，使员工在同一单位工龄超过十年的，不作为签订无固定期限合同的理由；连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同的，才有无固定期限劳动合同的问题；符合订立无固定期限劳动合同的条件，但当事人订立了固定期限合同的，合同有效。 加班工资、劳动报酬： -杭州：劳动者主张加班工资的，应对加班事实负举证责任。劳动者证明加班事实的相关证据由用人单位持有的，由用人单位提供。劳动者与用人单位对有无支付加班工资发生争议的，应由用人单位对其已经支付加班工资的事实负举证责任。用人单位已支付的工资具有以下情形的，人民法院可认定其中不包含加班工资：（一）折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的；（二）计件工资有劳动定额且定额明显不合理的。 -广东：双方虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资，但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。双方约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。劳动者追索两年前的加班工资，由劳动者负举证责任。 -北京：双方因工资问题产生争议，在二年内，由单位承担举证责任，超出此期间的则适用“谁主张，谁举证”的规则。经双方确认的考勤记录可以作为认定加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在加班事实的，一般不予支持。双方虽然未约定实际支付的工资是否包含加班工资，但单位有证据证明已支付的工资包含加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。区分值班与加班，值班的不付加班工资。 加班工资计算基数对比 规章制度效力： -均规定劳动合同法实施前依法制定的规章制度继续有效。 -杭州：劳动合同法实施后，规章制度未经过该法规定的民主程序，但内容合法合理，并已向劳动者公示或告知，且劳动者没有异议的，有效。 经济补偿