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浅析当前我国女大学生就业弱势问题 　　摘要：当前我国女大学生在就业上越来越处于弱势，导致这一现象的原因是传统观念的偏见、法律法规的制定和实施的不完善以及市场经济的不发达。在发展社会主义市场经济的同时,须建立相应的法律规章制度保障体系及其监督体系,充分发挥社会主义制度的优越性,采取积极有效的措施逐步改善女大学生就业弱势状况,为构建和谐社会做出积极的努力。 　　关键词：女大学生；就业；弱势问题 　　 　　随着高等教育由精英教育向大众教育转变,大学生就业难的问题日益突出,尤其是女大学生就业处于弱势地位的问题也日益凸显出来,已经引起社会各界的广泛关注。女大学生就业问题关系到我国能否最终实现男女平等,以及当前党和政府提出的构建社会主义和谐社会能否实现的问题。因此,分析和研究女大学生就业弱势状况问题,积极探寻解决问题的对策,具有非常重要的理论意义和实践意义。 　　 　　1.女大学生处于就业弱势的现状 　　 　　随着我国由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变,特别是随着产业结构的进一步调整,女大学生在就业问题上越来越成为一个弱势群体。这表现在,市场经济使得女大学生在就业问题上处于在原计划经济体制下从未经历过的与男大学生的激烈竞争中,虽然它为女大学生就业提供了比原计划经济体制下更为广阔的就业空间，但同时也使在竞争中处于弱势的女大学生普遍感到就业难,甚至无业可就或失业,而已就业的女大学生也存在就业缺乏保障等问题。目前我国女大学生就业处于弱势的状况,主要体现在就业率低，就业质量低，性别歧视严重，就业缺乏保障及就业门槛高等方面。 　　 　　2.导致女大学生成为就业弱势群体的原因 　　 　　2.1从社会方面看 　　2.1.1传统文化偏见观念的影响 　　在影响女大学生就业的诸多因素中,传统文化的性别歧视和偏见,对男女的不同角色期待和双重标准是造成女大学生就业难的根本原因。几千年来,这种重男轻女的习俗一直影响着人们的意识以及人们对男孩与女孩的态度和成就期待。在一般人心目中,男主外女主内，男强女弱,男主女辅。男人应该争强好胜,独立自立；女人应该贤惠温淑,端庄持重。男人属于社会,活跃在家庭之外；女人属于家庭,操持家务。男是家庭经济收入的主要来源,要承担家庭的风险；女人最重要的是成家和生子。一项统计显示:26%的女大学生经历了与家庭对她们所抱有的传统角色期待的冲突。传统性别观念潜移默化中造成男性群体对女性社会参与的排斥,对妇女工作能力的怀疑,从而造成女大学生就业难。 　　2.1.2社会政策法规的不完善 　　市场经济条件下,用人单位作为劳动力市场的主体,都把追求利益最大化作为首要目标,都要把创造更多的价值作为对就业者的基本要求。而一个人能否就业以及能得到什么样的工作,就只与他们能创造多少价值有关。市场经济条件下的这种就业机制,无视就业者在性别上的差异,把男性和女性都只视为价值的创造者,只让他们作为价值的创造者在就业市场中相互竞争。一般而言,价值的创造与创造者的体力智力和精力密切相关,而女性又受到她们生理条件的制约。不仅如此,在目前的国情下,女性在生育期间的工资和福利必须由用人单位来承担,这难免使用人单位产生担忧。我们说,用人单位的担忧是可以理解的,关键是国家还没有形成一套完整的社会规章制度和保障体系,切实保障女大学生的利益和用人单位的利益。 　　2.2从学校方面看 　　2.2.1近几年高校扩招的影响 　　近年来,由于高校的扩招,毕业生数量急剧增长。据新华网上载,从1999年起,我国连续扩大招生规模,使高等教育发展进入一个新阶段。2001年全国高校毕业生为115万,2002年为145万,2003年达到212万,2004年是250万,4年增加了140万,今后还将继续增长。毕业生数量跳跃式增长,而社会上的人才需求增长则是缓慢的或与往年持平。同样,女大学生的比例也在逐年增加,再加上社会对女大学生的偏见心理,导致了女大学生就业越来越难。 　　2.2.2高校培养方式与社会对人才需求的脱节 　　由于各方面的原因,我国高等教育的学科结构和培养模式不尽合理,对人才的培养和专业设置往往滞后于市场经济的发展和要求。教育方式较为落后,教学条件设备较差,教材老化,往往是重理论轻实践,重知识轻能力，这就使女大学生普遍动手实践能力差,虽然成绩优秀却在现实中用不上,所学理论和现实脱节,并且离社会所需求的综合素质人才有一定的差距。 　　2.2.3就业指导不到位 　　高校的就业指导中心在大学生就业中起着重要的作用。而现在大多数高校的就业指导中心没有做到很好地针对女大学生就业进行技巧、心理、素质等方面的培养,没有针对女大学生的特点帮助女大学生树立正确的就业观,在维护女大学生自身利益方面也缺少相应的保障机制。这些都构成了女大学生就业难的隐形因素