（毕业设计论文）日语专业--日本企业文化对中国企业的启示.docVIP

论文题目 日本企业文化对中国企业的启示 姓 名 学 院 东北大学东软信息学院 专 业 日语 指导教师 讲师 助教 备 注 2011年5月20日 日本企業文化が中国企業への啓発 作者氏名： 史　国晶 指導教官： 高　静　講師　朱　万隆　助手 学　　 部： 日本語学部 専　　　 攻： 日本語 東北大学東軟情報学院 2011年5月 日本企业文化对中国企业的启示 作者姓名： 史国晶 指导教师： 高静 讲师 朱万隆 助教 单位名称： 日语系 专业名称： 日语 东北大学东软信息学院 2011年5月 毕业设计（论文）任务书 毕业设计（论文）题目： 日本企業文化が中国企業への啓発 设计（论文）的基本内容： 中国企業は革新中なので、わが国がWTOに加入した後、企業文化の建設は多くの経営者に重視されたが、どういう風に企業文化を建設するのか、それは解決しなければならない問題になっている。 中国企業は企業文化と理念の育成を重視にして、人を大事にするの原則を信じ、学習能力がある職場環境を創り、チームワークを育て、共同体意識を高めべきだ。 本論は企業文化問題の中の一つ、日本企業文化が中国企業への啓発を中心として、日本企業文化の形成と特徴を論述し、そして、中国企業文化と企業管理理念の中に存在している問題を分析する。日本企業文化の成功経験を手本として、中国企業文化について合理な提案を提出する。 毕业设计（论文）专题部分： 题目：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 设计或论文专题的基本内容 学生接受毕业设计（论文）题目日期 　　　　　　　　　　　　　第 1 周 指导教师签字： 2010年 11月29日 日本企業文化が中国企業への啓発 要　旨 中国企業の発展と伴に、たくさんの問題も次第に出てきた。例えば、企業と企業の悪性競争すること、商業道徳を無視すること、従業員の忠誠度の低下、信用危機などの現象はどんどん出てきたのである。その結果、社会の信用水準は下降しつつある。本文は日本企業文化の成功経験を手本として、中国企業文化について合理な提案を提出する。 本論は企業文化問題の中の一つ、日本企業文化が中国企業への啓発を中心として、日本企業文化の形成と特徴を論述し、そして、中国企業文化と企業管理理念の中に存在している問題を分析する。 まもなく卒業する大学生として、日本企業に就職するであろうと中国企業に就職するであろうと、企業の文化を深く理解すれば、就職にも役に立つと思っている。同時に、更に企業に溶け込みやすいことができて、企業の中で自己価値を実現される。それに、日本語を勉強する人は日本の企業文化を掌握することができる。現在、企業文化についての書類もたくさんあり、それを通じて研究することができる。直接に日系企業で研究することができないが、日本企業文化の現状を反映し、これも有効の研究である。 キーワード：企業文化、日本企業文化、啓発 日本企业文化对中国企业的启示 摘 要 随着中国企业的不断发展壮大，许多问题也随之而来。例如，企业间的恶性竞争、商家无视商业道德、企业员工忠的诚度低下、信用危机等现象不断产生。结果导致社会整体信用水平的下降。本文通过研究，借鉴日本企业的成功经验为中国的企业文化建设提出合理化建议。 本文主要以企业文化问题中的一点：日本企业文化对中国的启示为中心对日本企业文化的形成与特征做了阐述，并且分析了中国企业文化管理的现状和存在的问题，以及日本企业文化的成功之处。 作为即将毕业的大学生，无论将来在中国企业就职或是在日本企业就职，如果对企业文化有深入了解，可以更加容易与企业融合，实现自身价值。另外，对于学习日语的人来说也更容易加深对日本企业文化的了解。现在，关于企业文化方面的书籍有很多，可以以此为途径来研究。虽然无法在日企研究，但书中对日本企业文化也有所提及，可以作为参考。由于本文的篇幅有限，希望有机会与学界的前辈与同仁再作探讨。 关键词:企业文化，日本企业文化，启示 目　録 大连东软信息学院 はじめに はじめに 1 企業文化の概念と作用 1.1 企業文化の概念 企業文化とは、それぞれの企業が独自に持っている体質や社風、組織風土などの個性のことをいう。企業文化は、外部に対しての企業イメージにつながりやすいので、自社の以外の人が自社の企業文化をどう見て、なぜそう見ているのか、直すべき点は何かについて機会あるごとに検討する必要がある。