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浅析影响高职院校专科生就业因素和对策 　　摘要：本文从经济环境、用人单位、学校、毕业生个人等层面分析了高职院校专科生就业的影响因素，并提出了相应的对策。 　　关键词：高职院校 专科 毕业生 就业 竞争力 　　中图分类号：G645 文献标识码： A 文章编号：1672-1578（2015）04-0064-02 　　伴随着我国高校精英教育向大众化教育的转变，自1999年高校扩招以来，高校毕业生的人数逐年增加，加上高校毕业生就业制度由国家统包分配向毕业生自主择业的转变，因此大学生就业竞争十分激烈，受到社会的广泛关注。尤其是专科毕业生，既没有本科生的学历优势，又不如中职中技生的职业能力，高不成低不就，成为就业竞争中的弱势群体，就业难更是一个普遍存在的问题。本文围绕如何提高高职院校专科毕业生的就业竞争力， 分析其影响因素，并提出相应的对策。 　　1 影响高职院校专科生就业的因素 　　影响高职院校专科生就业的因素很多，可归纳为以下几个大的方面： 　　1.1应对金融危机，经济大环境进入产业结构调整 　　自2007年美国次贷引发全球性金融危机以来，世界各地的经济都出现了一定的衰退现象。我国积极采取对策，通过结构调整，淘汰一批资质不良的中小企业，大力发展以知识和技术密集型为主的新型产业，着力组建以有实力、有创新能力的企业为主体，而形成完整、优质、低成本的分工协作的产业链。因此，各用人单位在人才招聘方面不仅数量都有所减少，而且偏重于高精专人才，对高校毕业生的需求呈现出明显的不平衡倾向：研究生本科生就业走势将保持平衡；高职院校专科生需求呈下滑趋势；中西部对毕业生需求呈上升趋势；但总体就业趋势不容乐观。 　　1.2面对严峻的竞争形势，企业就业门槛和人才录用标准提高 　　面对严峻的竞争形势，企业必须通过提升企业自身的文化、规范和管理水平，以及企业员工的技能水平和整体素质，并学习引进国外先进的科学技术，开展核心技术研发，进一步优化生产工艺和流程、成本再造和工艺再造等手段，以保证产品质量的提升和快速推动成本大幅度降低，从而夯实企业基础，促进企业健康发展。 　　为了最大限度地降低用人成本，企业在用人招聘时的条件更为严格。一些单位不仅提高人才录用标准和入选条件，强调高校的品牌、名声和软硬件设施条件，将一般高校的毕业生拒之门外；而且要求毕业生自身必须具备一些跟企业业务有关的经验和技能，一旦录用上岗就能独立工作，而不需要额外的培训和历练。那些缺乏这方面准备的毕业生，其中包括一大批专科毕业生往往就业非常困难。绝大多数的用人单位在招聘专科毕业生时都会将职业能力的考核放在第一位，对于不能出具能够反映自己职业能力的资格证书的专科毕业生，尽管应聘者薪酬要求不高，用人单位也往往不予录用。 　　1.3高校教育改革不能到位，人才培养模式和就业指导工作跟不上市场需求 　　目前，绝大部分高校在办学理念方面已发生了很大的转变，尤其是高职院校的力度更大，但是，由于种种原因，改革不能如愿到位，导致我国高校所培养的人才多在综合能力上有所欠缺，专业技能也不够强，很难把所学的专业知识熟练地应用到实际工作中去，在社会上也很难找到适合自己的岗位。 　　同时，我国就业指导工作起步较晚，有些高校还停留在传达政策、整理信息、组织“双选”会的粗线条阶段，远远适应不了就业形势变化和就业制度改革的需要。伴随着互联网的发展，信息的传递越来越快捷，人才市场与高等院校联合举办招聘会这种模式也逐渐跟不上毕业生就业的需求，因此，就业指导工作必须在原有的基础上进行创新。 　　1.4高校毕业生缺乏正确的就业观念 　　高校毕业生缺乏正确的就业观念，具体表现在：观念陈旧，认为到国有企事业单位、政府机关、公立学校、大公司企业是就业；而到中小企业、私营机构或依靠其他的方式就业，只是打工，因此，宁可在家待业。对就业的期望值居高不下，认为工作必须是要符合自己要求才能去就职，择业范围带有相当大的局限性。怕苦怕累，就业理想化，期望找到一份轻松高薪的岗位，可以不需高付出就可获得高收入，更不愿去边远地区工作。对自身能力了解不足，好高骛远，不愿从基层和基础工作做起，而社会现实往往与他们的想法存在很大的差距。不够大胆，寄希望通过关系去求职，不敢主动走出去通过在职场上展现自己的竞争优势来获得工作。不敢突破自己，自主创业。 　　2 提升高职院校专科生就业率的对策 　　解决高职院校专科毕业生就业问题是一项系统工程，涉及政府、 社会、学校和学生自身等各个方面，需要政府管理部门、高校、社会，包括毕业生本人的共同努力。 　　2.1政府部门要发挥宏观调控的作用 　　协调好经济发展和社会和谐的步调，针对待就业大学生越来越多，面临失业的风险越来越大的问题，从政策上采取有效的措施，拓展就业领域，加大对自主创业的扶持力度；同时，