第2章劳动法律关系lwgq1b4n.pptVIP

四是行为自由 有劳动能力的公民，只有具备支配自己劳动能力所必要的行为自由，才能以自己的行为去实现劳动权利和劳动义务 五就业 愿望 《就业服务与就业管理规定》第6条规定劳动者年满岁，有劳动能力且有就业愿望的，可本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。1930年国际劳工组织通过《强迫劳动公约》禁止使用一切形式的强迫或强制劳动。 六其他要素。如道德风纪、任职回避、职数（位）等等。 * 4、劳动者劳动权利能力、行为能力与民事权利、民事行为能力的区别 (1)产生的时间和根据不同。 (2)终止的时间和原因不同。 (3)权利能力与行为能力的相互关系不同。劳动权利能力与劳动行为能力统一而不可分割，一般都只能由本人实现，不允许他人代理。 (4)权利能力和行为能力的制约因素不同。劳动权利能力和劳动行为能力所受到的许多限制，对于民事权利能力和民事行为能力来说，并不存在。如一个公民可以同时参与多个民事法律关系 * 四、用人单位的概念和范围 用人单位，在许多国家则称为雇主或雇用人，是指具有用人权利能力和用人行为能力，使用一名以上职工并且向职工支付工资的单位。各国劳动立法对雇主范围的界定 ： (1)有的国家把雇主范围仅限于私营部门。例如，《伊拉克共和国劳工法》规定，“雇主”只包括私营部门中雇佣工人并酬以工资的任何自然人和法人 * (2)有的国家将雇主范围规定得很广泛。 例如德国法规定：雇主是指雇用雇员的自然人、法人。《卢旺达劳工法》规定，无论是自然人或法人，公共或私人，一旦雇用一名或几名劳动者(即使是不连续地雇用)，即为雇主。 《 美国公平劳动标准法》规定：“雇主”包括与雇员有关的直接或间接地代表雇主利益的人并包括公共机构，但不包括任何劳工组织(它作为雇主身份时除外)或该劳工组织中的职员或代理人。 新加坡规定，雇主是指根据服务合同雇用他人的任何人，包括：法定当局；雇主正式授权的代理人或经理人；拥有雇有受雇人的专业、企业行业的管理权的人。 * （3）在我国，根据《劳动法》和有关劳动法规的规定，用人单位有： 企业 包括各种所有制性质、各种组织形式的企业； 个体经济组织 仅限于个体工商户； 国家机关 在这里宜作扩大解释，即既包括国家的权力机关、行政机关、审判机关和检察机关，还包括国家的执政党机关、政治协商机关、参政党机关和参政团体机关 事业组织 包括文化、教育、卫生、科研等各种非营利性单位； 社会团体 包括各行各业的协会、学会、联合会、研究会、基金会、联谊会、商会等民间组织。 民办非企业单位 这里应关注对“非法用人单位”用工后的法律责任问题研究 * （4）用人单位的用人权利能力和用人行为能力 同时产生同时消灭 * 第三节 劳动法律关系的内容 ——指劳动法律关系双方所享有的权利和承担的义务。劳动权利是指劳动法主体依法能够为一定行为和不为一定行为或要求他人为一定行为和不为一定行为，以实现其意志或利益的可能性。劳动义务是指劳动法主体根据法律的规定，为满足权利主体的要求，在劳动过程中履行某种行为的必要性。 * 1、劳动者的基本劳动权利和基本劳动义务 （1）就业权 （2）劳动报酬权 （3）劳动保护权 （4）接受职业技能培训权 （5）生活保障权 （6）结社权与集体协商权 （7）合法权益保护权 权 利 义 务 （1）完成劳动任务 （2）提高劳动技能 （3）执行劳动安全卫生规程 （4）遵守劳动纪律和职业道德以及法律规定 * 2、用人单位的权利和义务 （1）招收录用权 （2）合理组织调配权 （3）劳动报酬分配权 （4）劳动奖惩权 （5）辞退职工权 权 利 义 务 如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；提供约定的劳动条件、符合标准的安全卫生条件；安排劳动者休息休假；提供必要培训机会；依法缴纳社会保险费等。 * 第三节 劳动法律关系客体 劳动法律关系客体，是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。 对此问题，存在不同看法： （1）有人认为劳动法律关系客体是劳动力。包括劳动力的让渡、劳动力的使用和劳动力的保护等。 （2）有人认为劳动法律关系客体是劳动者的劳动行为。 （3）有人认为劳动法律关系客体是物和行为。物包括工资等。这是一种传统观点。 （4）有人认为劳动法律关系客体包括基本客体（劳动行为）和辅助客体（劳动条件）。（王全兴） * 1.劳动行为 2.劳动条件 * 第四节劳动法律关系的运行 在劳动法律关系运行过程中，主要环节包括劳动法律关系的发生、