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民营企业员工收入差异实证研究 　　摘 要：本文在主成分回归分析的基础上，以基尼系数作为评价影响民营企业员工收入差异因素的标准，探究影响民营企业内部员工收入差异化的因子。实证分析表明：行业收入及综合能力、人均经济产值、生活保障是影响民营企业员工收入差异的三项重要因子。 　　关键词：民营企业；收入差异；基尼系数 　　一、引言 　　自改革开放以来，我国民营企业经历了从无到有、从小到大的发展历程，在推动国民经济建设、提高人民生活水平及向社会提供就业岗位等方面扮演着越来越重要的角色。虽然民营企业取得了长足的发展和进步，但由于民营企业内部员工收入水平的差异，在调节城镇居民收入差异性的功能作用方面并不显著。据统计资料显示，我国城镇居民收入水平差距不断扩大，基尼系数逐渐走高，从1998年的0.3上升到2012年的0.477，已经远高于国际规定的0.4的收入差距警戒线。而从社会人员的职业选择方向来看，民营企业并不受青睐，常常遭遇求职者的冷遇，且内部员工流动率居高不下。针对这一社会现象背后的有趣原因，国民普遍认为是由于民营企业内部员工收入整体较低，收入差异不断扩大引发的心理失衡感而产生的。基于此，笔者将尝试对这一现象背后的原因做深入分析和实证判断，探究民营企业内部员工收入差异的现状及影响因素。 　　二、文献回顾 　　关于国民收入差异国内诸多学者从不同视角，采用不同方法，做了大量卓有成效的理论探讨，具体有如下理论成果。 　　（一）关于城镇居民收入差异及影响因素的研究。袁霓（2005）对教育回报率及城镇居民男女收入差异进行了分析，认为工作经验对收入的影响不大，文化程度对收入的影响较大。高梦滔、姚洋（2006）使用非参数回归方法，从物资资本和人力资本分析了家庭收入的差异性。李中建（2012）从性别、人力资本、社会资本及就业部门等方面分析了影响我国城镇居民收入差异的现实因素。 　　（二）关于不同性质组织员工收入差异性的研究。尹志超、甘犁（2009）对非公共部门与公共部门的收入差异性做了实证研究，发现这种收入差异具有时间阶段性，并且非公共部门之间工资收入也存在差异。何承文（2012）认为企业内部收入分配不公表现为垄断国企与民企员工收入的差距日益扩大，垄断国企员工的收入过高、增速过快，民企员工收入增长缓慢、甚至是零增长。张义博（2012）基于社会阶层动态演化理论，提出了部门收入差异阶段性假说。 　　（三）关于地域差异化与收入差异性关系的研究。李实、王亚柯（2005）分析了我国东西部企业职工之间的收入差距没有出现明显扩大或缩小的现象，但两个地区的收入差距是相当大的。杨竹莘（2011）认为直辖市、东中西部三大产业的就业结构对区域收入差异影响明显，不同区域的就业结构对区域的收入差异影响不同。魏万青、谢舜（2013）探讨珠三角、苏南和浙江三大发展模式对职工收入的影响，职工月均工资水平苏南地区最高，珠三角地区最低。 　　已有的研究主要从城镇居民、不同组织、地缘区域等视角，对员工收入差异性进行了分析。研究结论显示收入差异性是普遍存在的，并且公共部门收入高于非公共部门，国企收入高于民企，东部地区收入高于西部地区，经济发展较好区域或拥有政策优势的组织存在工资溢价现象。而关于民营企业内部的收入差异性尚无明确的研究结论，据此，笔者将应用主成分回顾分析法，为此论点提供新的信息数据与理论证据。 　　三、民营企业员工收入差异测量指标的选取 　　通过调查研究和文献分析发现，影响民营企业内部员工收入差异的因素很多，既有宏观方面的，也有微观方面的。笔者将从GDP增长率、企业效益、受教育年限、工作经验、物价指数、收入构成及社会再分配等影响因素出发，筛选量化一些具有显著影响力的指标进行实证分析，阐述民营企业内部员工收入的差异性。 　　从国民经济增长方面来看。当国民经济发展处于上升时期时，由于良好的社会经济环境，民营企业将也处于较为良性的运行体系，员工收入的差异性较为明显。而当社会经济增长放缓或是国际经济环境的恶化时，民营企业的发展速度放慢，员工收入差距将逐步缩小，正如城镇居民收入差异性变化特点，整个变化过程成倒“U”型。为此，笔者在借鉴美国发展经济学家西蒙?库兹涅茨理论观点的基础上，选择GDP增长率作为评价民营企业员工收入差异的重要指标。 　　（二）从企业效益来看。企业效益的好坏直接影响员工的收入高低，企业效益的高低受多重因素的影响，如：民营企业所属行业的发展态势是走向衰落还是繁荣，民营企业所属产业在国民经济产业结构中的影响力是否显著，是属于基础性产业还是高、精、尖的产业，民营企业规模大小及管理是否规范等，这些对员工收入都有着显著性的作用。同时，民营企业的行业分布、产业性质及运行水平直接影响员工的收入分配的变化。为此，笔者在借鉴西蒙?库兹涅茨理论观点基础之上，选择