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教职工考勤管理制度二 文章来 　　源初 中教师网 w 9 　　1 　　为进一步加强劳动纪律管理，提高工作效率，妥善解决工作和生活中的实际问题，充分调动广大教职工的积极性，全面提高教育教学质量，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》等有关法律、法规，结合《南昌十三中绩效工资实施方案》，经校行政会研究，特制定本办法。本办法适用对象为我校在编在岗教职工。 　　第一节 请假手续流程与批准权限 　　第一条 基本要求 　　教职工必须按时上下班，不得无故迟到、早退、离岗或旷工，有事要履行请假手续，请假时事先书写请假条，说明理由及需请假天数，经有关领导签字批准后生效。凡学校上课、监考、改卷、值班、开会及其他集体活动，应到而不能到的，均应按本办法履行请假手续，未履行请假手续的视为旷工。 　　第二条 请假人责任 　　1、请假人请假需出示相关证明。公假出示由校领导签署的相关文件或批件；病假出示公费医疗医院的正规病休证明，培训进修出示相关通知。 　　2、教职工请假后，应安排交接好本人所承担的工作任务，不应贻误工作，如因交接不明而影响工作，由请假人承担责任。 　　3、请假期满应及时到岗并到校办销假，需要续假的，按程序重新履行审批手续。请假人逾期不归岗或未履行续假手续的视为旷工。 　　第三条 请假流程 　　1、请假人到所在教研组或处室领取请假条，按格式填写好。 　　2、由教研组组长或处室主任签署意见。 　　3、由教务处根据教研组（或处室）意见签署意见。需写明请假人课程安排办法。教职工确因重病、急病、急事不能事先请假时，可通过电话或委托他人向教务处主任请假，教务处主任安排好工作并向校办通报，校办视情况通报有关部门，请假人事后须补办请假手续。 　　4、根据审批权限，分别报分管校长或校长审批。 　　5、完成请假流程后，请假人将请假条及相关证明原件交校办存档。由校办及时通报相关处室：请假人是班主任的，通报政教处，担任校本课程的通报教科处。 　　6、教师集体（或多人）同时外出公干，由组织外出的部门按流程统一办理请假手续。 　　第四条 审批权限 　　1、一天以内（含），由教务处主任批准，一天以上三天以内（含）由分管教学副校长批准，三天以上由校长批准，超过规定期限的由党政联席会讨论决定。审批人要认真负责，核实请假理由，严格控制请假时间，确保各项工作正常开展。 　　2、超过审批权限的，由教务处主任先请示相关校领导后再按流程办理。 　　第二节 请假类别和期限 　　第五条 公假 　　教职工因学校安排外出开会、学习、办事请假为公假。一天以内由派出部门主任同意并向教务处和校办通报，经教务处同意，自行调好课、安排好行政工作。外出一天以上须由分管部门的校领导签署意见作为证明材料，再按流程和权限办理。 　　第六条 培训进修假 　　教职工因个人参加各种培训进修面授或考试需请假者，由本人写出申请，持培训学习面授、考试通知，办理请假审批手续，请假期限根据通知要求确定（具体参照学校《教师培训进修管理办法》执行），不履行请假手续的视为旷工。 　　第七条 事 假 　　1、一个月内，事假连续2个工作日（含），扣当月奖励性绩效40元/天，事假累计2个工作日（含），扣除30元/天；事假连续3—5个工作日，扣除50元/天，事假累计3—5个工作日，扣除45元/天；事假连续6—11个工作日，扣除60元/天，事假累计6—11个工作日，扣除55元/天（扣除金额超出当月奖励性绩效总数时，在当月基础性绩效中补扣。） 　　2、一年内请事假连续超过12个工作日（含），或累计超过13个工作日（含），则视为长假。 　　3、累计扣除绩效奖的从达到累计数的当月补扣，跨年度的从下一年的绩效奖中补扣。 　　4、一学期内连续事假达到3个工作日（含）以上和达到6个工作日（含）的，本学期末奖励性绩效分别降1—2个等级；一年内累计事假达到5个工作日（含）以上、和达到11个工作日（含）的，达到累计数的学期末奖励性绩效分别降1—2个等级。 　　第八条 病 假 　　1、病假的认定。请病假需凭我市公费医疗定点医院的正规病假证明办理手续，临时急症需到定点医院补办手续。疑难病症、传染病、手术、住院等，要有我校公费医疗定点医院的正规疾病证明，经核实后办理请假手续，并按医院证明的时间扣当月奖励性绩效20元/天。非正规病假证明无效。特殊病症确实不能坚持上班的，以及特殊困难职工患者，经学校调查核实后，由校党政联席会讨论处理办法。 　　2、一个月内，连续3个工作日（含），扣当月奖励性绩效20元/天；累计3个工作日（含），扣除15元/天；连续4—6个工作日，扣除25元/天；累计4—6个工作日，扣除20元/天；连续7—12个工作日，扣除45元/天；累计7—12个工作日，扣除40元/天；病假连续13—15个工作日，扣除50元/天；病假累计13