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教师目标考核实施办法 内容 　　来源 初中教师 　　网 w w Z 9 　　m 　　一、特别规定： 　　有下列情况之一者，年度目标考核只能评“合格”及以下，两 　　年内停止高一级职称申报(由校长室考查核定) 　　1、体罚或变相体罚学生，侮辱学生人格，按考试成绩排名，以成绩为唯一标准考查学生，歧视差生，造成了校级以上影响的； 　　2、经核实乱订资料、乱收费，家教家养者； 　　3、乱说乱讲，传播谣言，挑拨离间，造成矛盾，影响团结者； 　　4、在同事中恶语伤人，发生争吵，或动手斗殴者； 　　5、病事假累积一个月及以上者； 　　6、因工作失误，受到上级主管部门通报批评者； 　　7、工作量不满者。 　　8、缺席学校活动年内10次及以上者 　　9、在学校各类检查中应因工作失误被通报或“周历”批评者。 　　10、一年内监考工作中出现工作失误两次及以上者。 　　11、三年内没有上过公开课（校级以上）、没有发表教育教学论文者（校级以上） 　　二、考核内容（分德、勤、能、绩四个方面） 　　（一）德（得分＝10分－扣分，扣完为止）自评分核定分 　　1、政治学习笔记8次，欠一次扣1分，文字书写不规范、潦草扣1分，扣完为止； 　　2、迫使学生退学、转学、停考停学者，经核实每一人次扣2分； 　　3、随意停学生的课，上课将学生赶出课堂外，视情况扣1－2分； 　　4、流失学生各扣1分（科任教师所教班流失学生平均数四舍五入，扣完2分为止）； 　　5、教学计划、教案设计、总结中要体现培优、辅差及德育教育内容，书写规范，否则每缺一项扣1分，扣完为止； 　　6、受学校通报批评者，每次扣2分； 　　（二）勤（得分＝30分－扣分，扣完为止）自评分核定分 　　1、事假一天扣2分，病假一天扣1分； 　　2、旷工一天扣15分，旷课一节扣10分，误课一节扣5分，不封顶，对当天只有一节课的按15分扣； 　　3、私自换课，对上课者扣5分，对未上课者扣15分； 　　4、各种会议、上课、监考等迟到、早退一次扣2分；缺一次扣4分； 　　5、周工作量不满，每少一节扣5分； 　　6、教研活动、备课组活动迟到、早退、病假一次扣1分、事假扣2分、缺扣4分此项教研组长、备课组长提供，没提供的组长扣2分。 　　(三)能(得分=30分-扣分，扣完为止)自评分核定分 　　1、上交资料、计划、总结、表册等，缺一次扣2分，迟一次扣1分； 　　2、教案按时上交，缺一次扣3分，字迹潦草不规范扣1分，教案节次数少于应上课次数，每欠一节扣3分，不封顶；每期写500字以上教学反思一篇，未达要求者扣2分； 　　3、无教案上课，不按要求使用普通话教学，发现一次无教案上课扣10分； 　　4、作业批改不及时1分/次，次数不足，欠一次扣1分，批改作业潦草、不规范，发现一次扣1分； 　　5、听课笔记每期15节，少一节扣1分，不封顶，少一节评价扣1分； 　　6、所教班G值低于该科年级同类班平均G值1-5分，每低1分减3分，超过5分，扣20分；教多个班的取平均G值(见年度协考、毕业考试成绩，此项扣分最高扣分20分)； 　　 　　 　　班号 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　平均G值 　　年级 　　G值 　　差距 　　扣分 　　G值