员工手册应用新版.doc

荷兰城第十三项目部 PAGE 6 - 总经理致词 亲爱的员工： 欢迎您加入荷兰城第十三项目部这个大家庭！ 在我们提供的这个家庭大舞台上，您可以尽情去呈现您完美的智慧，可以向我们尽情发表您的建议和意见，因为这是您的舞台，而您是我们最为宝贵的财富。“用有限的设施，创造精品工程”是我们共同努力的目标。要达到这个目标就将需要你我的共同努力，发挥群策群力.精诚合作的团队精神。同时希望您能在这里充分发挥您的潜能，实现自身价值，促使我们共同进步。 总经理? 王冬梅 员工手册内容 前 言 欢迎您加入成为我们其中的一员。这是您的员工手册，希望它能成为您的良师益友，它能指导您了解公司的政策、相关规定与工作要求。熟悉了这些内容后，您将对公司运作及管理有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。如果您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您能够成为我们的一员感到愉快，在每天的工作中能够开心工作。在市场竞争日益激烈的今天，个人的力量越显微不足道，只有大家共同努力，显示出集体力量，才能创造出更多的价值。由于经营环境在不断改变，所以这个手册的内容也会不断做出调整，不过任何的变动都将及时通知您。 第一部分 公司的经营理念 客户 的满意度是衡量我们工作成绩最重要的标尺。 员工 是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司的财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。 管理 一切经营活动的基本方针：高科技 专业化 人性化 以智容人 广博人才。 第二部分 人事政策 员工招聘和录用 根据本公司的特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录取。所招聘员工须通过专业知识及技能的测试。（根据需要选择口头或书面两种方式）。 1 各岗试用期 新进员工试岗七天，（试岗期间无工资）。试用期一个月，试用期满由总经理根据个人表现，通过考核，提交是否转正，如考核未通过，延长试用期或辞退。 2 转正员工及合同签定 转正员工须与公司签定劳动合同。劳动合同一经签订、签证，双方必须严格执行（注：遵照2008新编劳动法定制合同）。 3 离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四种。（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续。） ?*辞职：试用期过后，职员辞职需要提前一个月书面通知公司，到离职日期结算工资，但不结算任何福利。 ?*自动离职；凡无故擅自旷工三天者，均视为自动离职，不与结算任何工资、福利。在提出辞职后请事假者，也视为自动离职。 ?*解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等原因，不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利。 *开除：员工因触犯法律，严重违反公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，不予结算任何工资、福利。 4、内部调动 原则：公司根据工作需要，本着人尽其才、发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动。 5、晋升：业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神 工作半年以上，工作突出，有责任心，有管理能力者可由一级主管提名，管理层审核，总经理批准。 晋升后第一个月为试用期，试用期满如达要求者，可调回原岗位或延长试用期。 第三部分 考勤制度 1、全体员工不得迟到、早退、旷工 2、旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作 自动离职，不予结算任何工资福利。 3、如因工作需要，公司要求员工于正常工作外超时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神。 4、职员请假须由本人填写假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假。 5、公司设考勤处，员工上班须自觉到考勤处打卡（签到），如不签到按旷工处理。 6、月底财务部根据考勤记录经主管确认后核发工资。 ?第四部分 员工福利 1、根据工作需要，合理安排员工休假及加薪工作。 2、员工实行岗位工资+效益工资+工龄奖金的薪资发放制度。 3、所有员工工作满一年，每月加薪50元。工作满两年，每月加薪100元。（封顶） 4、婚假、丧假在规定天数内不扣工资及奖金。 *婚假 员工工作满一年享有三天带薪婚假，十天无薪假。 *丧假 员工直系亲属（父母、男女双方父母、子女及配偶）去世，员工享有三天带薪丧假。 5、病假 员工申请病假，需持区级以上医院诊断书，经店长批准后，上报备案。病假期内无工资。 6、产假 工作满一年的部门经理享有30天有薪假及15天70％带薪产假。工作满两年的员工享有30天有薪及15天70％带薪产假 。工作满一年的员工享有7天有薪流产假（每人每年只享有1次）。 7、事假 员工申请事假，需提前提出申请，店长按排好其岗位人员后签字批准，并上报，事假无工资。串班需提前一个班次申请，店长批准后方可执行。 8、项目部提供中午免费工作餐