以绩效管理为抓手推进国企改革发展.pdfVIP

下载本文档

60
0
约2.14万字
约 27页
2018-09-13 发布于浙江
举报
版权申诉

以绩效管理为抓手推进国企改革发展.pdf

1、本文档共27页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

以绩效管理为抓手推进国企改革发展中源数聚荣誉出品 1 当前国企改革发展中绩效管理 01 面临的问题与困惑目录 02 建立战略绩效管理体系以务实 CONTENTS 推进国企改革发展 03 用数据说话揭开国企改革发展中的绩效管理面纱 2 01 当前国企改革发展中绩效管理面临的问题与困惑 3 政府高度重视国企改革，发布了相关政策，为国企改革指明了方向近两年，政府接连出台绩效管理相关政策，为国企改革指明了方向。 2015年9月 2017年4月 2017年5月 • 中共中央、国务院发布 • 《关于开展市场化选聘和管理 • 国务院办公厅发布《关于进一《关于深化国有企业改革国有企业经营管理者试点工作步完善国有企业法人治理结构的指导意见》的意见》已由国务院国有企业的指导意见》，并转发《国务 • 文件中指出，国企高管要改革领导小组审议通过，并待院国资委以管资本为主推进职实行差异化薪酬；企业负中央审批后出台能转变方案》责人薪酬等要及时准确披 • 文件中指出，央企、国企的 • 两文件中指出，要完善国有企露 “一把手”将更多地从市场中业经营管理人员激励方式，建产生，同时国企高管薪酬将与立起以岗位价值为主、考虑绩其选聘方式挂钩，即政府任命效因素的薪酬体系的由政府定价，市场选拔的由市场定价 4 当前国企改革遇到三大问题，绩效管理是其中一大问题当前中国国企改革的主要目的是实现建立产权清晰、职责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，而政企产权职责难以分清的矛盾存在，影响了国有企业的长远、健康、可持续发展。具体来说，当前中国国企改革遇到三大问题，绩效管理问题是其中一大问题。问题一：已有改制成果问题二：缺乏完善的绩效问题三：企业内部控制矛与深化改革的矛盾问题考核机制盾这一矛盾集中体现在实施债转股所有权同经营权的分离是我国国有一方面是人员素质参差不齐，有政策的企业中，债转股对促进企企业治理中最显著的特征。企业