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教职工考勤制度五 文章来 　　源初 中教师网 w 9 　　1 　　为严格考勤纪律，规范办学行为，优化教风校风，促进我校教职工队伍管理规范化、制度化、科学化。根据高教字[2009]3号文件精神，结合我校实际，制定清平联校教职工考勤制度如下： 　　一、办公 　　1.联校人员、各学区校长（园长）及全体教学人员办公时间均为上午8：00—11：30，下午2：00-5：00。上、下午点名时间均为预备时间。严格执行聊城市作息时间表，全体人员实行作息时间坐班制度。 　　2.教学人员坐班期间联校抽查，不在岗者为缺勤半天。 　　3、行管职员兼课的必须参加联校例会。 　　4、例会、大会按一天考勤计算。 　　二、事假 　　1.工作人员因公、因私请假，都必须履行请假手续，经批准后方可离开岗位。 　　因公请假，应按工作人员管理权限，事先向学区学校校长申请，特殊情况可电话请假。因私请假，离开岗位一律要事先履行请假审批手续，填写“请假申请单”（由各学区学校存档），领导准假后，方可离岗。各学区学校要及时将请销假情况，记入“请销假记载表”。 　　2、教职工请假，1天以内由学区校长领导批准，三天以内由分管校级领导批准，三天及以上由联校校长批准，超过7天的，报局人事科备案。 　　请事假必须安排好自己的课、自习和其他工作，由领导安排课和自习的每节扣10元，旷一节课或自习扣20元。 　　事假期满，须及时向准假人销假，学区学校备案并报联校。无正当理由超假的，作旷职处理。 　　3.教职工每迟到或早退2次为旷工半天. 　　4.事假期间的工资，7天以内的，按每天扣发月工资额的1%；连续超过7天的，按每天扣发月工资额的%；学期事假累计超过1个月的，按每天扣发月工资额的2%；超过2个月的，按每天扣发月工资额的3%；学年请假累计超过4个月的，停发工资，年度考核不合格，不能参加职称评聘。 　　5.确因学历、知识结构不能胜任教学或离岗创业者，经本人书面申请，上级批准后可以离岗，期间只发基本工资。 　　6. 不履行请假手续，擅自离开工作岗位的人员作旷职处理。旷职期间不计发工资。对旷职或者无正当理由逾期不归，连续超过10个工作日，或者一年内累计超过20个工作日的，作自动离职处理，终止用人关系。从擅自离岗之日起，停发其全部工资，并根据相关规定处理。 　　三、病假 　　1．工作人员因病不能上班，凭医院病情证明履行请假手续，并按工作人员管理权限（参照事假）报批。请病假连续超过1个月（含1个月）的，需持县级及以上医院主治医师出具的病情证明、相应医院医务科出具证明以及病历卡和医药费账单（原件及复印件）经县教育局人事科审核后，方可按本规定享受病假期间的工资。病情证明若有弄虚作假者，一经查实，请假人员作旷职论处。对给其出具假病情证明者报请县政府，建议医疗主管部门予以处理。 　　2.工作人员请病假7天以内，按每天扣发月工资额的%；7天以上不满1个月的，按每天扣发月工资总额的%；学期病假累计满1个月，按每天扣发月工资总额的%；病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满10年的，按每天扣发月工资总额的1%；工作满10年及其以上的，按每天扣发月工资总额的%；病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的，按每天扣发月工资总额的2%；工作年限满10年及其以上的，按每天扣发月工资总额的%。 　　3.工作人员中获得由人事部与国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献的专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放。 　　4.享受教科研津贴的人员，其津贴病假期间以实际工作时间计发。 　　5.学年累计病假6个月以上，当年不参加年度考核，不能参加职称评聘。 　　6.工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发病假期间的全部工资。并视情节，按事假第四条规定处理。 　　7．病假期满，须及时向准假单位销假。确因病情原因，需续假的，要及时办理续假手续。无正当理由超假的，按事假超假处理规定执行。确有重大疾病者，须报请主管部门领导批准。 　　四、婚假、生育假、丧假、探亲假 　　1．工作人员享受婚假、丧假（直系亲属死亡）的，可批准3～6天的假期。晚婚初婚夫妇婚假7天。如结婚双方不在同一县工作，或者工作人员在外地的直系亲属死亡，可根据实际情况另给路程假。婚、丧假期间工资照发，路程费自理。 　　2．享受产假的女工作人员，产假90天，难产的增加15天，多胞胎生育，增加产假15天。对实行晚育的女工作人员增加产假60天（共计不超过150天），对实行晚婚晚育的男工作人员，根据工作实际情况，可享受7天以内的护理假。怀孕4个月内流产，产假15天至30天；怀孕4个月以上7个月以下流产，产假42天；怀孕7个月以上流产，产假90天。 　　3.工作满一年的工作人员，其配偶、父母不在本县居住的，享受探亲