基于产权行为研究的人力资源会计模式再造.docVIP

基于产权行为研究的人力资源会计模式再造 基于产权行为研究的人为资源会计模式再造吴沈(宝鸡文理学院721013)[摘要]对于人力资源会计的艰苦探索，至今仍一直园团在成本会计与价值会计之间，一方面完全忽视对人力资源作为会计的对象所据以被引入其处理流程的会计事项之确认，另一方面却盲目强调会计模式对人力资源的成本与价值之计量。事实上，这不仅没有真正再现其投资的成本与所产出的价值，而且也没能最终确立一个完整的对人力资源之会计模式。鉴于此，有关的研究可以着眼于对人力资源的产权运作过程进行深入地分析，把所涉及的主体之产权行为系统地划分为人力资源产权投资和人力资源产权交易两种运作形式，以及由之而导致的人力资本收益分配一种运作结果，在此认识基础上，据以再造人力资源的会计模式。[关键词]人力资谭产权行为运作形式运作结果会计事项会计模式-、关于人力资源会计研究的回顾与展望西奥多.w.舒尔茨的人力资本理论使人力资源会计发韧于受货币资本和实物资本所主导的后工业经济时代(20世纪60年代)，在经过了短暂的曲折后，卢卡斯的新经济增长理论运用经济增长模型第一次揭示了人力资本的投人对经济增长呈现以往推动因素所不具有的边际效应递增现象，再一次点燃了人力资源会计学研究所应该恢复的活力，成为在众多经济学科的研究领域中最引人注目的内容。回顾过去，现行人力资源会计是用工业经济的思维模式把有关人力资源的信息从传统会计中剥离出来一一另行核算而建立起来的新会计门类。只是，截至目前来看，对于人力资源会计理论与实践的艰苦探索，至今一直园固在人力资源成本会计与人力资源价值会计之间。不仅，从其研究的结果来看，基本上提供不了关于人力资源价值运动的有关财务信息，以致于当人力资源进入企业后，其成本化处理的部分不能与物力资产一样用来承担任何的经营风险，而在人力资源退出企业时，其资本化处理的部分也不能与物力资本一样据以享受任何的经济权益，使得单纯性计量意义上的人力资源会计从总体上看来不尽人意;而且，从其研究的途径来看，既完全忽视了对人力资源作为会计的对象所据以被引人其处理流程的会计事项之确认，又盲目强调于凭借不同会计模式来实现对人力资源的投资成本与产出价值之计量，致使为确立一个相对独立人力资源会计的会计模式的努力也最终走进了死胡同。展望未来，人力资源会计的研究要想彻底地走出现行思维模式的程桔，则必须彻底转变工业经济的传统思维观念，摒弃以人力资源成本核算和人力资源价值核算为核心的现行人力资源会计研究方向，树立知识经济下以人力资本为核算基础的会计思维模式。新的会计思维模式，要求明确区分人力资源管理活动与人力资源投资活动的两个不同范畴。因为，对于人力资源在其使用过程所发生的支出来说，则不涉及作为人的能力层面上的人力资源之形成，本身就属于传统会计中固有的管理活动内容;而对于人力资源在其生产过程所发生的支出来说，则是涉及人力资源形成的投资活动，才属于人力资源投资。至于涉及人力资源10 ??????????3????????????????3??3??????????????????????3?????3?????3?????????????????????????3?3??3?????????3???????3????????????????????3???????3????3??????3?????????????????3??????????????????????????????3?????????3???3????3??????????3???3???????????????????????3???????????????????3?3???瞡ナ??????3????????????3??3??????????3????????????????????????3???????????3?????????3??3?3??3?㈱?????3???3?????????????????????????????3?3????????3????????????????3???????????????ツ?????3???3?3?3???3???3?3??3??????????3??3??????3??3???????????????????3???3??????????3???3?3???????3??????????3??????﨩?3???????3?3???????????????????????????????????????3???????3????????????3?????3?????3??????????????3???3??????3??????3?????????????3???????????????3??????3????3?3????3???????3??????????????