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荷兰城第十三项目部
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总经理致词
亲爱的员工:
欢迎您加入荷兰城第十三项目部这个大家庭!
在我们提供的这个家庭大舞台上,您可以尽情去呈现您完美的智慧,可以向我们尽情发表您的建议和意见,因为这是您的舞台,而您是我们最为宝贵的财富。“用有限的设施,创造精品工程”是我们共同努力的目标。要达到这个目标就将需要你我的共同努力,发挥群策群力.精诚合作的团队精神。同时希望您能在这里充分发挥您的潜能,实现自身价值,促使我们共同进步。
总经理? 王冬梅
员工手册内容
前 言
欢迎您加入成为我们其中的一员。这是您的员工手册,希望它能成为您的良师益友,它能指导您了解公司的政策、相关规定与工作要求。熟悉了这些内容后,您将对公司运作及管理有一个更清楚的认识,包括您对我们的期望和我们对您的期望。如果您有不明确的地方,请提出自己的疑问。我们希望您能够成为我们的一员感到愉快,在每天的工作中能够开心工作。在市场竞争日益激烈的今天,个人的力量越显微不足道,只有大家共同努力,显示出集体力量,才能创造出更多的价值。由于经营环境在不断改变,所以这个手册的内容也会不断做出调整,不过任何的变动都将及时通知您。
第一部分 公司的经营理念
客户 的满意度是衡量我们工作成绩最重要的标尺。
员工 是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司的财富的增长,员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。
管理 一切经营活动的基本方针:高科技 专业化 人性化 以智容人 广博人才。
第二部分 人事政策
员工招聘和录用
根据本公司的特点,按工作能力、业务水平、敬业精神择优录取。所招聘员工须通过专业知识及技能的测试。(根据需要选择口头或书面两种方式)。
1 各岗试用期
新进员工试岗七天,(试岗期间无工资)。试用期一个月,试用期满由总经理根据个人表现,通过考核,提交是否转正,如考核未通过,延长试用期或辞退。
2 转正员工及合同签定 转正员工须与公司签定劳动合同。劳动合同一经签订、签证,双方必须严格执行(注:遵照2008新编劳动法定制合同)。
3 离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四种。(试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇,而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续。)
?*辞职:试用期过后,职员辞职需要提前一个月书面通知公司,到离职日期结算工资,但不结算任何福利。
?*自动离职;凡无故擅自旷工三天者,均视为自动离职,不与结算任何工资、福利。在提出辞职后请事假者,也视为自动离职。
?*解雇:工作期内,员工因工作表现、工作能力等原因,不符合本公司要求,无法胜任本职,公司有权解雇,届时结算工资及福利。
*开除:员工因触犯法律,严重违反公司规章制度或犯严重过失者,即予革职开除,不予结算任何工资、福利。
4、内部调动
原则:公司根据工作需要,本着人尽其才、发挥潜力的原则,鼓励合理的人才内部流动。
5、晋升:业绩突出,并具有进一步发展潜力及献身精神
工作半年以上,工作突出,有责任心,有管理能力者可由一级主管提名,管理层审核,总经理批准。 晋升后第一个月为试用期,试用期满如达要求者,可调回原岗位或延长试用期。
第三部分 考勤制度
1、全体员工不得迟到、早退、旷工
2、旷工一天倒扣三天基本工资,旷工三天以上者,从第四天起视作
自动离职,不予结算任何工资福利。
3、如因工作需要,公司要求员工于正常工作外超时,各员工皆不得找藉词推搪,应以工作为主,发扬良好服务精神。
4、职员请假须由本人填写假条,经主管批准后方可离开,无特殊原因不可电话、捎话请假。
5、公司设考勤处,员工上班须自觉到考勤处打卡(签到),如不签到按旷工处理。
6、月底财务部根据考勤记录经主管确认后核发工资。
?第四部分 员工福利
1、根据工作需要,合理安排员工休假及加薪工作。
2、员工实行岗位工资+效益工资+工龄奖金的薪资发放制度。
3、所有员工工作满一年,每月加薪50元。工作满两年,每月加薪100元。(封顶)
4、婚假、丧假在规定天数内不扣工资及奖金。
*婚假 员工工作满一年享有三天带薪婚假,十天无薪假。
*丧假 员工直系亲属(父母、男女双方父母、子女及配偶)去世,员工享有三天带薪丧假。
5、病假 员工申请病假,需持区级以上医院诊断书,经店长批准后,上报备案。病假期内无工资。
6、产假 工作满一年的部门经理享有30天有薪假及15天70%带薪产假。工作满两年的员工享有30天有薪及15天70%带薪产假 。工作满一年的员工享有7天有薪流产假(每人每年只享有1次)。
7、事假 员工申请事假,需提前提出申请,店长按排好其岗位人员后签字批准,并上报,事假无工资。串班需提前一个班次申请,店长批准后方可执行。
8、项目部提供中午免费工作餐
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